Wideo: ŁOWCY GŁÓW - teaser nr 1 2024, Lipiec
Poszukiwanie pracy i wybór personelu - zajęcia nie są takie proste. Chodzi o to, że zawierają niektóre funkcje. Jeśli wiesz o nich, możesz szybko wybrać pracę i zatrudnić personel w konkretnej firmie. Niedawno na rynku pracy pojawiła się koncepcja „łowienia głów”. Zaczął odgrywać ogromną rolę dla dużych, prestiżowych firm. Kim są łowcy głów? Ta koncepcja pojawiła się także stosunkowo niedawno. Wszystkie szczegóły proponowanych warunków zostaną przedstawione dalej!
Łowca głów
Rekrutacja i zatrudnianie personelu wymaga dużego wysiłku. Zazwyczaj robi to specjalny pracownik. Nazywany jest kierownikiem ds. Rekrutacji. Ale są też tak zwani łowcy głów. To, dosłownie przetłumaczone z angielskiego, to „łowcy nagród”. Są one również istotne przy wyborze personelu.
W rzeczywistości pracownicy ci pełnią rolę prestiżowych i doświadczonych menedżerów ds. Rekrutacji. Różnią się od nich umiejętnościami. Można powiedzieć, że jest to guru wśród menedżerów ds. Rekrutacji. Zasadniczo nie ma znaczących różnic - obaj robią to samo. Dlatego nie rozłączaj się z tym.
W związku z tym headhunting to proces wyszukiwania i wyboru personelu dla firmy. Zawód jest bardzo przydatny. Różni się od zwykłej selekcji metodami, które łowca głów stosuje w procesie swojej działalności. Możemy powiedzieć, że ten proces jest o wiele większy niż zwykłe poszukiwanie nas przez kierownika rekrutacji.
Guru
Headhunter jest mistrzem w wyszukiwaniu personelu. Jak już wspomniano, prawdziwy guru wśród menedżerów. Jakie jest jego główne zadanie? Znajdź najlepszy personel dla konkretnej firmy. Aby to zrobić, ci pracownicy mają pewne tajemnice, które pomagają rozwiązać zadanie.
Jak pokazuje praktyka, zwykle „łowcy nagród” szukają menedżerów i wyższego personelu w firmie. Headhunterzy to prawdziwe wyszukiwarki dla najbardziej utalentowanych i odpowiedzialnych pracowników. Można powiedzieć, że do pewnego stopnia zdobywają najwyższe przywództwo.
Niemożliwe jest odróżnienie tych pracowników od zwykłego menedżera ds. Rekrutacji. Nie różnią się niczym. Nawet zachowanie jest trudne do znalezienia znaczących różnic. Tylko doświadczona osoba może odróżnić headhuntera od menedżera rekrutującego.
Wabik
Jak działa nasz dzisiejszy pracownik? Ma wiele różnych dźwigni wpływu na ludzi. Właśnie dlatego headhunter zawodu nie jest pracą dla słabych. Pamiętaj, że ci pracownicy muszą mieć dobrą znajomość psychologii. Ta umiejętność jest niezbędna. W końcu to on często pomaga zwabić odpowiednią osobę do firmy.
Jak działa headhunter? Zwykle jego aktywność ma psychologiczny wpływ na osobę. Poszukiwanie odpowiedniego personelu odbywa się głównie w firmach. W rzeczywistości nasi obecni pracownicy znajdują wymagania osoby ustalonej przez klienta, a następnie go wabią. Tutaj potrzebne są umiejętności wpływu psychologicznego!
Niekoniecznie headhunter (Sankt Petersburg lub inne miasta - bez względu na to, gdzie dana osoba pracuje) zwabi ramę dla swojego klienta. W końcu często wśród zwykłych kandydatów następuje poszukiwanie i selekcja najlepszych kandydatów. W tym przypadku proces niewiele różni się od regularnego wywiadu.
Charakterystyczną cechą łowców głów jest poszukiwanie personelu wśród osób całkowicie bezinteresownych. Tylko profesjonalista jest w stanie zwabić osobę na określone stanowisko, jeśli nawet nie pomyślał o zmianie pracy lub znalezieniu pracy.
Specyfika
Co jeszcze warto wiedzieć o łowieniu głów? Jest to dość trudny proces, którego nie każdy może zrobić. Mówiono już, że poszukiwania personelu prowadzone są wśród osób bezinteresownych. Dlatego nie wszyscy mają szansę odnieść sukces jako headhunterzy.
Ale jest jeszcze jedna funkcja, która nie została jeszcze uwzględniona. Łowca głów (Sankt Petersburg, Moskwa, Twer lub inne miasto - bez względu na proces) może wyszukiwać określone osoby. Oznacza to, że jeśli klient wymieni konkretną osobę, którą chce zobaczyć w swojej firmie, nasz dzisiejszy „detektyw” będzie musiał znaleźć i zwabić obywatela po swojej stronie.
Zwykle „łowcy nagród” mają swoje własne powiązania w firmach i ludziach, którzy zgłaszają sytuację. Okazuje się, że łowcy głów to prawdziwi detektywi, którzy z całą pewnością zwabiają najlepszych pracowników swoim klientom.
Cechy osobiste
Jakie cechy osobiste powinien mieć nasz obecny pracownik? To bardzo ważny punkt. Rzeczywiście bez pewnych cech nie można sobie wyobrazić pojedynczej klatki.
Kto jest headhunterem? Zegarek nie jest jego rodzajem pracy. Ten pracownik zwykle pracuje przez całą dobę. Dlatego wśród osobistych cech należy wymienić ciężką pracę. Jest to element każdego zawodu. Odporność na stres również nie boli.
Pamiętaj: dobry łowca nagród jest także doskonałym psychologiem. Jest doskonałym manipulatorem, który wie, jak wpływać na ludzi i poddawać ich samemu sobie. Towarzyskość, towarzyskość, intuicja, zaradność, przebiegłość - wszystko to powinno być z headhunterem.
