Wideo: Film prezentujący zawód technik mechanik okrętowy 2024, Czerwiec
Główny mechanik w przedsiębiorstwie, zwłaszcza jeśli chodzi o biznes oparty na własnej produkcji towarów, a zatem zaangażowanie szerokiej gamy maszyn i urządzeń, może wykonywać jedną z najważniejszych funkcji pracy. W związku z tym najbardziej rygorystyczne wymagania kwalifikacyjne mogą zostać określone dla odpowiedniej pozycji. Ponadto kierownictwo firmy prawdopodobnie poświęci wiele uwagi opracowaniu opisu stanowiska głównego mechanika. Jego struktura będzie musiała odzwierciedlać wszystkie cechy pracownika pełniącego na tym stanowisku jego funkcję produkcyjną, odpowiednio regulować procedurę wykonywanej pracy, zawierać wszystkie niezbędne przepisy dotyczące praw, obowiązków i obowiązków zatrudnionego pracownika. Jakie mogą być główne elementy opisu pracy mechanika? Do jakich celów można zasadniczo użyć tego dokumentu?
Instrukcje dotyczące stanowiska głównego mechanika: struktura
Instrukcja na stanowisko głównego mechanika, podobnie jak większość innych dokumentów odpowiedniego typu, najczęściej składa się z przepisów ogólnych, a także sekcji regulujących obowiązki funkcjonalne, prawa, obowiązki, a także harmonogram pracy pracownika. Bardziej szczegółowo badamy specyfikę odpowiednich elementów źródła.
Instrukcje dotyczące stanowiska głównego mechanika: przepisy ogólne
Opis stanowiska głównego mechanika zaczyna się zatem od ogólnych przepisów. Co jest w nich naprawione?
Przede wszystkim odpowiedni rozdział instrukcji odzwierciedla fakt, że główny mechanik jest specjalistą, który jest mianowany na stanowisko i odwoływany z urzędu zgodnie z poleceniem szefa firmy pracodawcy. Należy zauważyć, że odpowiednie zamówienie musi być zgodne z prawem pracy. Instrukcje stwierdzają również, że główny mechanik jest bezpośrednio podporządkowany szefowi firmy.
Następny akapit dokumentu w zakresie przepisów ogólnych z reguły określa wymagania kwalifikacyjne dla danego stanowiska. Najczęściej jest to obecność wyższego wykształcenia technicznego, doświadczenia zawodowego na stanowiskach związanych z serwisowaniem sprzętu, a także doświadczenia w wykonywaniu funkcji kierowniczych.
Co powinni wiedzieć główni mechanicy?
Ponadto przepisy ogólne wymieniają zakres niezbędnej wiedzy takiego specjalisty, jak główny mechanik, co powinien wiedzieć, aby wykonywać swoją pracę. Zazwyczaj są to:
- przepisy dokumentów regulacyjnych dotyczące naprawy różnego rodzaju urządzeń, konstrukcji budowlanych;
- Cechy struktury technologicznej ich przedsiębiorstwa, specyfika towarów produkowanych przez firmę zatrudniającą;
- Funkcje funkcjonowania wewnętrznych usług naprawczych;
- standardy planowania zadań związanych z zapewnieniem działania sprzętu, a także realizacji jego naprawy;
- informacje o bieżącej zdolności produkcyjnej firmy zatrudniającej;
- specyfika instalacji sprzętu, który jest częścią środków trwałych firmy;
- procedura identyfikacji wadliwego działania, wad, procedura uzyskiwania dostępu do określonej dokumentacji technicznej;
- podstawy biznesu, ustawodawstwo dotyczące zarządzania, TC, normy prawne w dziedzinie ekologii.
Ogólne przepisy instrukcji również z reguły wskazują pełne imię i nazwisko specjalisty, który musi wykonywać funkcję robotniczą głównego mechanika w przypadku jego czasowej nieobecności w pracy.
Kolejnym najważniejszym punktem omawianego dokumentu są obowiązki funkcjonalne głównego mechanika. Przyjrzyjmy się bliżej jego specyfice.
Obowiązki funkcjonalne
Kolejną częścią opisu stanowiska są obowiązki funkcjonalne specjalisty. W przypadku takiej pozycji, jak główny mechanik, są one zwykle reprezentowane w następującym spektrum:
- zapewnienie stabilnej pracy i terminowej naprawy urządzeń i maszyn zaangażowanych w produkcję;
- wdrożenie badań profilaktycznych odpowiednich funduszy, planowanie tych działań, kontrola ich realizacji;
- organizacja pracy z wykonawcami pełniącymi funkcję pomocniczą lub wiodącą w celu zapewnienia stabilnej pracy urządzeń w produkcji, a także w zakresie jej naprawy;
- zarządzanie personelem zaangażowanym w serwisowanie sprzętu i organizowanie powiązanego przepływu pracy;
- rozwój niezbędnych źródeł regulacyjnych związanych z eksploatacją, zapobieganiem i naprawą sprzętu w przedsiębiorstwie;
- udział w działaniach certyfikacyjnych mających na celu optymalizację wykorzystania środków trwałych przez pracowników firmy;
- udział w opracowaniu strategii modernizacji i ekspansji produkcji w przedsiębiorstwie;
- zapewnienie prawidłowej inwentaryzacji środków trwałych;
- realizacja eksperymentów mających na celu poprawę zdolności produkcyjnych;
- udział w zakupie nowego sprzętu w celu modernizacji lub rozszerzenia produkcji;
- optymalizacja produkcji i zwiększenie jej opłacalności ekonomicznej poprzez wyeliminowanie niewydajnego sprzętu z procesu produkcji towarów;
- kontrola jakości naprawy sprzętu, odbiór naprawionych lub zdiagnozowanych środków trwałych;
- zapewnienie zgodności z przepisami dotyczącymi ochrony pracy podczas interakcji z pracownikami firmy odpowiedzialnymi za funkcjonalność i naprawę sprzętu.
