Dzisiaj zastanowimy się, jak wygląda ELAR Corporation, opinie pracowników na temat tego miejsca pracy, a także opinie klientów na temat funkcjonowania tej firmy. Szczerze mówiąc, bardzo trudno jest dojść do jednoznacznej opinii. W końcu dzisiejsza firma prowadzi bardzo interesującą i niezwykłą działalność. I musisz to oceniać tylko na podstawie wcześniej napisanych i opublikowanych opinii lub na podstawie własnego doświadczenia. Aby nie okazało się to negatywne, przestudiujemy najpopularniejsze opinie na temat tego miejsca pracy.
Co to jest?
Czym zajmuje się ELAR? Informacje zwrotne od pracowników i klientów są w tej kwestii uważane za najbardziej wiarygodne. Przede wszystkim musisz zrozumieć, z którą korporacją będziemy mieć do czynienia. W końcu jest to ważne, szczególnie jeśli myślisz o pracy z nimi.
Firma ELAR zajmuje się pracą w archiwach elektronicznych. Piszą dane, publikują je, edytują i sporządzają dokumentację papierową. Ponadto firma zajmuje się także kompilowaniem baz danych. Jest to coś w rodzaju drukowania i technologii informatycznych połączonych ze sobą.
Tylko ELAR Corporation stale potrzebuje nowych pracowników. Menedżerowie organizacji umieszczają wiele reklam na wyspecjalizowanych tablicach, które mówią, że możesz pracować zdalnie, a jednocześnie uzyskać dobre pieniądze. Ale czy to jest? Czy wszyscy mają teraz możliwość pracy i zarabiania pieniędzy bez wychodzenia z domu?
O wolnych miejscach pracy
W rzeczywistości jest to prawda. Z reguły praca w ELAR wymaga od pracowników wypełnienia różnych dokumentów i wysłania ich do archiwum (lub na określony adres e-mail). Zadania te można wykonywać w domu. Tak więc, jak powiedział sam pracodawca, teraz będziesz mógł zarabiać bez wchodzenia do biura.
Firma „ELAR” odbiera dalekie od najbardziej pochlebnych recenzji opublikowanych ofert pracy. Dokładniej, wśród użytkowników stale pojawia się zakłopotanie. I oczywiście podejrzenia o nieuczciwość pracodawcy. Dlaczego tak się dzieje
Chodzi o to, że praca w ELAR jest możliwa od 14 roku życia. Oznacza to, że w reklamach z reguły jest napisane, że wiek jest nieistotny. I to jest bardzo podejrzane. W końcu większość oszustów używa tej techniki do zarabiania pieniędzy na młodej, ale niedoświadczonej publiczności - uczniach. Dopiero teraz nasza dzisiejsza firma jest znaną korporacją, która jest bardzo popularna od dawna. Możesz jej zaufać. Ponadto praca w domu (ELAR obiecuje takie warunki) wymaga wcześniejszego przeszkolenia. Jeśli mieszkasz w Moskwie lub regionie moskiewskim, będziesz musiał udać się do biura. Nie? Następnie przejdź szkolenie praktycznie - z pomocą „Skype”, kamery internetowej i mikrofonu.
Harmonogram
Dla każdego pracownika harmonogram jest ważny, a ELAR otrzymuje głównie pozytywne opinie od pracowników w tym obszarze. Chodzi o to, że już podczas rozmowy mówisz, że możesz zrobić sobie dzień roboczy, czyli mieć bezpłatny harmonogram. Z tylko jednym małym warunkiem - zostanie ustawione małe środowisko, w którym będziesz zobowiązany do realizacji określonego zamówienia. Dzięki temu pracownik będzie mógł zdecydować, o której porze dnia do pracy. Na przykład możesz wykonywać wszystkie zadania od razu rano, a następnie odpoczywać przez cały dzień. To jest bardzo wygodne.
Ponadto firma ELAR Corporation umożliwia pracę według określonego harmonogramu. Takie podejście wymaga zdalnego pracownika około 4 godzin dziennie. Jest to idealna praca w niepełnym wymiarze godzin dla młodych matek na urlopie macierzyńskim. Na przykład możesz pracować od 8 rano do 12 w południe i uzyskać legalne pieniądze. Warunki wypłaty wynagrodzeń, zdaniem wielu pracowników, są dość szybkie. A do „pilotów” wszystkie środki są przekazywane bezpośrednio na kartę bankową. Możesz jednak uzgodnić płatności na portfel elektroniczny - według własnego uznania.
Atmosfera
Prawdę mówiąc, ELAR otrzymuje bardzo mieszane recenzje od pracowników dotyczące środowiska pracy. opinie zależą od tego, gdzie dokładnie ta lub ta osoba pracuje, a także od tego, jakie wakat. W końcu są miejsca, w których prawie zawsze „odpoczywasz”, ale gdzieś musisz ciężko pracować.
Ogólnie rzecz biorąc, zarząd firmy oferuje nam całkiem dobre warunki pracy. W każdym razie tak mówią w ogłoszeniu i w wywiadzie. Jeśli planujesz pracować zdalnie, jest to naprawdę opłacalne. W końcu atmosfera w domu jest zawsze lepsza niż w każdym zatłoczonym biurze. Ale w przypadku zatrudnienia na pełny etat sprawy wyglądają nieco inaczej.
Wielu pracowników ELAR twierdzi, że wcale nie jest zadowolonych z atmosfery w miejscu pracy. Ciągłe napięcie, pewna presja ze strony szefów, duża ilość pracy - wszystko to pozostawia ślad na ludzkich opiniach. Pracownicy firmy nie są szczególnie zadowoleni. Niektórzy nawet wierzą, że zostali zmuszeni do zatrudniania. W końcu obiecali spokojną atmosferę bez większego napięcia, która jest obecna w wielu biurach. Ale w rzeczywistości wszystko wyszło dokładnie tak samo jak w wielu firmach.
