Opis pracy ślusarza i obowiązków ślusarza

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje różne dokumenty regulujące stosunki pracy pracownika i pracodawcy. W oficjalnym zatrudnieniu osoba podpisuje z pracodawcą szereg dokumentów, w szczególności umowę o pracę i przepisy wewnętrzne. W niektórych przypadkach pracodawca zobowiązuje pracownika do zapoznania się z dokumentem, takim jak opis stanowiska.

Dlaczego tylko u niektórych? Ponieważ ten dokument nie jest wymieniony w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, co oznacza, że ​​nie jest wymagany. Niemniej jednak, dzięki temu dokumentowi, w niektórych przypadkach możliwe jest ustanowienie właściwych relacji w zespole i określenie zakresu odpowiedzialności.

Wymagania dotyczące projektu instrukcji pracy

Opis stanowiska - dokument określający prawa, obowiązki i funkcje pracownika na danym stanowisku.

Opis stanowiska jest przedmiotem dokumentacji personalnej. Do kompilacji znormalizowanych form dokumentacji stosuje się GOST, zgodnie z rezolucją Państwowego Standardu Federacji Rosyjskiej z 03.03.2003 nr 65-art.

Ponadto, wypełniając instrukcje, musisz skorzystać z ujednoliconego przewodnika po taryfach i kwalifikacjach (ETKS). Wskazuje wymagania dla poszczególnych stanowisk i obowiązki pracowników.

Ponieważ po podpisaniu opis stanowiska staje się lokalnym aktem organizacji, należy go nie tylko opracować zgodnie z GOST, ale także zawierać dane tej firmy - skróty, skróty, profesjonalne słownictwo itp.

Oprócz wymagań dotyczących projektowania opisów zadań (wcięcia, czcionki itp.) GOST udostępnia następujące sekcje:

• ogólne wymagania wskazujące kwalifikacje, określone umiejętności i wiedzę na temat stanowiska;
• funkcje, podstawowe zadania przypisane do departamentu i zakres uprawnień na określonym stanowisku;
• prawa i obowiązki wyznaczające granicę odpowiedzialności;
• informacje o relacjach z innymi departamentami lub instytucjami w trakcie wykonywania przydzielonych zadań;
• referencje, ta sekcja jest dla zastępców szefów.
• odpowiedzialność stron, wyrażona zarówno w ogólnych zwrotach kary dyscyplinarnej za niektóre przewinienia, jak i w szczegółach.

Ponadto, wraz z wymienionymi sekcjami, instrukcja pracy zawiera szczegóły dotyczące przedsiębiorstwa.

Rozważmy dziś wymagania dotyczące opisu pracy producenta narzędzi w fabryce, rozróżnijmy różnice w pracy, wiedzy i umiejętnościach w kategoriach kwalifikacji pracownika, zgodnie z ETKS.

Złożoność, dokładność i jakość pracy decydują o umiejętnościach pracownika. Oznacza to, że im trudniejsza praca, tym wyższy poziom umiejętności. Stopień profesjonalizmu pracowników zależy od kategorii wskazanych w ETKS.

Dla producentów narzędzi istnieją kategorie od 2 do

8.

Siatka taryfowa, która jest powiązana z kategoriami pracy, bierze udział w obliczaniu wynagrodzeń pracownika. Im wyższy poziom umiejętności, tym wyższa stawka godzinowa taryfy.

2. kategoria

Opis stanowiska mechanika-mechanika narzędziowego drugiej kategorii zakłada, że ​​pracownik musi:

• do obróbki części o stopniu dokładności 12-14 kwalifikacji;
• montować i naprawiać proste narzędzia i narzędzia;
• utwardzić proste narzędzia;
• wyprodukować i doprowadzić do wymaganych parametrów termicznie nie poddanych obróbce modeli do hartowania pod względem dokładności - 12 kwalifikacji;
• nawlecz za pomocą gwintowników i matryc i sprawdź mierniki;
• wytwarzanie i przeprowadzanie narzędzi do obróbki metali i osprzętu o średniej złożoności oraz wdrażanie specjalnego sprzętu technologicznego i szablonów pod nadzorem pracy najwyższego poziomu producenta narzędzi;
• znać zasadę działania, cechy techniczne i cechy zastosowania mechanizmów podnoszących;

Pracownik spełniający drugą kategorię musi:

• znać cel i różnorodność gatunkową ślusarza oraz przyrządy i urządzenia kontrolne i pomiarowe oraz zasady działania;
• posiadać wiedzę o jednolitym systemie tolerancji i lądowań;
• własna wiedza na temat stopnia dokładności i parametrów chropowatości, a także ich oznaczenia na rysunkach;
• jasno opisać działanie wiertarek i pił;
• wiedzieć, jak ustalić tolerancje dla późniejszego dostrajania, pod warunkiem, że metal zostanie zdeformowany podczas obróbki cieplnej.

Wymagania 3. klasy

W opisie pracy mechanika-narzędziowca z 3. kategorii opisano następującą pracę, którą pracownik musi wykonać:

• tworzenie i przywracanie narzędzi i urządzeń o średniej złożoności;
• produkować narzędzia o zwiększonej złożoności i dokładności za pomocą specjalnego sprzętu technicznego i szablonów;
• wykonać wykończenie elementów metalowych według kwalifikacji 8-11 za pomocą uniwersalnego sprzętu;
• zaznacz i narysuj kręcone szczegóły;
• przynieś narzędzie i wyprostuj wytworzone produkty;
• pod nadzorem producenta narzędzi wyższego poziomu, twórz narzędzia i urządzenia o zwiększonej złożoności.

