Co to jest kariera? Rodzaje kariery. Rodzaje i etapy kariery biznesowej

Każda osoba stara się zapewnić komfortowe warunki życia. Ale tak po prostu pieniądze nie wpadną do naszej kieszeni. Aby je zdobyć, musisz poświęcić się swojemu zawodowi, rozwijać i wzrastać, aby awansować na ścieżkę kariery.

Kariera i kariera w systemie relacji biznesowych, definicja

Co to jest kariera? Koncepcja i rodzaje kariery uwzględnione w artykule pozwalają dowiedzieć się, jak osoba rozwija się w służbie i za pomocą której można zwiększyć tempo rozwoju kariery.

Kariera - nie tylko rodzaj zawodu osoby, jej awans zawodowy, ale także osiągnięcie innych celów, poprawa sytuacji w społeczeństwie. Czasami koncepcja ta obejmuje także ewentualne przyszłe zmiany w dziedzinie pracy, które pojawiają się w miarę upływu czasu w wyniku zdobywania doświadczenia.

Kariera nazywana jest chęcią poprawy swojej pozycji w sferze zawodowej, aby zwiększyć rozwój kariery. Czasami karierowicze nazywani są ludźmi, którzy „idą ponad głowę”, to znaczy nie biorą pod uwagę uczuć, ogólnie przyjętych norm moralnych i więzi rodzinnych. Kariera widzi swój cel i dąży do niego, bez względu na wszystko. Z jednej strony pozytywnie charakteryzuje osobę - jest zdecydowana, odważna, odpowiedzialna. Z drugiej strony osoba ta jest bezduszna i nieprzewidywalna, ponieważ ze względu na nagrody finansowe lub rozwój kariery jest gotów poświęcić coś cennego. Ale jeśli wcześniej termin „karierowicz” miał negatywną konotację, teraz stał się synonimem słów „ambitny”, „zabezpieczony”, „znaczący dla społeczeństwa”.

Miejsce kariery w życiu ludzi

W nowoczesnej gospodarce rynkowej ważna miara przydatności jednostki, jej umiejętności i umiejętności. Dlatego, aby przejść w górę, osoba musi być w stanie w pełni ujawnić swoje umiejętności w dziedzinie zawodowej. Niestety nie jest to łatwe. Jednak nadal każdy pracownik chce odnieść sukces, dla którego naukowcy, odpowiadając na zapotrzebowanie społeczeństwa, badają rodzaje i etapy kariery, identyfikują różne klasyfikacje i teorie.

Kariery z różnych perspektyw

Donald Super, najsławniejszy naukowiec, który badał rozwój kariery i związane z nią zjawiska, uważa, że ​​kariera to całość wszystkich ról społecznych pełnionych przez jednostkę przez całe życie. Jego zdaniem sukces w karierze zależy od „koncepcji I” - własnego wyobrażenia o sobie.

Donald Super rozważał taką koncepcję jak kariera, rodzaje kariery z różnych stanowisk:

• z ekonomicznego punktu widzenia kariera to określone stanowisko jednostki w hierarchii stosunków gospodarczych;
• pod względem socjologicznym kariera jest sekwencją ról społecznych danej osoby, ukazującą jej mobilność, jej zdolność przystosowywania się do określonych warunków;
• psychologicznie kariera to szereg indywidualnych ról, które może odgrywać niezależnie od siebie, ale także całkiem nieźle sobie z nimi grając jednocześnie.

Holland uważa, że ​​kariera jest wynikiem przejścia osoby z jednej pozycji w firmie do drugiej.

Tołstaja twierdzi, że zjawisko to charakteryzuje się nie działaniami danej osoby w celu poprawy pozycji w firmie, ale odpowiednim zachowaniem danej osoby.

Typy kariery organizacji

Każdy pracownik stawia sobie określone cele w miejscu swojej działalności zawodowej. Niektórzy pracują tylko po to, by zarabiać, inni potrzebują samorozwoju, inni chcą się rozwijać, promować rozwój zawodowy innych, a także otrzymywać godne wynagrodzenie za swoją pracę. Wszelkie cele w ramach konkretnej firmy są definiowane jako kariera biznesowa.

Istnieją takie rodzaje kariery biznesowej:

• Wewnątrz organizacji - ruch jednostki w określonym miejscu pracy. Odbywa się w różnych formach: poziomej, pionowej i dośrodkowej.
• Między organizacjami, w których dana osoba pokonuje różne etapy: zdobycie wykształcenia, zatrudnienie pracy, przejście do zawodu, odejście z powodu wieku emerytalnego.
• Kariera zawodowa podzielona na wyspecjalizowane i niespecjalistyczne. Po pierwsze, indywidualny pracownik pokonuje wszystkie etapy kariery w swoim zawodzie. W drugim przypadku dana osoba zmienia miejsce pracy w organizacji, aby formułować opinię na ten temat ze wszystkich stron.
• Pionowa, polegająca na awansie zawodowym.
• Horyzontalny, obejmujący częste zmiany zainteresowań zawodowych i obszarów działalności lub będący na stałym stanowisku poza hierarchią.
• Centripetal, w którym osoba stopniowo zbliża się do koncentracji władzy w firmie.