Kolejnym najważniejszym rozdziałem opisu stanowiska głównego mechanika jest prawo. Przestudiujemy to.
Prawa w opisie stanowiska głównego mechanika
Prawa, które obejmują opis stanowiska głównego mechanika, są następujące:
- sporządzanie zadań i zadań dla podległych pracowników i działów w ramach zagadnień, które wpływają na sferę kompetencji na zajmowanym stanowisku;
- kontrola realizacji odpowiednich zadań i instrukcji;
- żądanie dokumentów i materiałów niezbędnych do rozwiązania zadań w ramach obecnych kompetencji;
- interakcja z innymi działami firmy pracodawcy, a także z organizacjami zewnętrznymi w ramach rozwiązywania problemów biznesowych.
Kolejnym obowiązkowym elementem opisu stanowiska jest odpowiedzialność. Przestudiujemy to.
Odpowiedzialność w opisie stanowiska głównego mechanika
Główny mechanik przedsiębiorstwa, zgodnie z opisem stanowiska, jest najczęściej odpowiedzialny za:
- skuteczność ich pracy, odzwierciedlająca wykonywanie obowiązków funkcjonalnych;
- wiarygodność informacji o zadaniach rozwiązanych przez podległych pracowników i służby;
- terminowa i poprawna realizacja zleceń szefa firmy;
- podejmowanie w odpowiednim czasie środków w celu zapobiegania naruszaniu standardów bezpieczeństwa w przedsiębiorstwie;
- zapewnienie niezbędnej dyscypliny produkcyjnej podległych pracowników i usług.
Kolejny rozdział opisu stanowiska głównego mechanika to ten, w którym regulowany jest tryb pracy osoby na odpowiednim stanowisku. Zastanów się nad jego specyfiką.
Tryb pracy w opisie stanowiska głównego mechanika
Godziny, w których powinna być wykonywana praca przewidziana w umowie o pracę, główny mechanik, zgodnie z przedmiotowymi instrukcjami, powinien zapoznać się z regulaminem pracy zatwierdzonym przez zarząd firmy - i ten punkt jest zwykle odnotowany w danym dokumencie.
Podróże służbowe i korzystanie z samochodu służbowego
Ponadto część tej instrukcji zwykle wskazuje, że osoba zajmująca odpowiednie stanowisko może zostać wysłana w podróż służbową. Innym ważnym punktem odpowiedniej sekcji jest to, że jeśli praca tego wymaga, główny mechanik może uzyskać do swojej dyspozycji oficjalne pojazdy.
Są to główne punkty instrukcji, które otrzymuje osoba ubiegająca się o pracę na danym stanowisku. Warto zauważyć, że z reguły w składzie odpowiedniego dokumentu znajduje się jeszcze jeden element - prawo do podpisania osoby zajmującej stanowisko głównego mechanika w przypadkach, gdy jest to wymagane ze względu na jego obowiązki funkcjonalne.
Związek instrukcji z procesem zatrudnienia
Zbadaliśmy więc, jakie mogą być obowiązki głównego mechanika, jego prawa, odpowiedzialność, tryb działania przewidziany w opisie stanowiska. Warto zauważyć, że odpowiedni dokument może być użyteczny nie tylko w momencie rejestracji osoby na odpowiednie stanowisko w biurze firmy zatrudniającej.
Może być również przydatny, na przykład, przy tworzeniu CV głównego mechanika. Specjalista ubiegający się o to stanowisko może, po przestudiowaniu głównych punktów odpowiedniego dokumentu - na przykład pod względem wymagań i obowiązków kwalifikacyjnych, wskazać odpowiadające im kompetencje. Lub przygotuj się na rozmowę kwalifikacyjną, co oznacza, że kierownik działu HR może zadawać pytania dotyczące tych aspektów wykonywania funkcji porodowych.
Instrukcje jako uniwersalne źródło informacji o pracy
Rozważany przez nas opis stanowiska można uznać za dokument wystarczająco uniwersalny. Nie ma dużej różnicy, jakie będzie miasto, w którym główny mechanik planuje znaleźć pracę - w Moskwie lub w innym miejscu. Menadżerowie kadr z reguły pracują w ramach dość zunifikowanych standardów w zakresie oceny kompetencji kandydatów do zatrudnienia - można je opracować w oparciu o przepisy niniejszej instrukcji.
To oczywiście ułatwia zadanie osobie, która chce objąć odpowiednie stanowisko - będzie wiedział, czego oczekuje od niego pracodawca, zatrudniając się w odpowiednim dziale. Główny mechanik może spodziewać się bardzo dokładnego wywiadu w celu ustalenia, czy posiada wymienione przez nas kompetencje. Ich niedobór będzie wysoce niepożądany.
Jednocześnie kierownik personelu, porównując CV różnych kandydatów, może dać pierwszeństwo temu, który wymieni więcej tych kompetencji. Z reguły jednak, jeśli dana osoba ma wystarczające doświadczenie w pracy na odpowiednim stanowisku lub podobnym do niej, zwykle nie ma problemów ze spełnieniem wyżej wymienionych wymagań dotyczących kompetencji.
