Praca w Zjednoczonych Emiratach Arabskich: metody wyszukiwania, opcje i inne niuanse

Kolejny kryzys gospodarczy, sankcje amerykańskie i zachodnioeuropejskie stały się powodem, dla którego ponownie wyraźnie zabrzmiały rozmowy o emigracji z Rosji. Ale Rosjanie i obywatele sąsiednich krajów już mniej wyjeżdżają do pracy w Europie i Ameryce, upewniając się, że nie wszystko jest tak gładkie, jak mogłoby się wydawać na pierwszy rzut oka. Dziś wielu jest zainteresowanych pracą w Zjednoczonych Emiratach Arabskich.

Bezpieczeństwo, stabilność i wyjątkowe warunki rozwoju biznesu - to właśnie wyróżnia Zjednoczone Emiraty Arabskie. A w tym niesamowitym kraju niskie bezrobocie i większość ludności to obcokrajowcy. To determinuje popyt na zagranicznych specjalistów w Zjednoczonych Emiratach Arabskich oraz fakt, że pracodawcy nie będą traktować obywateli z Rosji i krajów sąsiednich w taki sam sposób, jak traktują migrantów, na przykład w Moskwie.

Prawo imigracyjne

Aby legalnie wjechać do Zjednoczonych Emiratów Arabskich, musisz złożyć wniosek o wizę. Aby „zbadać sytuację”, możesz uzyskać wizę turystyczną - nie możesz znaleźć pracy, ale możesz znaleźć miejsce zamieszkania i wznowić pracę dla potencjalnych pracodawców. Wiza turystyczna wydawana jest na 30 dni z możliwością przedłużenia. Wciąż jest wiza dla gości, która również nie działa. Naruszenie tego wymogu może grozić deportacją z Emiratów.

Jeśli pracodawca został już znaleziony lub podjęta została zdecydowana decyzja o natychmiastowym znalezieniu pracy, musisz uzyskać kolejną wizę na pracę, tzw. Rezydenta. Praca dla Rosjan w Zjednoczonych Emiratach Arabskich jest dostępna dopiero po przejściu tego etapu.

Dokument można uzyskać dość łatwo, a przedłużenie nie jest trudne. Pod tym względem Zjednoczone Emiraty Arabskie są bardziej lojalne niż kraje europejskie, a zwłaszcza Stany Zjednoczone Ameryki. Wiza pobytowa wydawana jest na okres do trzech lat. Zgodnie z nim możesz znaleźć pracę, założyć własną firmę i cieszyć się prawie wszystkimi zaletami legalnego pobytu w Zjednoczonych Emiratach Arabskich.

To prawda, że ​​uzyskanie obywatelstwa ZEA w żadnym wypadku nie zadziała, ponieważ jest przekazywane „przez dziedziczenie”. Obywatele Emiratów mogą stać się tylko dziećmi urodzonymi przez obywateli tego kraju. Ponadto nie ma pośredniego etapu między wizą a obywatelstwem, takiego jak zezwolenie na pobyt.

Właściciel firmy lub pracownik może otworzyć wizę rezydenta dla siebie i swojej rodziny. Ale istnieje wiele niuansów. Ponieważ Emiraty Arabskie są krajem muzułmańskim, tylko głowa rodziny, która zgodnie z lokalnymi tradycjami może być wyłącznie mężczyzną, ma prawo sporządzić zezwolenie.

Sposoby poszukiwania pracy w ZEA

Praca w Zjednoczonych Emiratach Arabskich można znaleźć niezależnie lub przez pośrednika. Druga opcja jest znacznie prostsza, ponadto nie musisz się martwić o inne ważne punkty: umówienie lotu, ubieganie się o wizę i wiele innych dokumentów, znalezienie miejsca zamieszkania i tak dalej. Usługi takich firm kosztują od 500 do 1000 dolarów, a czasem więcej, w zależności od tego, co dokładnie zawiera konkretna propozycja. Ale niektóre z tych firm pośredniczących są oszustami, dlatego przed skontaktowaniem się z konsultantami należy dokładnie przejrzeć recenzje.

