Junior Researcher: obowiązki zawodowe, kwalifikacje i specjalizacje

Opisy stanowisk dla dowolnej kategorii pracowników powinny być zatwierdzone i uzgodnione z kierownictwem. Każda instrukcja musi być zgodna z prawem Federacji Rosyjskiej, a także przepisami regulującymi stosunki pracy w firmie.

Naukowcy to jednostki strukturalne organizacji rządowych. Najczęściej ich działania związane są z opracowywaniem i wdrażaniem, a także badaniem zjawisk, zdarzeń, zachodzących procesów. Aby zostać naukowcem, konieczne jest podejście do szeregu parametrów i wymagań kwalifikacyjnych, które dotyczą kandydatów na ten stopień.

Koncepcja

Ludzie zaangażowani w działalność naukową w przedsiębiorstwach, uniwersytetach, instytutach badawczych nazywają ogólną koncepcję „badacza”. Tacy pracownicy nie są kierownikami jednostek. Prawie wszyscy mają stopnie naukowe i tytuły, każdy otrzymał wyższe wykształcenie. Często jednak zaangażowani w proces naukowy i pedagogiczny, większość ich działań związana jest z badaniami i badaniami. Na podstawie wyników ich pracy naukowcy powinni publikować publikacje drukowane, które podkreślają ich badania i osiągnięcia.

Młodszy pracownik musi publikować co najmniej 1 artykuł rocznie. Aby przejść na wyższy poziom, musisz zwiększyć liczbę publikacji.

Młodszy badacz jest pierwszym krokiem, od którego rozpoczyna się kariera w świecie nauki. Według zatwierdzonej hierarchii w Rosji gradacja wygląda następująco:

1. Junior Researcher.
2. Badacz.
3. Starsze
4. Prowadzący.
5. Główny.

Najwyższa pozycja u głównego badacza.

Aby lepiej zrozumieć, kim jest taki młodszy badacz i jak nim zostać, musisz zapoznać się z wymaganiami i obowiązkami dotyczącymi kwalifikacji określonymi w opisie stanowiska.

Postanowienia ogólne

Młodszy asystent naukowy należy do kategorii specjalistów. Powołany na stanowisko, zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej, na podstawie zarządzenia wyższego kierownictwa (szefa organizacji). Wszystkie przepisy i regulacje dotyczące jego pracy muszą być zgodne z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.

Aby umówić się na to stanowisko, musisz mieć wyższe wykształcenie zawodowe, a także doświadczenie zawodowe w specjalności 3-letniej. W przypadku wykształcenia naukowego, ukończenia szkoły wyższej lub odbywania stażu, wymagania dotyczące doświadczenia zawodowego nie są przedstawiane. Jeśli istnieją zalecenia rady uniwersytetu lub wydziału, absolwent, który zdobył doświadczenie podczas studiów, może zostać powołany na to stanowisko.

Wymagana wiedza

Aby praca była wykonywana na wysokim poziomie, każdy pracownik musi posiadać wiedzę teoretyczną i praktyczną oraz umiejętności. Dziedzina nauki jest złożona i wieloaspektowa, dlatego przedstawione w niej wymagania są trudniejsze i bardziej obszerne niż w innych branżach. Młodszy badacz musi wiedzieć:

• cele badania, a także zadania ustalone na początku badania;
• wydarzenia krajowe i zagraniczne związane z tematem badania;
• nowoczesne narzędzia i metody wykorzystywane w badaniach;
• metody przetwarzania i analizy informacji, zwłaszcza narzędzia do elektronicznej analizy danych;
• podstawy organizacji pracy i prawa pracy;
• zasady i przepisy BHP.

W swoich działaniach badacz powinien kierować się wewnętrznymi przepisami, rozkazami lub instrukcjami kierownictwa organizacji i jego bezpośredniego przełożonego, opisami stanowisk pracy, zasadami BHP, warunkami sanitarnymi i bezpieczeństwem pożarowym.

Odpowiedzialność zawodowa

Opis stanowiska młodszego naukowca zawiera jasną listę obowiązków, które należy wykonać w trakcie pracy.

Główne postanowienia odpowiedniego dokumentu:

• Pod nadzorem prowadzi badania i rozwój zgodnie z etapami badań tematu, opiera się na zatwierdzonych i uzgodnionych metodach pracy;
• bierze udział w przeprowadzaniu eksperymentów, obserwuje i mierzy wyniki badań, opisuje je i formułuje wnioski;
• bada literaturę zagraniczną na tematy związane z badaniami, literaturę naukową;
• przygotowuje różne raporty na temat badań lub poszczególnych etapów;
• bierze udział we wdrażaniu wyników badań i rozwoju.

