Jak odpowiedzieć na często zadawane pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej

„Jak postrzegasz swoje życie i karierę w ciągu najbliższych pięciu lat?”, „Jaka jest twoja główna słabość?”, „Czy możesz nazywać siebie graczem zespołowym?” - prawdopodobnie musiałeś odpowiedzieć na co najmniej jedno z tych pytań podczas rozmowy kwalifikacyjnej podczas ubiegania się o pracę. Ale w przeddzień rozmowy ważne jest nie tylko poznanie samych pytań, które może zadać potencjalny pracodawca, ale także umiejętność prawidłowej odpowiedzi na nie. Oczywiście nigdy nie wiadomo na pewno, jakie konkretne pytania czekają na ciebie, ale jeśli będziesz pamiętać o przybliżonym planie odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania, wywiad będzie o wiele bardziej produktywny. Twoja umiejętność prowadzenia rozmowy, bycia pewnym siebie, poważnym, zaradnym i kreatywnym, w razie potrzeby, oczywiście zostanie oceniona przez pracodawcę i może mieć kluczowe znaczenie dla powodzenia Twojej pracy.

Następnie przedstawiamy niektóre z najczęściej zadawanych pytań uczestnikom konkursu na temat obsadzenia określonego wakatu. Po każdym pytaniu podajemy przybliżony plan odpowiedzi. Wykorzystaj nasze rekomendacje, a podczas rozmowy możesz czuć się pewniej.

Czarodziejka nauczyła kobietę czerpać energię z Natury podczas szydełkowaniaLatem w Holandii odbędzie się parada wodna poświęcona twórczości Jerome'a ​​BoschaPrezydent dr Ronnie Jackson próbował nauczyć Trumpa jeść więcej warzyw

informacje osobiste

1. Opowiedz nam o sobie.

Odpowiadając na takie pytania, ogranicz się do szczegółów, które w taki czy inny sposób dotyczą twojej przyszłej pracy. Nie powinieneś zagłębiać się w szczegóły swojego życia osobistego.

2. Powiedz nam, jak postrzegasz swoją wymarzoną pracę.

Nie powinieneś wymieniać konkretnych stanowisk i obowiązków, w przeciwnym razie mogą pojawić się bardziej szczegółowe pytania, aby pracodawca mógł upewnić się, że naprawdę zasługujesz na stanowisko, które wymieniłeś. Lepiej ograniczyć się do konstrukcji opisowych, takich jak „przyjazny zespół” itp.

3. Jakie słabości widzisz w sobie?

Nie musisz od razu zacząć wymieniać słabych cech swojej postaci. Bądź niezwykle zebrany i podaj jako przykład kilka takich „słabości”, które faktycznie są twoimi mocnymi stronami. Oczywiście tutaj musisz wykazać się kreatywnością, aby zaprezentować swoje zalety pod pozorem słabości. Dobrą odpowiedzią byłoby więc zdanie: „Potrzebuję trochę czasu, aby przygotować się do pracy, więc wstaję dwie godziny przed wyjściem z domu”.

4. Jakie są twoje mocne strony?

Pamiętaj: im bardziej się reklamujesz, tym bardziej rygorystyczne będą wymagania pracodawcy. Wystarczy wymienić mocne strony swojej postaci i przygotować się na dodatkowe pytania dotyczące ich.

5. Co sądzisz o swojej krytyce?

Krytyka jest najpewniejszą drogą do samodoskonalenia. Powiedz nam, że nigdy nie traktujesz krytyki zbyt osobiście i zawsze zgadzasz się, że w takim czy innym przypadku konieczna była surowa nagana. Podaj kilka przykładów tego, jak krytyka pomogła ci wznieść się na wyższy poziom i coś osiągnąć.

Inteligentne nie tylko gadżety: brat stworzył genialne pudełko na drobiazgiDomy Hobbitów, których wielbią ich właściciele, rozprzestrzeniają się po całym świecie

Zrób zdjęcie zwykłą zasłoną? Łatwy! Jak wyglądałby Instagram w latach 90

6. Co robisz w życiu oprócz pracy?

Opowiedz nam o swoich ulubionych zajęciach, a jednocześnie spróbuj połączyć je z okazją do poprawy swoich umiejętności i umiejętności przydatnych w pracy.

7. Czy uważasz się za osobę sukcesu?

Nie ma opcji: odważnie odpowiedz „tak”. Sukces niekoniecznie oznacza kontrolę nad całym światem. Opowiedz nam o swoich osiągnięciach, które uważasz za najważniejsze, jeśli pozwala na to czas przeznaczony na rozmowę kwalifikacyjną.

poprzednie zatrudnienie

1. Dlaczego opuściłeś ostatnią pracę?

Odpowiedź musi być pozytywna. Przydałaby się fraza „Po prostu postanowiłem znaleźć bardziej zielone pastwisko”. W każdym razie połącz swoją odpowiedź z poszukiwaniem nowych możliwości, poszerzając horyzonty. I chociaż w rzeczywistości może to być prawda, w żadnym wypadku nie mów, że drażliwy szef stał się przyczyną opuszczenia poprzedniego miejsca pracy.

2. Dlaczego jesteś tak długo bezrobotny?

Opisz wszelkie opcje przydatnych działań, które przeprowadziłeś w tym okresie: od zaawansowanego szkolenia na odpowiednich kursach po pracę jako freelancer lub inne sposoby zarabiania bez oficjalnego zatrudnienia.

