Wideo: Zatrudnienie osób niepełnosprawnych 2024, Lipiec
Jeśli przetłumaczysz słowo „osoba niepełnosprawna” z języka łacińskiego, oznacza to - słaby, niezdolny, niezdolny. W ostatnich czasach (okres sowiecki) osoby niepełnosprawne, ich życie, potrzeby prawie nigdy nie były wspominane, jakby w ogóle nie istniały.
Do tej pory sytuacja bardzo się zmieniła i stopniowo zaczęły powstawać warunki do normalnego funkcjonowania tych osób. Budynki rządowe, sklepy są wyposażone w rampę lub przynajmniej dzwonek do wezwania pracownika. Pojawiło się prawo zapewniające zatrudnienie osób niepełnosprawnych.
Jeśli weźmiesz na przykład Wielką Brytanię, wówczas zatrudnienie osoby niepełnosprawnej jest podejmowane pod kontrolą usług socjalnych. Nie jest nawet istotne, jakie fizyczne ograniczenia ma dana osoba. Praca w domu jest organizowana dla osób poważnie chorych, a dla osób pracujących poza domem zapewniony jest specjalny transport. Wszystko to odbywa się na koszt państwa.
Zatrudnienie osób niepełnosprawnych w Rosji w ostatnich latach zaczęło nabierać rozpędu, zwłaszcza gdy istniała możliwość bezpłatnego dostępu do Internetu. Obecnie nawet w witrynach z ofertami pracy znajduje się sekcja „praca zdalna”, można znaleźć pracę w swojej specjalności, na przykład w celu prowadzenia księgowości w organizacji.
Praca zdalna ma wiele pozytywnych czynników. Co najważniejsze, jest to praca w domu. Dla osób, które nie są w stanie poruszać się niezależnie, jest to bardzo ważne. Praca w domu jest wykonywana w czasie, gdy jest to wygodne dla osoby niepełnosprawnej, gdy pozwala na to jej dobre samopoczucie. A moment psychologiczny jest bardzo ważny, gdy człowiek czuje, że ktoś go potrzebuje i jest przydatny.
Niestety zatrudnienie osób niepełnosprawnych (sama procedura) ma wiele trudności i cech. Dlatego liczba przedsiębiorców chcących zatrudnić osobę niepełnosprawną nie jest zbyt duża. Pracodawca nie musi tylko zabierać osoby niepełnosprawnej do pracy, musi zorganizować dla niej pracę, praca nie powinna być ciężka, a dzień pracy powinien wynosić określoną liczbę godzin.
Zasadniczo, zgodnie z prawem, jeśli organizacja ma więcej niż 100 pracowników, istnieje limit miejsc pracy dla osób niepełnosprawnych. Zatrudnienie osób niepełnosprawnych stanowi pewien procent średniej liczby pracowników, ale nie powinien być mniejszy niż 2%. Dla Moskwy taki limit wynosi 4%.
Zgodnie z prawem zatrudnienie osób niepełnosprawnych przewiduje następujące obowiązki pracodawcy:
- przydzielić lub stworzyć niezbędną liczbę miejsc pracy dla osób niepełnosprawnych;
- stworzyć niezbędne warunki pracy, zgodnie z indywidualnym programem rehabilitacji (IPR), dla każdej osoby niepełnosprawnej;
- w odpowiednim czasie dostarczyć informacje niezbędne do organizacji zatrudnienia osób niepełnosprawnych.
Jeżeli osobie odmawia się zatrudnienia tylko dlatego, że jest niepełnosprawna, jest to bezpośrednie naruszenie prawa, które pociąga za sobą grzywnę administracyjną nałożoną na urzędników. Takiej grzywny nie można nałożyć na tych pracodawców, którzy udowodnią, że nie zatrudniali osoby niepełnosprawnej wyłącznie z powodu niedopasowania jej cech biznesowych.
Praca dla osób niepełnosprawnych w Moskwie i innych dużych miastach jest bardziej realna niż w małym miasteczku lub centrum dzielnicy. Na przykład w Moskwie utworzono salon fryzjerski, w którym pracują mistrzowie niedosłyszący. A przy odrabianiu lekcji rzeczy są tam łatwiejsze, niezbędne szczegóły są dostarczane przez kuriera, a gotowy produkt jest odbierany przez niego. Dla osób niepełnosprawnych mieszkających gdzieś na odludziu najlepszą opcją jest praca zdalna przez Internet lub pocztą rosyjską.