Rosjanom trudniej jest samodzielnie znaleźć pracę w Zjednoczonych Emiratach Arabskich, a nawet bez znajomości języka angielskiego jest prawie niemożliwe. Możesz wyszukiwać na specjalistycznych stronach z ofertami pracy, w zasobach internetowych hoteli i hoteli - od czasu do czasu publikują listę dostępnych ofert pracy. Innym sposobem, który jest o wiele bardziej skuteczny niż te wymienione powyżej, jest osobiste przesłanie CV do odpowiednich biur. Takie podejście jest aktywnie stosowane w Zjednoczonych Emiratach Arabskich i przynosi dobre wyniki. Ale jeśli wyślesz CV w formie elektronicznej, nie jest faktem, że odpowiednie miejsce zostanie znalezione nawet w nadchodzącym roku.

Wymagania dla pracowników zagranicznych

Cudzoziemcy o wysokich kwalifikacjach i doświadczeniu zawodowym w kraju lub za granicą częściej oferują pracę w Zjednoczonych Emiratach Arabskich. Zapotrzebowanie na specjalistów pozostaje stabilnie wysokie, ale bez znajomości języka angielskiego i edukacji możliwe będzie jedynie uzyskanie nisko płatnej pozycji. Z językiem, bez wykształcenia i doświadczenia jest łatwiej - możesz wziąć udział w specjalistycznych kursach i uzyskać pozycję, w której nastąpi rozwój kariery.

Wymagania dotyczące cudzoziemców wysyłanych do pracy w Zjednoczonych Emiratach Arabskich są następujące:

1. Wiek od 18 do 30 lat, dla tych, którzy dążą do pozycji przywódczych - do 35 lat.
2. Biegła znajomość języka angielskiego. Znajomość innych języków będzie dodatkową zaletą w zatrudnieniu.
3. Atrakcyjny wygląd. Wielu migrantów znajduje pracę w luksusowych hotelach w Zjednoczonych Emiratach Arabskich lub w restauracjach, a w sektorze usług ważny jest wygląd.
4. Powaga. Umowy są zawierane na okres od jednego do dwóch lat, więc praca w Zjednoczonych Emiratach Arabskich nie jest dla tych, którzy szukają sezonowych zarobków. Ale imigrantom, którzy chcą zatrzymać się na dłużej, jest łatwiej - cały system jest skonfigurowany tak, aby znaleźć pracę na długi czas.

Cechy prawa pracy

Większość ludności Zjednoczonych Emiratów Arabskich to pracownicy migrujący, dlatego rząd nieustannie ułatwia migrację i prawo pracy w celu ochrony i pocieszenia obcokrajowców w kraju.

Na przykład, jeśli cudzoziemiec nie zostanie wysłany do Zjednoczonych Emiratów Arabskich w celu znalezienia pracy, ale ma już pracodawcę, wszystkie biurokratyczne obawy spoczywają na barkach tego ostatniego. Ponadto praca w innych firmach (z wyjątkiem tej, która początkowo przyjęła migranta) jest zabroniona; przy zmianie miejsca pracy należy złożyć wniosek o nową wizę. Pracodawca zapewnia pracownikom działu migracji, którzy wydają dokumenty, szczegółową umowę z pracownikami zagranicznymi.

Zamiast zwykłych 40, 48 godzin pracy w Zjednoczonych Emiratach Arabskich. Nadgodziny, które nie są rzadkie, są wypłacane dodatkowo i często według podwójnej stawki. Niektóre duże firmy płacą zagranicznym pracownikom zakwaterowanie, posiłki, bilety lotnicze (podróż w obie strony na koniec umowy) i polisę medyczną. Płatny urlop wynosi 28-30 dni, płatny urlop chorobowy - do 90 dni w roku.

