Tworzenie CV przy ubieganiu się o pracę: próbka

Zdarza się, że jedna osoba szuka pracy przez miesiące, a inna truje kilka osób i otrzymuje kilka ofert. Dlaczego? Powód leży w zdolności do zaprezentowania się. Właściwie skonstruowane, zwięzłe i kompetentne CV jest pierwszym krokiem do uzyskania prestiżowej pracy, rozwoju kariery i wysokich wynagrodzeń. Jego rola jest bardzo ważna, ponieważ tak naprawdę przechodzi przez niego pierwsze spotkanie korespondencyjne z kandydatem, a jeśli jest profesjonalnie przygotowane, upewnij się: osobiste spotkanie z pracodawcą nie jest daleko …

„Biografia” wnioskodawcy o wakacie

CV jest dokumentem, który wnioskodawca dostarcza pracodawcy w celu uzyskania pożądanego stanowiska. Opisuje wykształcenie, staż pracy, osiągnięcia danej osoby, jej podstawowe umiejętności, a także dodatkowe informacje odpowiednie dla proponowanego wakatu.

Przeniesienie wyżej wymienionego dokumentu do firmy jest jednym z warunków współczesnej etykiety biznesowej w znalezieniu pracy. Kierownik poświęca tylko 2-3 minuty na przestudiowanie go i w tym czasie powinien mieć dobre wrażenie na kandydacie na to stanowisko. Ważną rolę odgrywa projekt CV. Głównym celem potencjalnego kandydata jest przedstawienie danych w taki sposób, aby pracodawca miał ochotę spotkać się z daną osobą, a treść określi styl i formę przyszłej rozmowy, ponieważ ankieter będzie kierował się dostarczonymi informacjami.

Prawidłowe wykonanie CV pozwala szybko uzyskać informacje o wnioskodawcy, przemyśleć rozmowę, sporządzić listę dodatkowych pytań, a to znacznie oszczędza czas podczas osobistego spotkania.

Niestandardowa prezentacja działalności zawodowej

W niektórych przypadkach można znaleźć skrót CV. Co to jest i czym różni się ten dokument od powyższego? Tłumaczenie z łaciny Currikulum Vitae (CV) oznacza „biografię”. Ten rodzaj prezentacji jest odpowiedni dla przedstawicieli zawodów kreatywnych, ponieważ w przeciwieństwie do CV nie zawiera chronologii aktywności zawodowej, ale opis ścieżki kariery danej osoby, a ponadto stanowi okazję do zaproszenia na rozmowę kwalifikacyjną.

Rodzaje CV

W zależności od celu utworzenia i formularza CV można wyróżnić następujące typy tego dokumentu:

• profesjonalny (najbardziej uniwersalny). Odpowiedni dla osób z ciągłym doświadczeniem zawodowym. Tutaj wszystkie informacje są prezentowane w blokach semantycznych, a to wpływa na projekt CV.
• Funkcjonalny: stosowany w przypadku określonego doświadczenia zawodowego. Tego formularza można użyć, jeśli kandydat miał przerwy w pracy lub istnieje potrzeba zmiany zawodu. Tutaj nacisk kładzie się na edukację, umiejętności specjalne.
• Chronologiczny: zapewnia podsumowanie doświadczenia zawodowego w porządku chronologicznym.
• Cel: opracowywany, gdy wiedza i umiejętności są ważne, aby uzyskać pożądaną pozycję.
• Academic: używane przez nauczycieli. Zawiera listę osiągnięć: artykuły naukowe, tytuły i nagrody. Projekt CV tego typu (przykład) można obejrzeć na wyspecjalizowanych stronach.

Przed napisaniem należy rozważyć rodzaj prezentacji, w zależności od tego, jakie informacje będą najbardziej cenne dla pracodawcy.

Struktura dokumentu

Z reguły analizę i selekcję CV w firmach przeprowadzają menedżerowie ds. Rekrutacji, sekretarki, kierownicy działów itp. Przy wyborze kandydatów rolę odgrywają 2 czynniki: subiektywna opinia i umiejętności zawodowe wnioskodawcy.

W pierwszym przypadku pracodawca koncentruje się na osobistym wrażeniu otrzymanych informacji, a następnie dokładnie rozważa zalety kandydata. Zwraca także uwagę, czy przestrzegane są zasady wypełniania CV. Jeżeli zaproszenie na rozmowę nie nastąpiło, wówczas wnioskodawca nie był zainteresowany firmą. Jedyną szansą na zaproszenie na osobiste spotkanie jest wywarcie wrażenia na wskazanych informacjach. W tym celu używają standardowej formy dokumentu.