Aby skutecznie osiągnąć wyznaczone cele, twórca narzędzi musi posiadać wiedzę na temat:

• o podstawowych zależnościach geometrycznych i trygonometrycznych oraz podstawach rysunku technicznego;
• w sprawie rozmieszczenia używanych obrabiarek do obróbki metali, docierania i piłowania;
• jak i na jakich warunkach stosować materiały wykończeniowe;
• o właściwościach stali różnych gatunków;
• Oprzyrządowanie, ich urządzenie i działanie;
• zależność dokładności pomiaru od temperatury części;
• w sprawie metod obróbki cieplnej stali, z uwzględnieniem jej gatunku;
• o dodatkach na precyzyjne dostrojenie, biorąc pod uwagę zmiany metalu podczas obróbki cieplnej.

Zdobycie 4 stopni

Opisy stanowisk dla narzędziowca czwartej kategorii określają z góry następujące rodzaje pracy:

• zdolność do wykonywania i naprawy narzędzi i osprzętu o zwiększonej złożoności przy użyciu nowoczesnego specjalnego sprzętu technologicznego;
• do wykańczania, szlifowania i wykonywania figurowych detali według jakości 7-10 przy minimalnej szorstkości powierzchni.

Oprócz wymaganej wiedzy wymienionej w klasie 3, w klasie 4 pracownik powinien wiedzieć:

• jak określić jakość hartowania i obróbki obrabianych części;
• jak zaznaczyć i narysować złożoną figurę;
• jak zapobiegać zmianom naprężeń wewnętrznych i struktury metalu podczas obróbki cieplnej.

Cechy kategorii 5 kwalifikacji

Podpisując opis stanowiska montera narzędzi z 5. kategorii, pracownik musi być w stanie:

1. -konstruować, wyregulować, naprawić duże złożone i precyzyjne narzędzia i urządzenia, modele o dużej liczbie powiązanych ze sobą rozmiarów, o stopniu dokładności 6-7 kwalifikacji;
2. do wykańczania, szlifowania i wykonywania części o wysokim stopniu dokładności (5 kwalifikacji) i chropowatości Ra 0,16-0,02;
3. Testuj urządzenia i matryce, gdy są używane. Po otrzymaniu formy ocenia się dokładność kształtu i względnego położenia powierzchni części.

Dodatkowo muszę wiedzieć:

• cechy strukturalne złożonych narzędzi i urządzeń;
• rodzaje obliczeń i konstrukcje geometryczne.

Szósta kategoria i warunki jej przypisania

Opis stanowiska mechanika-narzędziowca z 6. kategorii upoważnia go do:

• montaż, dostrajanie, wykańczanie precyzyjnych i złożonych unikalnych form i doświadczonych urządzeń numerujących;
• wytwarzanie złożonych wzorów, gdy płaszczyzny są umieszczone w różnych rzutach, zgodnie z 1-5 cechami i chropowatością Ra 0,04-0,01;
• regulacja instrumentów optycznych.

Aby uzyskać szóstą kategorię, pracownik musi być kompetentny w:

• konstrukcje, cele i zasady korzystania z oprzyrządowania;
• racjonalne sposoby użytkowania i naprawy oprzyrządowania z dokładnością 1-5 kwalifikacji;
• sposoby na zwiększenie stopnia szorstkości.

7. kategoria kwalifikacji

Mechanik-mechanik 7. kategorii powinien być w stanie samodzielnie przetwarzać części i produkty na uniwersalnych maszynach do cięcia metali, a także posiadać umiejętność sterowania samochodami elektrycznymi.

Opis stanowiska 7-go poziomu narzędziowca wymaga dodatkowo znajomości metod konfigurowania i sprawdzania dokładności złożonej maszyny.

8 kategoria

Aby otrzymać klasę 8, monter narzędzi musi wiedzieć, jak ustawić ciała robocze przyrządów pomiarowych i urządzeń pomocniczych na unikalnej i eksperymentalnej maszynie do cięcia metalu, maszynie, jednostce.

Opis stanowiska mechanika-mechanika 8 kategorii zobowiązuje go do znajomości wszystkich powyższych teoretycznych i praktycznych aspektów działalności, do aktywnego korzystania z nich podczas pracy.

Należy zauważyć, że aby otrzymać kategorię 7 i 8, musisz mieć wykształcenie zawodowe w zawodzie technik. Kategorie te przypisywane są podczas pracy w warsztatach pilotażowych, przygotowawczych i eksperymentalnych.

Na podstawie powyższych cech pracy, wymaganej wiedzy i umiejętności, zestawiane są obowiązki urzędowe. Po zapoznaniu się z instrukcjami należy skontaktować się z ETKS, a mianowicie z zaleceniami dla tego rodzaju zawodu.

Narzędzie do naprawy form

Formy są używane do tworzenia produktów o różnych objętościach i figurach wykonanych z metalu, plastiku i innych materiałów. Opis stanowiska technika narzędzia do naprawy form wskazuje na niezbędną wiedzę na temat urządzenia, budowy i cech form, zdolność do demontażu form, naprawy, a także praktyczną wiedzę na temat ich racjonalnego działania.

Źródła do opracowania opisów stanowisk:

• informacje o strukturze organizacyjnej i strukturze zarządzania przedsiębiorstwem;
• dokumenty statutowe spółki;
• ETKS;
• Rozporządzenie w sprawie jednostki strukturalnej;
• katalog klasyfikacyjny stanowisk.

Wprowadzanie zmian w MDI

Czasami odpowiedzialność za stanowisko jest zawężona lub rozszerzona. W takim przypadku wydawane jest polecenie zmiany. Możesz także sporządzić dodatkową umowę na określony opis stanowiska.

Ponadto, jeśli planowana jest radykalna zmiana treści instrukcji, nowa instrukcja jest tworzona w nowym wydaniu.