Pies ma 14 tysięcy obserwujących na Instagramie: wspaniałe włosy sprawiły, że stał się popularny67-letnia Daria Dontsova podzieliła się z fanami najlepszym ćwiczeniem dla prasyArka Noego może znajdować się na Morzu Czarnym: nowe badania naukowców

3. Jak twoi koledzy z poprzednich prac zareagują na twój temat?

Ogranicz się do zwykłych komplementów, które mogłeś usłyszeć od swoich kolegów, i miej oko na przesadę.

Ta firma

1. Co wiesz o tym, co robi nasza firma?

Przed rozmową sprawdzaj w górę i w dół stronę firmy, ponieważ jest to najpewniejszy sposób na uzyskanie wiarygodnych informacji o jej działaniach. Dobrze, jeśli znasz kogoś, kto już pracował lub pracował wcześniej w tej organizacji. Następnie możesz uzyskać bardziej szczegółowe informacje z pierwszej ręki.

2. Dlaczego powinniśmy cię zatrudnić?

Powinniśmy tutaj mówić o wzajemnie korzystnej współpracy. Przekonaj rozmówcę, że potrzebujesz tej pracy tak samo, jak potrzebuje firma. I w żadnym wypadku nie porównuj się z innymi uczestnikami konkursu o wypełnienie tego wakatu.

3. Jak długo planujesz pracować w naszej firmie?

Nie należy podawać konkretnych dat i okresów. Dobrym rozwiązaniem byłoby zdanie w rodzaju „o ile nasza współpraca przyniesie obopólne korzyści”.

4. Czego oczekujesz od pracy w tej firmie?

Powiedz nam, że chcesz uzyskać trochę swobody, możliwości działania, że ​​nie akceptujesz zbyt wąskich ram. Jednak jasność w ustalaniu celów jest jednym z ważnych życzeń.

Praca zespołowa

1. Opisz swój styl zarządzania i interakcje z zespołem.

Skoncentruj się na tym, że przykładasz dużą wagę do komunikacji ze współpracownikami i podwładnymi, a także staraj się robić wszystko, aby zespół zawsze miał komfortową atmosferę.

Igor Nikołajew pokazał się w młodości bez wąsów: zdjęcie

Wizyta Trumpa w Indiach: slumsy pokryte tarczami, pozostaje eksmisja małp

„Nigdy nie chodziłem do chirurgów”: Daria Moroz o chirurgii plastycznej

2. Czy możesz się nazywać graczem zespołowym?

I tutaj zdecydowanie odpowiedz „tak”! Jeśli pozwala na to czas, podaj żywy przykład tego, jak jako członek zespołu z powodzeniem wdrożyłeś konkretny projekt.

3. Jaką rolę odegrałbyś w pracy zespołowej przy projekcie?

Stwórz wrażenie siebie jako pracownika, który ma elastyczność, jest równie dobry w przestrzeganiu instrukcji i bycia liderem.

4. Co cię denerwuje w kolegach z pracy?

Brak szczególnych cech i cech. Poinformuj pracodawcę, że możesz współpracować z kolegami, budując z nimi relacje oparte na tolerancji i ciągłym poszukiwaniu kompromisów.

5. Jakie funkcje chciałbyś zobaczyć w charakterze swojego szefa?

I nie ma szczególnych cech. Ogranicz się do ogólnych zwrotów, takich jak „kompetentny”, „uczciwy”, „wiarygodny” itp.

Kwalifikacja

1. Jak myślisz, dlaczego wykonasz dobrą robotę?

Podkreśl swoje umiejętności zawodowe, doświadczenie zawodowe w poprzednim miejscu, a także umiejętność wyjścia z sytuacji kryzysowych. Jednym słowem, musisz przekonać pracodawcę, że to właśnie on potrzebuje.

2. Czy uważasz, że posiadasz zbyt wysokie kwalifikacje na to stanowisko?

Spróbuj przekonać rozmówcę, że najlepiej nadajesz się do tej pracy. Pracodawca nie powinien mieć żadnych wątpliwości, ponieważ będziesz mówić niepewnie. Twoim zadaniem jest stworzenie wrażenia, że ​​jesteś dokładnie tą osobą, której potrzebuje ta firma.

3. Jak możesz zrekompensować brak doświadczenia zawodowego?

Skoncentruj się na swoich umiejętnościach zawodowych. Jeśli właśnie ukończyłeś studia, przypomnij sobie projekty i studia, które pomyślnie ukończyłeś podczas studiów.

Zasady

1. Co jest dla Ciebie ważniejsze: sama praca czy wynagrodzenie (pieniądze)?

Ważna jest tutaj równowaga: obie sprawy. Nie wyobrażaj sobie, że jesteś zbyt hojny i bezinteresowny lub, przeciwnie, kupiecki. Zwróć uwagę, że oprócz dobrej pensji chciałbyś otrzymywać moralną satysfakcję z pracy.

2. Czy potrafisz postawić interes firmy nad swoim?

Oczywiście, że możesz! Jest to rodzaj testu na to, jak mocno „rośniesz razem” z firmą i jak będziesz odpowiedzialny.

3. Jaka jest twoja filozofia pracy?

Bez długich refleksji i pochwał. W kilku słowach wskaż najważniejsze wartości, zasady, a także powiedz, co możesz wnieść do zespołu.

Znalazłeś naruszenie? Zgłoś treść