Emerytury nie są przyznawane migrantom, którzy pracowali w Emiratach, ale rząd rozważa teraz tę kwestię. Jednak nadal warto założyć indywidualne konto emerytalne w banku natychmiast po przyjeździe do Zjednoczonych Emiratów Arabskich.

Kara w postaci zakazu pracy w Zjednoczonych Emiratach Arabskich jest nakładana za wcześniejsze rozwiązanie umowy o pracę. Jeżeli pracownik naruszył również postanowienia umowy, zakaz przedłuża się na kolejne sześć miesięcy. Dożywotni zakaz jako kara jest stosowany w bardzo rzadkich przypadkach.

Popyt na rynku pracy

Główną pracą w Zjednoczonych Emiratach Arabskich dla Białorusinów, Rosjan i Ukraińców jest sektor usług. Większość migrantów pracuje w restauracjach i hotelach. Pracują również jako barmani, parkingi, pokojówki, animatorzy, konsultanci w sklepach (wymagana jest minimalna znajomość języka angielskiego), hostessy, kelnerzy lub ochroniarze.

Praca w Zjednoczonych Emiratach Arabskich dla Rosjan (wolnych miejsc pracy można znaleźć na stronach internetowych uniwersytetów wspierających programy wymiany) są tam również studenci, młodzi naukowcy i nauczyciele. Młodzi ludzie mogą wziąć udział w szkoleniach i znaleźć dobre miejsce. Na przykład stewardessa to dobra robota dla kobiety w Zjednoczonych Emiratach Arabskich. Dziewczyna może wziąć udział w kursach po studiach i natychmiast uzyskać wolne miejsce. Nauczyciele i młodzi naukowcy najczęściej wjeżdżają do kraju w ramach programów wymiany między uniwersytetami.

Potrzebuje siły roboczej i obszaru budowy. To prawda, że ​​Rosjanie nie spieszą się z budowaniem. Z reguły migranci z Indii, Pakistanu lub Iraku otrzymują pracę w takich miejscach. Kobiety z tych krajów częściej znajdują zmywarki, sprzątaczki, pokojówki lub prostytutki.

Nie powinieneś marzyć o pracy na stanowiskach rządowych. Miejsca te są dostępne tylko dla obywateli kraju. Jest to bardzo trudne, ale z wystarczającym pragnieniem możesz zdobyć pracę jako pilot w Zjednoczonych Emiratach Arabskich. W tym celu konieczne jest posiadanie dyplomu ukończenia studiów wyższych w tej dziedzinie, doświadczenia zawodowego, doskonałej znajomości języka angielskiego, a ponadto zdecydowanie trzeba zdać egzamin.

W sumie w ZEA zatrudnionych jest około 100 tysięcy Rosjan. Średnia pensja rodaków w tym muzułmańskim kraju wynosi prawie 3 tysiące dolarów, więc nic dziwnego, że wielu chce opuścić ojczyznę w poszukiwaniu lepszego życia.

Staż w hotelach i restauracjach

Obecnie wiele uniwersytetów oferuje studentom i absolwentom możliwość odbycia stażu lub stażu za granicą, w tym w Zjednoczonych Emiratach Arabskich. Takie programy są całkowicie identyczne z regularnym zatrudnieniem w sektorze usług. Aby uzyskać dobrą pozycję, musisz mieć dyplom ukończenia studiów wyższych w branży hotelarskiej lub restauracyjnej lub być studentem tych specjalizacji i posiadać odpowiednią znajomość języka angielskiego.

Podczas praktyki lub stażu należy wypłacić stypendium wystarczające na komfortowy pobyt w kraju. Po zakończeniu pracy możesz pozostać w Emiratach na stałą pracę, uzyskać dobre rekomendacje i niezapomniane wrażenia.

Praca w służbie zdrowia

To nie przypadek, że rosyjscy lekarze i personel medyczny masowo podróżują za granicę, w tym do ZEA. Praca jako lekarz w Zjednoczonych Emiratach Arabskich to prestiżowa, wysoko płatna, ale ciężka praca. Surowe wymagania stawiane są personelowi medycznemu:

1. Dobra znajomość języka angielskiego i rosyjskiego (w tym oczywiście profesjonalne słownictwo).
2. Wysokie kwalifikacje. Fakt ten potwierdzony jest na specjalnym egzaminie. Egzamin należy powtarzać dwa razy w roku.

