Backdoor: lista. Praca dla mężczyzn bez doświadczenia zawodowego

Jest mało prawdopodobne, aby ktoś sam i z własnej woli odmówił oficjalnego zatrudnienia, obiecując nie tylko gwarancję terminowej zapłaty za usługi świadczone na rzecz pracodawcy, ale także ważne gwarancje społeczne. Niemniej jednak „czarna” praca jest rzeczywistością, z którą rząd na próżno próbuje walczyć. Nieoficjalnie ludzie zmuszeni są do pracy w różnych okolicznościach życia. Dla wielu obywateli jest to szansa na zwiększenie własnych dochodów i nie dzielenie się zyskami ze służbą skarbową, ale dla kogoś jest to jedyny sposób na zarobienie pieniędzy, przynajmniej w jakiś sposób. W naszym artykule powiemy czytelnikom, czym różni się „czarna” praca od „szarej”, jakie są zalety i wady tego rodzaju relacji między pracodawcą a pracownikiem, a także, co zagraża nielegalnemu zatrudnieniu.

Czym jest „czarna” i „szara” praca, różnica pojęć

Jeśli pracodawca zaprasza osobę do wykonania pewnych czynności, płaci mu za to wynagrodzenie, ale ich związek nie jest prawnie sformalizowany - jest to „czarna” praca. W takim przypadku stosunek pracodawca-pracownik nie ma formy prawnej - umowy o pracę, umowy lub odpowiedniego wpisu w skoroszycie. Wszystkie subtelności dotyczące praw i obowiązków obu uczestników takich relacji są negocjowane tylko ustnie, a zatem nie mają potwierdzenia. Oczywiste jest, że pracodawca nie wpłaca składek na fundusz emerytalny i ubezpieczenie społeczne takiego pracownika i nie płaci innych podatków.

Istnieje inna forma relacji między pracodawcą a pracownikami. Jest to tak zwane „szare” zatrudnienie. Na przykład, jeśli pracownik jest zarejestrowany na określone stanowisko z reguły z niższym wynagrodzeniem, ale wykonuje obowiązki wymagające większej liczby kwalifikacji. Innym schematem cienia powszechnym wśród nieuczciwych pracodawców jest zatrudnienie osoby nie w pełnym wymiarze czasu pracy, ale w pewnym jej odsetku (0,5 lub nawet 0,25). Można to zrobić, jeśli pracownik pracuje w niepełnym wymiarze godzin, ale zwykle nie chodzi o rzeczywistą redukcję godzin, ale o oszczędności na podatkach.

Jak uzyskać nielegalność

„Czarna” praca stanowi ryzyko zarówno dla pracodawcy, jak i jego potencjalnego podwładnego, dlatego stosunki pracy tego formatu nie są zwyczajowo reklamowane. Najłatwiej jest zdobyć nielegalne stanowisko, spotykając się lub za pośrednictwem prywatnych organizacji rekrutacyjnych, są też różne strony internetowe z bezpłatnymi ogłoszeniami o pracę, które są popularne. Wiele dużych miast ma specjalne rynki dla czarnych pracowników. Tam z reguły szukają osób gotowych do nielegalnej pracy. Większość oferowanych ofert pracy to praca fizyczna, ale ostatnio wielu przedstawicieli pracy umysłowej - nauczyciele, księgowi, dziennikarze, redaktorzy i programiści - jest zajęty na czarno. Większość tych, którzy pracują na odległość, to w rzeczywistości nielegalni imigranci, ponieważ bezpośrednio negocjują z pracodawcą, nie zawierając z nimi żadnych umów, otrzymują wynagrodzenie za swoje usługi, ale nie wypłacają od niego żadnych potrąceń na rzecz skarbu państwa.

Czarne oferty pracy dla mężczyzn

Jak pokazuje praktyka, mężczyznom łatwiej jest znaleźć pracę niż kobietom. Co więcej, trend ten obserwuje się zarówno na legalnym rynku pracy, jak i na „czarnym” rynku. Duża liczba wolnych miejsc pracy bez rejestracji to praca dla mężczyzn bez doświadczenia zawodowego, ale często pracodawcy szukają wykwalifikowanych pracowników, którzy nie chcą podpisać z nimi umowy. Najczęściej jest to albo praca tymczasowa - od kilku godzin do kilku tygodni, albo praca sezonowa. W obu przypadkach pracodawcy po prostu nie muszą tracić czasu i pieniędzy na umowę o pracę, takie relacje oparte są na zaufaniu i „uczciwym słowie”.

Jakie oferty pracy są bardziej powszechne niż inne na nielegalnym rynku pracy?

