Wideo: Islam In Women (subtitled to 11 languages) | The Fog is Lifting . Part 3 2024, Lipiec
Pożegnalny list do współpracowników o zwolnieniu jest na Zachodzie długą tradycją. W Rosji dopiero zaczyna się zakorzeniać, ale z każdym rokiem zyskuje na popularności. Zrozumiemy więc, dlaczego list pożegnalny jest potrzebny przy wyjeździe i co zwykle jest w nim napisane.
Dlaczego musisz pożegnać się z kolegami
Opuszczenie pracy jest rodzajem kamienia milowego przed nowym etapem kariery zawodowej, a ten gest jest próbą postawienia symbolicznego punktu i rozpoczęcia od zera. Oprócz aspektu emocjonalnego list pożegnalny z kolegami po zwolnieniu ma również cel informacyjny. W nim możesz podać powód odejścia z firmy, a tym samym położyć kres pogłoskom o tym wydarzeniu. Należy tylko pamiętać, że należy podawać tylko fakty i w żadnym wypadku nie ulegać emocjom, które w przyszłości mogą służyć złej służbie. Wiadomość pomoże utrzymać kontakty z byłymi kolegami, co może być również przydatne w przyszłości.
Co i jak pisać
Pożegnalny list do pracowników po zwolnieniu z pracy, zacznij od odwołania do kolegów i małego oficjalnego bloku, który będzie zawierał przydatne informacje na temat daty odejścia z firmy i tego, kto będzie twoim następcą. W przypadku, gdy organizacja jest wystarczająco duża, nie jest zbyteczne wymienianie zajmowanego stanowiska i pełnionych obowiązków. Pomoże to pozostałym członkom zespołu w nawigacji nad nadchodzącymi zmianami. Następnie krótko opisz przyczynę swojego wyjazdu. Jako profesjonalista przestrzegaj etykiety biznesowej i skorzystaj z okazji, aby przedstawić prawidłowy powód wyjazdu. Jednocześnie nie jest absolutnie konieczne oszukiwanie lub ukrywanie prawdy, ale nikt nie może zapobiec przedstawieniu sytuacji w bardziej korzystnym świetle, a tym samym zapobiec niepotrzebnemu rozprzestrzenianiu się negatywnych spekulacji i plotek.
Podsumujmy: czy jest miejsce na emocje?
Pożegnalny list do współpracowników po zwolnieniu powinien między innymi stać się rodzajem podsumowania wyników pracy w firmie. Ponadto pisanie o wynikach wspólnych projektów jest pozytywne. Napisz o swoich osiągnięciach i sukcesach, w których uczestniczyli twoi koledzy. Jednocześnie napisanie listu będzie dla Ciebie przydatne - pomoże „uporządkować” działania zawodowe, a tym samym podsumować niektóre wyniki. Z pewnością pomoże to w przeprowadzce do nowej pracy. W przypadku, gdy szczerze żałujesz odejścia i utrzymywania ciepłych przyjaznych relacji, możesz pozwolić na niewielką manifestację emocji w liście. Dziękuję kolegom i życzę powodzenia.
Zatem list pożegnalny z kolegami po zwolnieniu jest elementem etykiety biznesowej, którego należy przestrzegać, ale w żadnym wypadku nie należy go nadużywać. Podsumowując, możemy powiedzieć, że przesłanie powinno być napisane pozytywnie, zwięźle i poprawnie. Nieprzestrzeganie tych prostych zasad i wykorzystywanie wiadomości w celu wyrażenia niezadowolenia z praktycznie byłej firmy i rozliczania kont tylko rzuca cień na twoją reputację.
