Istnieje technologia badania, opisu i projektowania specjalności - zawód. Tego rodzaju badania są przeprowadzane z uwzględnieniem wymagań społeczno-ekonomicznych i psychologicznych. W tym procesie kompilowany jest professiogram. Jest to szczególny wynik badania. W poniższym tekście można dowiedzieć się, co oznacza ten termin, w jakim celu takie badania są przeprowadzane i jakie metody są stosowane.
Definicja
W psychologii pracy istnieje sekcja - profesja. Termin ten pochodzi z dwóch słów. „Grafo” w tłumaczeniu brzmi jak „piszę”, „zawód” - jako „stała specjalność”. Jaki jest cel tego obszaru? Najczęściej wynikiem badań (professiogram) jest informacja o istniejącej lub planowanej specjalności. Ale w niektórych przypadkach wynik badania zawiera pośrednie dane na temat bieżącego rodzaju działalności z możliwymi zmianami. Samo badanie i jego wynik - professiogram - są obowiązkowymi etapami kompilacji wszystkich prac naukowych w psychologii ergonomii, pracy i inżynierii. Przedmiotem badań są wszystkie aspekty procesu pracy. Każdy może zapoznać się z klasyfikacją zawodów według prac znanych psychologów K.K. Płatonowa, I.P. Titowej i E.A. Klimowa.
Jak zacząłeś stosować tę koncepcję?
Professiogramy pojawiły się w latach dwudziestych XIX wieku. Następnie radzieckie psychotechniki intensywnie pracowały nad stworzeniem zasad i metod analizy aktywności zawodowej. Podsumowując wyniki tych badań, naukowcy opracowali dział z zakresu psychologii pracy - zawód. Ta definicja obejmuje operacje związane z badaniem, oceną psychologiczną i projektem badanej specjalności. Ponadto atrybuty obiektów, które są głównymi składnikami procesu roboczego, a mianowicie: przedmiot, przedmiot, zadanie, narzędzia i warunki pracy, są tutaj koniecznie opracowywane.
Podstawową zasadą profesiografii było dzielące podejście do studiów specjalności. Istotą tego terminu jest to, że proces badawczy zależy od rozwiązania niektórych problemów. Na przykład, do profesjonalnej selekcji potrzebne są tylko te znaki, które pozwalają na zróżnicowanie badanych według ich przydatności do określonej aktywności zawodowej. Najważniejsze jest scharakteryzowanie wiedzy, umiejętności, umiejętności i funkcji pracy. Aby określić zmęczenie zawodowe, wybiera się znaki, które inicjują ten proces.
Klasyfikacja według rodzaju
Każdy zawód jest dokumentem, który ma swój cel, czas kompilacji, objętość. Zgodnie z tym, a także dzięki dostępności podobnych danych, wyniki badań są usystematyzowane. Ponadto wyróżnia się następujące kodyfikacje:
1. Informacje. Tutaj odbywają się konsultacje z osobami, które jeszcze nie zdecydowały o wyborze zawodu. Technika ta polega na krótkim i systematycznym opisie niezbędnych cech.
2. Diagnostyka. Tego rodzaju badania są wykorzystywane, gdy konieczne jest ustalenie przyczyn niskiej wydajności, niskiej jakości produktów, rotacji personelu, wysokiej liczby wypadków i obrażeń itp. W tym celu należy przeprowadzić badanie prawnych, technicznych, psychologicznych, a także higienicznych cech pracy. Jak pokazuje praktyka, definicja tych wskaźników ma ogromne znaczenie dla końcowego wyniku pracy.
3. Przewidywanie. Ta zasada analizy zawiera zalecenia dotyczące poprawy umiejętności zawodowych w celu poprawy rozwoju kariery.
Sposoby tworzenia
Opracowano różne schematy, zgodnie z którymi powstaje ten lub inny professiogram. Przykład najprostszego modelu zaproponował psycholog E. A. Klimov. Nazywa się to „formułą specjalności”. Istotą tej metody jest podział wszystkich zawodów według głównych tematów. Ponadto koniecznie brana jest pod uwagę interakcja człowieka z tymi obiektami. Na przykład „jednostka - natura”, „przedmiot - technologia”, „człowiek - obraz artystyczny” i tak dalej. Podkreśla także cel pracy, wykorzystanie środków działalności i najkorzystniejsze warunki produkcji.
Struktura zawodu
Aby wskazać cechy, które powinna posiadać dana specjalność, akcje robotnicze dzielą się na operacje. Klimov w tym celu zaleca podkreślenie najważniejszych cech pracy.
W każdym razie, przy prawidłowym przygotowaniu professiogramu, konieczne jest udzielenie odpowiedzi na szereg pytań. Mianowicie:
1. Jakie działania popełnia osoba? W tym akapicie możesz użyć metody obserwacji lub introspekcji.
2. Jak je robi? Oznacza to, że należy tutaj szczegółowo przedstawić analizę działań.
3. W jakim celu osoba wykonuje te operacje?
4. Jakie narzędzia są używane w procesie pracy? Ten akapit powinien odzwierciedlać umiejętności, które jednostka musi posiadać, aby postępować zgodnie z procesem technologicznym.