• budowniczowie (murarze, glazurnicy, tynkarze, malarze);
• sprzęt (instalacja grzewcza, instalacje elektryczne, hydraulika);
• prace pomocnicze (ręczne kopanie rowów, ugniatanie i taca z roztworem do mistrza);
• spedytorzy i spedytorzy;
• bezpieczeństwo;
• czyszczenie;
• Rolnictwo.

Musisz zrozumieć, że dla mężczyzn praca bez doświadczenia zawodowego jest wyłącznie pracą niskopłatną i niewykwalifikowaną. Aby uzyskać dobrą pozycję, musisz udowodnić obecność pewnych umiejętności i zdolności, a najłatwiejszym sposobem na to jest użycie odpowiedniego wpisu w skoroszycie.

Nielegalne opcje pracy dla kobiet

Lista „czarnych” prac dla dziewcząt bardzo różni się od oferty mężczyzn. Co do zasady nielegalna działalność kobiet polega na świadczeniu różnych usług:

• sprzątanie, pomoc domowa;
• opieka nad dziećmi lub osobami starszymi, chorymi;
• gotowanie;
• Naprawa odzieży;
• korepetycje;
• handel.

W rolnictwie kobiety są również zwykle zatrudniane bez formalnej rejestracji, ponieważ jest to nisko wykwalifikowana siła robocza. Najczęściej oferuje się im pracę sezonową w ramach przygotowań do siewu, zbioru, wypasu itp.

Zalety pracy w czerni

Tak, nielegalne zatrudnienie ma również swoje zalety. Przede wszystkim dotyczą one faktu, że osoba pracująca w „czerni” nie musi płacić podatków. Dla wielu osób jest to czynnik decydujący o tym, jak buduje relacje z pracodawcami.

Również nielegalnie zazwyczaj dostają pracę nie do głównej pracy, ale w celu uzyskania dodatkowych zarobków. Taka działalność nie jest wykazana ani w zeznaniu podatkowym, ani w innych dokumentach, a zatem na razie nie pozbawia osoby pewnych przywilejów, takich jak pomoc dla bezrobotnych, dotacja na pokrycie kosztów zakwaterowania i usług komunalnych. Ale z drugiej strony, jeśli władze kontrolujące odkryją oszusta, grozi mu grzywnami i karami.

Wady nielegalnego zatrudnienia

Negatywność w „czarnej” pracy jest czymś więcej niż pozytywnym. Ponadto wady te dotyczą nielegalnych pracodawców i ich podwładnych. Ci pierwsi narażają się na ryzyko pozyskania nieuczciwych i nieodpowiedzialnych pracowników, którzy nie tylko nie pomogą firmie w rozwoju, ale także będą mogli znacznie zepsuć sytuację. Eksperci udowodnili, że ludzie, którzy nie są sformalizowani, rzadziej podejmują inicjatywę, często zaniedbując swoje oficjalne obowiązki.

Nielegalni sami ryzykują, że nie uzyskają uczciwie zarobionego wynagrodzenia. Istnieje wiele przypadków, w których ludzie zostali oszukani i nie otrzymali pieniędzy za pracę, szczególnie jeśli chodzi o prace jednorazowe - ręczne kopanie rowów, inne usługi budowlane lub naprawcze. Sytuacje z normalnym wynagrodzeniem są nie mniej powszechne. Ale nawet jeśli pracownik dobrze sobie z tym radzi, pracując „w ciemności”, pozbawia się tak ważnych niezbędnych gwarancji społecznych, które są zapewnione jedynie poprzez ulgi podatkowe:

• urlop chorobowy i wynagrodzenie za urlop;
• otrzymywanie świadczeń w przypadku utraty pracy;
• kumulacja stażu pracy;
• oszczędności emerytalne.

Osoba, która nigdy oficjalnie nie pracowała, nie może polegać na normalnej egzystencji w przyszłości, ponieważ wszystko, co państwo zaoferuje mu na starość, to minimalny zasiłek lub skromna emerytura.

Co zagraża ciężkiej pracy najemcy i jego podwładnego?

Jak dotąd w Rosji wyłączną odpowiedzialność za nielegalne zatrudnienie ponosi wyłącznie pracodawca. Jeśli organy regulacyjne znajdą w swoim podległości pracownika, za który nie płaci podatków, grozi mu grzywna - od 1,5 tysiąca rubli dla indywidualnych przedsiębiorców i od 100 tysięcy rubli dla LLCs, ponadto przedsiębiorca może być zobowiązany do zawieszenia działalności do trzech miesięcy, a nawet w więzieniu.

Pracownicy najemni nie są obecnie karani za nielegalną pracę, ale urzędnicy planują wprowadzić dla nich karę. Do tej pory takie rachunki są rozważane, ale prawdopodobnie wkrótce zostaną przyjęte.