Jeśli specjalista ma licencję, możesz otworzyć własną klinikę, gabinet kosmetyczny lub dentystyczny. To prawda, że ​​ta opcja wymaga naprawdę znacznych inwestycji finansowych.

Pozytywne aspekty pracy w ZEA

Korzyści z wyjazdu do pracy w Zjednoczonych Emiratach Arabskich są następujące:

1. Nieocenione doświadczenie interakcji z zagranicznymi kolegami i pracodawcą.
2. Uzyskiwanie dobrych rekomendacji na koniec umowy. Z takim listem polecającym cudzoziemiec ma dostęp do wielu dużych firm w kraju i za granicą.
3. Wysokie wynagrodzenie, które pozostaje prawie całkowicie u pracownika. A wszystko dzięki bardzo lojalnemu systemowi podatkowemu.
4. Pełny pakiet socjalny. Pracodawcy są zainteresowani wysoko wykwalifikowanymi pracownikami, dlatego zapewniają cudzoziemcowi mieszkanie, wyżywienie, ubezpieczenie medyczne i tak dalej.
5. Rząd ZEA (w ramach programu ochrony płac) gwarantuje wypłatę wynagrodzenia, nawet jeśli pracodawca jest nieuczciwy.

Negatywne aspekty zatrudnienia

Istnieją oczywiście negatywne aspekty zatrudnienia w Zjednoczonych Emiratach Arabskich:

1. Gorący klimat. Latem w Zjednoczonych Emiratach Arabskich temperatura utrzymuje się nawet powyżej 50 stopni Celsjusza, reszta czasu - 25-35 stopni. Pada tylko kilka dni w roku.
2. Ta opcja nie jest odpowiednia dla osób poszukujących zarobków tymczasowych i pracy sezonowej. Wszystkie umowy z obcokrajowcami są zawierane na okres od jednego do dwóch lat, a po wcześniejszym rozwiązaniu migrantowi grozi zakaz wjazdu lub dalszego zatrudnienia w kraju.
3. Tradycje muzułmańskie. Islam jest dosłownie wszędzie, można się do niego przyzwyczaić, ale na początku obserwowanie wszystkich tradycji miejscowej ludności może być trudne i jest to konieczne.

Organizacja życia w Emiratach Arabskich

Przeprowadzka do Zjednoczonych Emiratów Arabskich to nie tylko zatrudnienie. Musisz także znaleźć mieszkanie, a także zadbać o wiele innych niuansów domowych. Jeśli chodzi o koszty mieszkania, wynajem w stolicy Zjednoczonych Emiratów Arabskich jest drogi, szczególnie jeśli chodzi o obszary centralne. Odwiedzający zauważają, że koszt produktów jest do zaakceptowania, benzyna jest tania, samochody są o połowę niższe niż w Rosji, ale ceny rozrywki i alkoholu są bardzo wysokie.

Możliwość przeprowadzki z rodziną

Aby przenieść się do ZEA z rodziną, musisz złożyć wniosek o głowę rodziny. Według lokalnych tradycji może to być tylko mężczyzna. Musi znaleźć dobrze płatną pracę (wynagrodzenie powinno wynosić co najmniej 10 tysięcy dirhamów), kupić dom (o wartości co najmniej 270 tysięcy dolarów) lub założyć własną firmę.

Istnieją jeszcze dwa niuanse:

• po pierwsze, kobiety nie mają prawa sponsorować męża lub małoletnich dzieci, dlatego dla mężczyzny trzeba będzie wydać nieruchomość i spółkę;
• po drugie, płeć piękna powinna pracować i ubiegać się o osobną wizę, jeśli pensja męża jest mniejsza niż 10 tysięcy dirhamów.