Dane w uniwersalnym opisie aktywności zawodowej są umieszczane w blokach i ułożone w określonej kolejności. Strukturę zaproponowaną poniżej można wykorzystać jako przykład pisania do wznowienia.

1. Nazwa dokumentu.

2. Dane osobowe:

• Nazwisko osoby, która oferuje swoją kandydaturę;
• wiek,
• stan cywilny;
• Informacje kontaktowe.

3. Wakat, o który wnioskował wnioskodawca (cel skompilowanego CV).

4. Doświadczenie.

5. Kluczowe umiejętności.

6. Edukacja.

7. Informacje dodatkowe (znajomość języka, prawo jazdy, korzystanie z komputera itp.).

8. Data sporządzenia CV (opcjonalnie).

Wykonanie życiorysu przewiduje obecność zdjęcia wnioskodawcy, wykonanego w prostym stylu (wymiary 30 x 40 mm lub 40 x 60 mm). W takim przypadku należy zastanowić się, w jaki sposób dokument dostaje się do biura: jeśli pocztą elektroniczną lub bezpośrednio od wnioskodawcy zdjęcie nie zmieni swoich parametrów, ale jeśli faksem lepiej odmówić, aby zniekształcona jakość nie odstraszyła pracodawcy.

Wymagania dotyczące CV

Aby biografia ścieżki pracy wnioskodawcy była czytelna, należy przestrzegać pewnych zasad:

1. Dokument musi być zwięzły. Nadmierne informacje doprowadzą do utraty zainteresowania kandydatem.

2. Rozmiar CV nie powinien przekraczać 1 strony A4, jeśli więcej, to główna informacja powinna znajdować się na pierwszym arkuszu, a jeśli mniej, tekst powinien być sformatowany tak, aby wypełniał stronę.

3. Wykonanie CV do pracy wymaga użycia standardowych czcionek: Times new Roman lub Arial (rozmiar 12).

4. Najlepsza opcja układu strony: góra, dół, prawy margines - 2 cm, lewy margines - 2,5 cm (na segregator).

5. Informacje powinny być podzielone na bloki. (Aby uzyskać poprawną lokalizację tekstu, możesz wziąć dowolny przykładowy projekt CV do pracy).

6. Nagłówki podsekcji muszą być oznaczone czcionką lub podkreśleniem.

7. Musisz dokładnie sprawdzić, co jest napisane pod kątem błędów.

Jeżeli podczas przygotowywania niniejszego dokumentu przestrzegane będą te zasady, oświadczenie wnioskodawcy wywrze dobre wrażenie na kierownictwie firmy.

Profesjonalny styl biografii kandydata

CV jest dokumentem, którego głównymi cechami powinny być:

• zwięzłość (bez zbędnych słów i niejasnych terminów);
• selektywność (wszystkie informacje powinny odpowiadać żądanej pozycji);
• specyficzność (zapisana w istocie);
• jasność i prostota prezentacji (powinny być łatwe do odczytania);
• uczciwość;
• alfabetyzacja.

Dodatkowe informacje o sobie

Dokonanie CV jest nie tylko stwierdzeniem doświadczenia zawodowego wnioskodawcy. W niektórych przypadkach informacje, które sprawiają, że kandydat jest konkurencyjny i wskazują na możliwość spełnienia określonych obowiązków pracownika, pomagają objąć pożądane stanowisko. Może to być: opis kwalifikacji, informacje o działaniach społecznych, chęć wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych, wyjazdach służbowych, dane o służbie wojskowej lub kto może uzyskać rekomendacje dotyczące poprzedniej pracy wnioskodawcy.

Dodatkowe informacje mogą się różnić. W każdym razie powinien być bezpośrednio związany z wakatem, w przeciwnym razie jego wzmianka będzie po prostu bez znaczenia.

Cechy osobiste kandydata

Analizując CV, pracodawca oprócz zawodowych umiejętności wnioskodawcy chce dowiedzieć się, kim ta osoba jest z natury?

W tym przypadku mówimy o składnikach osobowości. Podczas sporządzania dokumentu należy wskazać cechy, które charakteryzują kandydata po najlepszej stronie, na przykład determinację, odpowiedzialność, uważność, uczenie się, pracowitość, towarzyskość, życzliwość, zdolność do pracy w zespole itp. Należy zauważyć, że nie należy wskazywać całej listy cech, 2 -3, a informacje muszą być prawdziwe.

