Wideo: Czego rekruter szuka w CV? | dobra praca #5 2024, Lipiec
Nowoczesne strony z ofertami pracy zawierają wiele porad i wskazówek na temat odpowiednich życiorysów, rozmów kwalifikacyjnych, odpowiednich odpowiedzi na pytania rekruterów i tym podobnych. Znalezienie przyzwoitej pracy jest naprawdę łatwe, jeśli podążasz za kilkoma prostymi prawdami.
- Zapraszają Cię na kartce papieru, czyli na kompetentnie skomponowanym CV.
- Są zainteresowani tym, co tak naprawdę potrafi kandydat, czyli sprawdzają jego umiejętności zawodowe.
- Odmawiają oszustwa i niespójności tego, co napisane i objawione.
Trochę wyjaśnienia na temat sformułowania „godna praca”.
W tym artykule rozumie się przez to pracę legalną, która nie jest związana z nielegalną działalnością, odpowiadającą wiedzy i doświadczeniu kandydata, dającą mu możliwości rozwoju (kariery, kariery zawodowej lub materialnej) i wynagradzaną nieco za rynek pracy za to stanowisko. Kluczową koncepcją w definicji jest zgodność.
Im wyższa pozycja, tym mniej wymagane są wysoce wyspecjalizowane umiejętności zawodowe. Na stanowisku dyrektora finansowego międzynarodowej korporacji nie jest tak ważne, aby umieć publikować, ale strategiczne myślenie i umiejętności menedżerskie będą odpowiednie. I odwrotnie, podczas wypełniania wakatu operatora banku, na czoło wysunięte zostaną tak zwane umiejętności twarde, czyli połączenie wiedzy rachunkowej i ekonomicznej z doskonałą znajomością specjalistycznego oprogramowania. Umiejętności i wiedza zawodowa muszą znaleźć odzwierciedlenie w CV kandydata.
Istnieje teoria znaków, według której rekruter, zmuszony do regularnego przeglądania dziesiątek, setek CV, szuka pewnych znaków lub znaczników, aby przyspieszyć ten proces. Dla każdego wakatu tworzony jest profil stanowiska lub mapa kompetencji z listą kluczowych punktów wyszukiwania (w małych i średnich firmach rekrutacja nie jest tak sformalizowana). Z reguły jest to doświadczenie, wykształcenie i wiek. W przypadku otrzymania „pustego” CV, umiejętności zawodowych, które nie są odzwierciedlone lub nie spełniają wymagań wakatu, pracownik działu HR bezwzględnie lub oburzony rzuca go do kosza. Należy pamiętać, że można rozważyć różne oferty pracy lub obszary działalności. Na przykład kandydat może ubiegać się o stanowisko kierownika sprzedaży lub kierownika ds. Rozwoju sieci dystrybucji. W takim przypadku konieczne jest sporządzenie 2 różnych życiorysów, z których każde podkreśla umiejętności zawodowe w pełni odpowiadające wybranemu stanowisku. I musisz wysłać różne CV do rekrutujących, aby zwiększyć szanse na zaproszenie.
W przypadku kierownika sprzedaży musisz skupić się na osobistej wielkości
sprzedaż, realizacja planu, należności, liczba artykułów; Aby objąć stanowisko kierownika ds. Rozwoju, należy wspomnieć o liczbie umów zawartych z nowymi dystrybutorami oraz odzwierciedlić ich geografię i dynamikę. Oczywiście informacje odzwierciedlone w CV powinny być co najmniej w 90% wiarygodne, szczególnie w sekcji „umiejętności zawodowych”, ponieważ są one sprawdzane natychmiast. Przed wysłaniem CV na wolne stanowisko zaleca się wyróżnienie jego kluczowych punktów w opisie stanowiska.
Po wznowieniu pracy potrzebujesz podsumowania punkt po punkcie, podkreślając najkorzystniej zgodność z oczekiwaniami firmy, a tym samym znacznie zwiększając szanse na bezpieczne znalezienie pracy.