Wymagania dotyczące wiedzy pracowników muzeum

Musisz zrozumieć, że w zależności od branży, w której pracuje pracownik, wymagania i obowiązki ulegną zmianie. Na przykład młodszy badacz w muzeum powinien wiedzieć:

• normatywne akty prawne i ustawy Federacji Rosyjskiej dotyczące kwestii związanych z ochroną i rozwojem dziedzictwa Federacji Rosyjskiej;
• prawa rządzące muzeami;
• kolejność, w jakiej organizowane są prace dotyczące przechowywania, rejestracji, publikacji, badań, konserwacji kolekcji muzealnych i przedmiotów;
• prawa autorskie;
• zasady opisujące eksponaty muzealne;
• procedura organizacji badania obiektów muzealnych i dóbr kultury;
• wymogi dotyczące wydawania przedmiotów muzealnych do stałego lub tymczasowego użytku;
• procedura, w której prowadzony jest państwowy katalog Funduszu Muzealnego;
• stan współczesnej nauki w dziedzinie działalności muzealnej;
• kolejność, w jakiej prace badawcze są wykonywane, planowane, planowane;
• dokumenty metodologiczne i regulacyjne regulujące bezpieczeństwo funduszy muzealnych;
• podstawy prawa pracy;
• zasady higieny osobistej i ogólnych warunków sanitarnych;
• przepisy BHP, ochrona przeciwpożarowa.

Obowiązki

Zajmując stanowisko w sektorze naukowym, pracownik musi obejmować szeroki zakres różnorodnych kwestii bezpośrednio związanych z jego pracą.

Obowiązki młodszego pracownika naukowego obejmują:

• realizacja prac naukowo-badawczych zgodnie z celami, zadaniami i przedmiotami działalności zgodnie z uprzednio zatwierdzonymi planami prowadzenia działalności badawczej;
• opracowywanie planów wystaw i wystaw;
• przygotowywanie publikacji;
• udział w konferencjach, seminariach, sympozjach, wyprawach naukowych;
• przygotowanie i planowanie działań naukowych, przygotowanie i dostarczanie raportów.

Prawa

Często zdarza się, że pracownik zna tylko swoje obowiązki, ale nie ma informacji o przysługujących mu prawach. Młodszy naukowiec, którego wymagania kwalifikacyjne są wymienione powyżej, ma prawo:

• otrzymywać pomoc od kierownictwa firmy lub organizacji w wykonywaniu jej bezpośrednich obowiązków;
• zaawansowane szkolenia;
• zapoznanie się z projektami wytycznych w kwestiach związanych z jego bezpośrednimi działaniami;
• zaproponować rozwiązanie problemów i zadań do ich bezpośredniego zarządzania;
• otrzymywać informacje niezbędne do pracy od współpracowników.

Odpowiedzialność

Oceniając odpowiedzialność, jaką ponoszą pracownicy, na przykład instytuty badawcze, należy zauważyć, że jego poziom nie zależy szczególnie od poziomu stanowiska. Stażysta młodszego współpracownika naukowego, podobnie jak główny współpracownik naukowy, jest odpowiedzialny za niewłaściwe wypełnienie lub niewykonanie swoich obowiązków.

Odpowiedzialność jest przypisana do:

• za złe wykonanie lub niewykonanie obowiązków służbowych;
• prowizja podczas pracy nad przestępstwami lub innymi naruszeniami prawa;
• szkody materialne lub moralne;
• przestępstwa związane z naruszeniem zasad rutyny, bezpieczeństwa pożarowego, TU i OT, które zostały ustalone i zaakceptowane w organizacji.

Funkcje pracy

Stanowisko młodszego naukowca nie obejmuje długich podróży służbowych ani przeglądów. Uzgodniony jest standardowy ośmiogodzinny dzień pracy lub inny harmonogram, zgodny z prawem pracy. Okresowo mogą wystąpić sytuacje, w których konieczne są podróże służbowe. Biorąc pod uwagę poziom pozycji, wyjazdy służbowe są najczęściej przypisywane lokalnemu znaczeniu.

W ramach takich podróży pracownik ma za zadanie prowadzenie badań na terytorium innej organizacji, wymianę doświadczeń, informowanie o rozwoju sytuacji lub uzgadnianie wszelkich innych wydarzeń uzgodnionych i zatwierdzonych przez kierownictwo organizacji.

Wynagrodzenie

Wymagania dla młodszego naukowca wymagają przyzwoitego poziomu wynagrodzenia. Istnieje jednak wiele pułapek, o których musisz wiedzieć. Młodszy badacz w Federacji Rosyjskiej zarabia od 18 000 do 20 000 rubli. Jest to średnia dla kraju. Wynagrodzenie młodszego naukowca zależy bezpośrednio od tego, czy istnieją publikacje drukowane, ile z nich i jakie są ich tematy.

Największa liczba pracowników w dziedzinie nauki koncentruje się w regionach Moskwy i Leningradu.

Wiele branż wymaga młodszego pracownika naukowego. Moskwa, jak poprzednio, jest liderem we wszystkich obszarach. Pod względem liczby wolnych miejsc pracy i ofert na osobę kapitał zajmuje pierwsze miejsce.