Zyski
Kierownictwo firmy obiecuje nam stabilne zatrudnienie, a raczej duże zatrudnienie. Ale czy naprawdę możesz zarabiać dobre pieniądze? Może zależy to od tego, jakim jesteś pracownikiem - na pełnym etacie, czy nie? Spróbujmy dowiedzieć się, co mogą o tym powiedzieć pracownicy ELAR.
W rzeczywistości sytuacja tutaj jest również niejednoznaczna. Ale opinie pracowników „ELAR” dotyczące zarobków z reguły nie są zbyt pochlebne. Dlaczego? Tak, ponieważ obiecują ci duże (lub średnie) pieniądze za małą pracę, ale wszystko okazuje się dokładnie odwrotnie. Oznacza to, że w większości przypadków będziesz pracował niestrudzenie i dostaniesz grosz za swoją pracę.
Jedyne, co naprawdę się podoba, to to, że firma nie opóźnia wynagrodzeń. Oznacza to, że wszystkie płatności odbywają się na czas. Jednak pracownicy ELAR otrzymują dalekie od najbardziej pozytywnych opinii na temat zarobków. Ale to nie wszystko, co można spełnić tylko w odniesieniu do opinii pracowników w tej firmie. Istnieje wiele interesujących kwestii, których jeszcze się nie nauczyliśmy.
Kariera
Ubiegając się o pracę (zdalnie lub nie), mówi się, że ELAR będzie miał dobry rozwój kariery i że z czasem będziesz miał możliwość zajęcia bardziej prestiżowej pozycji niż ta, którą obecnie zatrudniasz. Zasadniczo takie obietnice są już powszechne wśród wszystkich pracodawców. Tylko ktoś naprawdę stara się dotrzymać słowa i ktoś zapomina o tym, co powiedział.
W większości przypadków pracownicy ELAR otrzymują bardzo słabe recenzje dotyczące rozwoju kariery. Jeśli jesteś zatrudniony na pełny etat, przygotuj się na to, że będziesz stale pracował na tym samym stanowisku. W przypadku „pilotów” istnieje niewielka luka w karierze - możesz udać się do pracownika biura od zwykłego operatora. Szczerze mówiąc, dla wielu to wystarczy, aby z powodzeniem działać. Nie można jednak dotrzeć do „góry” w „ELAR”.
Ponadto kierownictwo firmy wcale nie jest zainteresowane rozwojem pracowników. Brak szkoleń, kursów ustawicznych, dodatkowych szkoleń i wszystkiego innego. Jedyną pomocą, jaką ci pokażą, jest to, jak dokładnie będziesz musiał pracować w twoim miejscu. Jest to krótki okres, tak zwany okres próbny. Następnie możesz zapomnieć o wszystkich możliwych zaawansowanych szkoleniach i własnym rozwoju w pracy. Jest to bardzo niepokojące dla wielu pracowników.
Przewodnik
W ELAR jest jeszcze jeden nieprzyjemny moment. Informacje zwrotne od pracowników na temat zarządzania są właśnie tym, co często przyciąga ogromną publiczność. I to jest zrozumiałe - nikt nie chce pracować pod przewodnictwem tyrana i tyrana. Jeśli chodzi o ten przedmiot, ta firma ma dalekie od najlepszych odpowiedzi.
Wielu pracowników twierdzi, że zarządzanie jest mniej więcej dobre dla tych, którzy są zainteresowani pracą tylko w domu. ELAR w tym przypadku nie będzie w stanie całkowicie kontrolować całego procesu pracy, a także wywrzeć emocjonalnej presji na pracownika. W końcu pracownik po prostu nie będzie mógł odpowiedzieć na wiadomość e-mail lub powiadomienie. I wymagają nieco mniej od „pilotów” niż od zwykłych pracowników.
Ale w biurach personel jest bardzo niezadowolony. W „ELAR” kierownictwo komunikuje się ze zwykłymi pracownikami w dół. I to nie jest najlepszy sposób na motywowanie pracowników do poprawy jakości pracy.
Rotacja pracowników
W rzeczywistości w firmie ELAR istnieje ogromna rotacja pracowników. W biurach pozostaje coraz mniej pracowników, którzy od dawna pracują w tej korporacji. W większości przypadków zjawisko to jest spowodowane wyłącznie niesprawiedliwością, oszustwem dotyczącym warunków pracy, a także niewielkimi wynagrodzeniami nieporównywalnymi z obciążeniem. Ale jest jeszcze jeden bardzo interesujący punkt.
Chodzi o to, że wiele osób próbuje opuścić ELAR jak najszybciej, ponieważ, jak mówią sami pracownicy, pracują tam prawdziwi alkoholicy. W biurach prawie codziennie się upijają. A wszystko to pomimo dekretów i zakazów. Wielu z nich, szczególnie nowi pracownicy (i liczni zawodnicy), boją się takiej postawy. Do tej pory można znaleźć wiele recenzji, które sugerują, że osoby nie pijące mają pewną niechęć do pracy w biurze.
Komunikacja
W rzeczywistości bardzo interesujący obraz można prześledzić w ELAR, szczególnie wśród liderów. Chodzi o to, że na „szczycie” systemu są tylko krewni, znajomi i dobrzy przyjaciele. Z tego powodu możesz zapomnieć o rozwoju kariery w tej korporacji.
Takie zachowanie zwykle rodzi permisywność liderów. I to nie pasuje do podwładnych. Zwłaszcza ci, którzy pracują bezpośrednio w biurze. Dlatego wielu stara się nie pracować przez długi czas w ELAR.
