Wideo: Zatrudnianie pracowników krok po kroku -odc. 4- Elementy umowy i informacja o warunkach zatrudnienia 2024, Może
Musiałeś aktywnie szukać pracy więcej niż raz. Tak, bardzo, bardzo trudno jest znaleźć świetne miejsce z rozsądną opłatą. W większości przypadków wszystkie trudności wiążą się nie z faktem, że takich miejsc jest bardzo niewiele, ale z faktem, że pracodawcy, zdając sobie sprawę z wystarczającej liczby specjalistów, przeprowadzają bardzo rygorystyczną kontrolę.
Ich wymagania zależą bezpośrednio od warunków pracy i proponowanej płatności, jednak często są one zawyżone. Co to jest formularz wniosku o pracę? Jest to kwestionariusz, który należy wypełnić podczas rozmowy kwalifikacyjnej lub przed nią. Dlaczego potrzebuję kwestionariusza przy ubieganiu się o pracę, jeśli osoba wcześniej przesłała CV pracodawcy do rozpatrzenia? Faktem jest, że CV jest z reguły opracowywane w dowolnej formie i odzwierciedla jedynie informacje, które skarżąca postanowiła ogłosić. Podanie o pracę pozwala pracodawcy lepiej zrozumieć kandydata oraz niektóre jego cechy psychologiczne i zawodowe. Często jej pytania dotyczą psychologów, którzy mają ogromne doświadczenie zawodowe.
Wniosek o zatrudnienie
W nim, zgodnie z tradycją, kilka punktów. W swojej sformalizowanej formie będzie naprawdę bardzo podobny do zwykłego CV, ale nadal jest różnica. Formularz wniosku o zatrudnienie może być dość duży. Zwykle jest to 3-5 arkuszy. Prawie wszystkie elementy są wymagane.
Pierwsza część to pytania ogólne. W tym miejscu musisz podać swoje imię i nazwisko, dane kontaktowe itd. Nic skomplikowanego. W tym miejscu musisz również napisać, w jakim jesteś stanie cywilnym, obywatelstwie, stosunku do służby wojskowej (dla mężczyzn) i tak dalej. W akapicie drugim najczęściej są proszeni o wskazanie stanowiska w konkretnym przedsiębiorstwie, o które obecnie się ubiegasz. Nazywa się to perspektywą zatrudnienia. W tym samym akapicie konieczne będzie wskazanie trzech poprzednich miejsc pracy, a także zajmowanych w nich stanowisk. Nie tak rzadko proszony o podanie powodów odejścia. W tym paragrafie może być konieczne zarejestrowanie kilku osób, które są gotowe za ciebie ręczyć.
Pracodawca poprosi Cię również o wskazanie, kim są, miejscem pracy i pozycji. Następnym elementem są informacje edukacyjne. Kursy tutaj również byłyby udokumentowane. Kolejnym punktem jest informacja, na podstawie której pracodawca będzie mógł wyciągnąć wnioski na temat własnej samooceny i celów związanych z zatrudnieniem. Mogą tu być bardzo trudne pytania. Nie powinieneś być przebiegły, ponieważ kłamstwo będzie zauważalne (nie zapominaj, że formularz wniosku o pracę opracowali psychologowie). Po prostu odpowiedz tak szczerze, jak to możliwe. Pytania tutaj są proste i nie trzeba ich długo rozważać. Ostatni akapit to inne informacje o wnioskodawcy. To może być cokolwiek.
Na końcu
Zwracamy uwagę na fakt, że zgodnie z obowiązującymi przepisami krajowymi rozważany kwestionariusz nie może zawierać pytań, na podstawie których można by wyciągnąć wnioski na temat poglądów religijnych, politycznych i innych wnioskodawcy.
