Co to jest wywiad? Przeprowadzenie wywiadu

W dzisiejszych czasach dość często słychać takie słowa, jak dziennikarskie śledztwa, wywiady, spotkania informacyjne … Jakie jest ich znaczenie i gdzie się je stosuje? Co to jest wywiad, dlaczego i jak go przeprowadzić? Postaramy się odpowiedzieć na te pytania w artykule.

Co to jest wywiad?

Wywiady (z wywiadu w języku angielskim, „konwersacja”, „data biznesowa”) - jest to sposób rozmowy, rozmowy odbywające się między 2 lub więcej osobami.

Przeprowadzenie rozmowy kwalifikacyjnej z reguły implikuje obecność dwóch stron: ankietera, którego głównym zadaniem jest zadawanie pytań, oraz rozmówcy, którzy po prostu udzielają na nie odpowiedzi. W zależności od okoliczności, w których wywiad jest przeprowadzany, można go nagrać kamerą wideo lub mikrofonem, przeprowadzoną jako zwykła celowa rozmowa, transmitowana na żywo.

We współczesnym świecie wywiady odgrywają dużą rolę w aktywnym życiu społecznym. Jest stosowany jako metoda badań, analiz w wielu obszarach publicznych (w tym dziennikarstwo i komunikacja, demografia i socjologia, reklama i marketing). Często pracodawcy uciekają się do rozmowy kwalifikacyjnej podczas rozmowy z nowym pracownikiem. Dlatego tak wielu ludzi interesuje się tym, czym jest wywiad.

Odmiany podobnej rozmowy

Obecnie na świecie istnieje kilka głównych rodzajów wywiadów.

Pierwsza, najczęstsza i najczęściej używana, to prosta rozmowa. W takim przypadku głównym zadaniem ankietera jest prawidłowe zbudowanie rozmowy: zadawane pytania powinny być sformułowane w jasnej, łatwej do zrozumienia formie. Istotą rozmowy jest uzyskanie jak największej ilości informacji.

Kolejnym rodzajem wywiadu jest tak zwany monolog. Jego istotą jest to, że osoba przeprowadzająca wywiad określa własnymi słowami istotę rozmowy z rozmówcą. Jednocześnie osoba, z którą przeprowadzono taki wywiad, pozostaje jakby „za kulisami”. Podobnie jak w poprzednim przypadku, podstawowym czynnikiem jest poprawna konstrukcja rozmowy.

Trzeci widok nazywa się dialogiem. W takim przypadku dziennikarz zwykle rozmawia z kilkoma osobami. Rozmowa, w przeciwieństwie do innych odmian, ma głębszy charakter, w którym kolejne pytania zwykle wynikają z poprzednich. Warto zauważyć, że dziennikarz może nie być obecny podczas rozmowy. W tym przypadku wywiad jest dyskusją rozmówców.

Czwarta odmiana to zadanie powierzone grupie ankieterów. Z reguły jest to briefing (krótka konferencja prasowa, która ma głównie charakter informacyjny), komunikat prasowy, różne konferencje prasowe itp. Jednocześnie dziennikarz w jakiś sposób rejestruje to, co się dzieje, a następnie przetwarza otrzymane informacje, dodając do niego własne komentarze, biorąc pod uwagę specyfikę mediów, które reprezentuje.

Piąty to dialog zbiorowy lub, jak to się nazywa, „okrągły stół”. Ten format jest raczej skomplikowany z tego powodu, że dla produktywnej pracy osoba przeprowadzająca rozmowę musi skierować rozmowę we właściwym kierunku, tak aby wydawała się prawdziwie biznesowa i istotna dla innych.

„Gorąca linia” odnosi się również do tego rodzaju wywiadu, w którym rozmowa jest prowadzona z „gośćmi” studia, programem radiowym, redakcją konkretnej gazety itp. Widzowie mają możliwość dzwonienia w tym celu na specjalnie istniejące numery (jeśli rozmowa jest prowadzona w radiu lub telewizji). Zazwyczaj jest to wywiad z gwiazdami i gwiazdami.

Jak przeprowadzić wywiad?

Czas porozmawiać o najważniejszym. Jak powiedzieliśmy powyżej, z tej metody rozmowy korzystają ludzie z zupełnie innych dziedzin życia publicznego: od blogerów i dziennikarzy po reklamodawców i biznesmenów.

Niezależnie od tego, jaka jest rozmowa z rozmówcą, najważniejsze w tego rodzaju działalności jest po pierwsze przygotowanie się, po drugie, przeprowadzenie wywiadu bezpośrednio, a po trzecie, przetworzenie wszystkich otrzymanych materiałów. Do każdego przedmiotu podchodzimy indywidualnie.

Przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej

Pierwszym krokiem jest określenie celu, dla którego taka rozmowa jest prowadzona. Jeśli ktoś postawi określone zadanie tak dokładnie, jak to możliwe, może uznać, że gwarantuje mu sukces.

Co więcej, dobrze zaprojektowany wywiad będzie rodzajem „magnesu”: jeśli jest interesujący i atrakcyjny dla ludzi, to oni sami mogą przejąć inicjatywę, co będzie ogromnym plusem w pracy ankietera.

Aby właściwie ustawić cel rozmowy, musisz odpowiedzieć na następujące pytania:

• Jakie są powody przesłuchania tej konkretnej osoby?
• Czy może powiedzieć publicznie coś interesującego?
• Jaka będzie korzyść z tego wywiadu?
• Czy można śmiało powiedzieć, że to ciekawy wywiad?

Jeśli ankieter nie może odpowiedzieć na te pytania, to bez względu na to, jaką metodę konwersacji zastosuje, wynik prawdopodobnie nie będzie interesujący i produktywny.

Ogromnym plusem w pracy będzie ostrzeżenie dla rozmówcy o nadchodzącym wywiadzie. Osoba (i sam ankieter) po prostu będzie w stanie dobrze przygotować się na to wydarzenie.

Konieczne jest również wcześniejsze posiadanie informacji na temat rozmowy. W takim przypadku osoba przeprowadzająca rozmowę będzie miała możliwość prowadzenia rozmowy, a także wyraźnego sformułowania pytań, które go interesują.

Powitanie i rozpoczęcie dialogu

Może się to wydawać zaskakujące, ale powitanie jest praktycznie najważniejszym elementem każdego wywiadu. W końcu wrażenie osoby jest kładzione od pierwszych sekund komunikacji z nim.

Zależy to od wielu czynników: poziomu znajomości osoby przeprowadzającej wywiad z osobą, statusu społecznego rozmówcy itp. Możesz powitać osobę w następujący sposób:

• W formie formalnej - z imienia, patronimii i przez „ciebie” (Witaj, Vladimir Romanovich).
• W formie półformalnej - z imienia i nazwiska „ty” (Witaj, Włodzimierzu).
• W formie nieformalnej - z imienia i nazwiska „ty” (Cześć, Vladimir).
• W znanej formie - w „ty” iw pochodnej formie imienia (Cześć, Wołodia).

Komunikacja z rozmówcą

Po powitaniu konieczne jest „stopienie lodu” w komunikacji. Aby to zrobić, możesz zadać kilka prostych pytań na temat samej osoby: zapytaj o swoje hobby i hobby, porozmawiaj o zwierzętach domowych. Następnie możesz przejść do poważniejszych problemów, dla których przeprowadzany jest wywiad.

Nie zapominaj, że dialog musi być żywy. Istotą wywiadu jest to, że powinna to być komunikacja dwóch lub więcej osób.

Dość często zdarzają się sytuacje, w których rozmówcy są proaktywni i aktywni, ich odpowiedzi są interesujące i bogate, a sama rozmowa jest raczej nudna. Wynika to z faktu, że po prostu nie było żadnego związku między dziennikarzem a ludźmi, z którymi rozmawiał.

Relację tę można utworzyć tylko wtedy, gdy rozmowa nie jest kwestionariuszem ani zestawem pytań. Nie martw się tym, że osoba przeprowadzająca wywiad, jeśli nie planuje pytań do rozmowy z wyprzedzeniem, nie będzie w stanie prawidłowo wykonywać swojej pracy. Każda osoba musi mieć indywidualny kontakt. W takim przypadku nowe pytania pojawią się same.

Koniec wywiadu

Konieczne jest zakończenie rozmowy w uzgodnionym wcześniej czasie (niezależnie od tego, czy jest to wywiad z gwiazdami, czy z przypadkowymi przechodniami). W żadnym wypadku osoba przeprowadzająca wywiad nie powinna opóźniać swojego rozmówcy, chyba że sam wyrazi takie życzenie. Najważniejsze jest to, że rozmowa powinna pozostawić przyjemne wrażenie na osobie.

Po prawidłowym przetworzeniu otrzymanego materiału przynieś formularz dogodny dla odbiorców. Może to zrobić zarówno ankieter, jak i inni specjaliści (na przykład redaktorzy).

Mamy nadzieję, że artykuł był dla Ciebie pomocny. Ujawniliśmy takie pytania: „Co to jest wywiad? Przeprowadzanie wywiadu ”.