Rodzaje tej koncepcji z psychologicznego punktu widzenia

Psychologowie określają następujące rodzaje kariery zawodowej:

• sytuacyjny - nagłe, niezależne od osoby zdarzenia, które zmieniają przebieg jego pracy;
• „From the boss” to także przypadkowe zjawisko, w którym zarząd bierze aktywny udział;
• „Od rozwoju przedmiotu”, w którym sam pracownik najemny nieświadomie zmienia swój los, rozwijając firmę jako całość;
• kariera autografów - aktywna i udana praca poszczególnych osób prowadzi ich do awansów;
• „Ponad zwłokami”, w których dana osoba jest w stanie pokonać wszelkie przeszkody, aby osiągnąć zamierzony cel, niszcząc innych na swojej drodze.

Kariera, rodzaje kariery i ich wykorzystanie w pracy prowadzą do różnych konsekwencji zawodowych.

Jakie są etapy kariery biznesowej

Rodzaje i etapy kariery są wspólne, ponieważ niemożliwe jest natychmiastowe przeniesienie z jednej organizacji do drugiej, przejście na lepsze warunki pracy, wynagrodzenie i harmonogram. W tym celu musisz przejść przez określone etapy.

1. Wstępne - uzyskanie wykształcenia i odpowiednich kwalifikacji do 25-28 lat. W tej chwili człowiek szuka swojego powołania lub ulubionego biznesu.
2. Stawanie się - opanowanie określonego zawodu, uzyskanie niezbędnych cech i wiedzy. Na tym etapie trwa do 30 lat.
3. Promocja - zwiększenie umiejętności i doświadczenia. Możliwy jest znaczny rozwój kariery. Jednostka nieustannie dąży do samodoskonalenia i zdobywania większej wagi w społeczeństwie; kariera szybko się zmienia. W tym momencie typy kariery mogą się pokrywać. Ten etap jest prowadzony przez osobę w ciągu 30-45 lat.
4. Ochrona - utrwalenie istniejącej sytuacji trwa do 60 lat. Umiejętności są ulepszane ze względu na zgromadzone doświadczenie i zdobyte wykształcenie. Promocja jest nadal możliwa.
5. Ukończenie - wiek przedemerytalny zmusza cię do szukania nowej osoby na miejscu i wyszkolenia jej. Kariera osoby kończy się w wieku około 65 lat.

Kryteria powodzenia

Istnieją dwa główne kryteria udanej kariery: obiektywne i subiektywne. Pierwszy jest rozpatrywany w oparciu o dwie wartości: awans w firmie lub w zawodzie, niezależnie od granic organizacji. Jednocześnie ruch wzdłuż hierarchii stanowisk jest zwykle bardziej znaczący dla osoby, ponieważ wiąże się ze zmianą wynagrodzeń i statusu społecznego. Kryterium subiektywne określa sama osoba. Porównuje osiągnięty wynik z pożądanym celem, analizuje etapy i rodzaje kariery zawodowej wykorzystywane do osiągnięcia wymaganej pozycji, a także koncentruje się na grupie społecznej i jej oznakach sukcesu.

Pojęcie „zarządzania karierą”

Kariera, rodzaje kariery, jej zmiana, etapy można nazwać zarządzaniem karierą. Pojęcie to definiuje się jako wyznaczanie celów, sposób długoterminowego planowania, monitorowanie poziomu zawodowego i sposoby jego poprawy, znaczenie umiejętności i kompetencji. Analizowane główne rodzaje karier i czynniki wpływające na to, na ich własnym przykładzie, pozwalają nam zobaczyć nowe sposoby awansu.

Zarządzanie karierą może również odbywać się po stronie firmy, co pozwala jej podnosić jakość pracowników, a tym samym produktywność całego przedsiębiorstwa.

Czynniki wpływające na realizację kariery zawodowej

Można je podzielić na dwie grupy. W pierwszym są czynniki personalne pracownika. To, czym jest zainteresowany, co go motywuje, jaki kierunek preferuje, zwiększa szanse na sukces. Ale dobra kariera jest nie do pogodzenia z niepewnością i nieśmiałością, brakiem determinacji, skupieniem się nie na samorozwoju, ale na ocenie środowiska zewnętrznego, pragnieniu jedynie uzyskania bogactwa materialnego.

Druga grupa obejmuje czynniki, które zależą od relacji między pracownikiem a organizacją (jej członkami). Jest to wpływ otaczających ludzi na promocję osoby w serwisie oraz sposób działania firmy, jej rodzaj, zadania, cechy.