Wznów porady

Dla tych, którzy naprawdę muszą poprawnie napisać CV, możesz skorzystać z tych zaleceń:

1. Przejrzysta struktura i informacje o stanie.

2. Używaj jak największej ilości profesjonalnego słownictwa - stworzy to wrażenie dobrego specjalisty.

3. Staraj się nie używać zwykłych słów „ja”, „WE”, ale dawaj pierwszeństwo czasownikom aktywnym: ukierunkowanym, utworzonym, wprowadzonym, kontrolowanym …

4. Nie podawaj fałszywych informacji w CV, ponieważ pracodawca może chcieć je zweryfikować.

5. Nie wysyłaj swoich zdjęć (chyba że jest to przewidziane przez wymagania firmy).

6. Aby wydrukować swoje CV, użyj dobrej jakości papieru A4, uporządkuj informacje i zaznacz ważne nagłówki.

7. Dla każdego nowego wakatu utwórz nowe CV, ponieważ jego zadaniem jest uczynienie cię konkurencyjnym wśród kandydatów.

Typowe błędy w przygotowaniu dokumentu

Niektórzy bezrobotni nie przywiązują szczególnej wagi do przygotowania CV, dlatego popełniają w nim błędy, na przykład wskazują informacje, które nie mają znaczenia dla stanowiska, tworzą jedno (uniwersalne) CV dla kilku ofert pracy, co świadczy o niespójności kandydata na proponowane stanowisko, nie następuje specyfika prezentacji, dopuszcza obecność błędów gramatycznych, ortograficznych i stylistycznych, niejasnych lub nieodpowiednich terminów.

Tych i innych błędów należy unikać, starając się o CV. Próbkę poprawnie przygotowanego dokumentu można znaleźć w naszym artykule, a jeśli to konieczne, możesz skorzystać z pomocy specjalisty lub specjalistycznej firmy.

Przykładowe zadanie zostanie wznowione

MIRONOV VIKTOR SEMENOVICH
Dane osobiste:	wiek 37 lat; Stan cywilny: żonaty; +7 (495) 718-15-02, e-mail:
Cel, powód:	interesująca, dobrze płatna praca w przemyśle naftowym (metrologia) z możliwościami kariery
Doświadczenie:	2001 - 2004 r LLC „NoyabrskNefteGazAvtomatika” elektryk systemu alarmu przeciwpożarowego 4. poziomu. Obowiązki: naprawa, kalibracja, certyfikacja badań, wyposażenie pomocnicze laboratoriów fizycznych i chemicznych, chemicznych i analitycznych; instalacja, regulacja i kalibracja wag analitycznych; kalibracja i kalibracja zbiorników i rurociągów. 2004 - 2010. NoyabrskNefteGazAvtomatika LLC - monter oprzyrządowania i automatyki 5. kategorii (warsztaty metrologiczne). Obowiązki: weryfikacja sprzętu elektronicznego i jego naprawa, regulacja przekaźników obwodów sterowania urządzeniami, konserwacja instalacji elektrycznych. 2010-2017 IC-Yamal Corporation - inżynier ds. Oprzyrządowania i automatyki. Obowiązki: diagnostyka usterek elektrycznych paneli sterowania, uruchomienie i uruchomienie nowego sprzętu.
Edukacja:	1997-2001 - Listopad Oil and Gas College. Academician V.A. Gorodilova, specjalność „Automatyzacja procesów technologicznych i produkcji”, kwalifikacje - technik 2001-2006 - Instytut Rolnictwa i Technologii Przyjaźni Ludowej Uniwersytetu Rosji, specjalizacja „Standaryzacja i metrologia”, inżynier kwalifikacji w zakresie oprzyrządowania i automatyki
Kluczowe umiejętności:	Dostosowanie wyposażenia, oprzyrządowanie, uruchomienie, instalacja systemów inżynierskich
Dodatkowe informacje:	2005 - zaawansowane szkolenie w Akademii Standaryzacji, Metrologii i Certyfikacji FSUE VNIIR w Kazaniu; obecność prawa jazdy; gotowość na długie podróże służbowe.
Cechy osobiste:	odpowiedzialność, staranność, szkolenie.

Jednym słowem, CV, jak każda dokumentacja, ma swoje własne wymagania dotyczące kompilacji. Prawidłowo napisane CV z pewnością zbliży Cię do uzyskania pożądanej pozycji!