Wideo: Kierunek human resources (HR) - program studiów, praca, zarobki. 2024, Lipiec
Dziś taki pracownik, jako specjalista HR, zostanie przedstawiony Twojej uwadze. Osoba ta odgrywa ważną rolę w zatrudnieniu każdego obywatela. I najprawdopodobniej nie podejrzewasz, że kiedykolwiek się z nim komunikowałeś. Co to jest menedżer ds. Rekrutacji? Jakie cechy powinien mieć? Czy jego zawód ma cechy, a jeśli tak, to które? O tym wszystkim - dalej.
Zajęcia
Dobór personelu jest ważnym punktem w zatrudnieniu. Bez tego nie można „odrzucić” nieodpowiednich kandydatów. Dlatego menedżerowie zaangażowani w ten biznes są naprawdę niezwykle ważni.
Specjalista HR to osoba, która przeprowadzi z Tobą wywiad. Pracuje w agencjach rekrutacyjnych, które pomagają w wyborze odpowiednich osób poszukujących pracy dla konkretnych firm. Oznacza to, że możemy powiedzieć, że mamy do czynienia z pracownikiem, który szuka i przyjmuje innych do pracy. Zasadniczo może się wydawać, że ta lekcja nie ma żadnych funkcji. Co więcej, jeśli interesuje Cię HR (praca), możesz łatwo zrobić ten biznes.
W rzeczywistości nie jest to do końca prawda. W końcu dzisiejszy zawód ma wiele zadań, celów i cech. O nich należy się dowiedzieć. Szczególną rolę odgrywają cechy osobiste pracownika.
Co robi
Ale najpierw, co robi ten pracownik? Agencja rekrutacyjna, jak już wspomniano, wybiera pracowników do dalszego zatrudnienia. Odpowiedni menedżer wykona te same czynności. W jakim sensie?
Obecnie obowiązkiem specjalisty HR jest umieszczanie reklam w celu znalezienia nowych pracowników w organizacji. Dotyczy to zarówno publikacji internetowych, jak i papierowych. Po osiedleniu się tutaj powinieneś być przygotowany do pisania i publikowania ogłoszeń.
Rekrutacja obejmuje również komunikację z potencjalnymi kandydatami. Wcielisz się w rolę przewodnika wyjaśniającego cechy pracy w konkretnej organizacji. Coś jak konsultant menedżera.
Przeprowadzanie i wyznaczanie wywiadów to kolejna cecha, którą musi obserwować specjalista ds. Usług personalnych. W niektórych przypadkach po prostu umawiasz się na spotkanie, a rozmowę prowadzi inna osoba, ale najczęściej ta sama osoba to robi.
Motywacja pracowników do pracy, a także rozwój systemu zaawansowanych szkoleń dla pracowników spoczywa również na specjalistach HR. Okazuje się, że wszystko, co może dotyczyć tylko personelu, jego pracy, a także „kontroli” nieodpowiednich kandydatów - to wszystko dotyczy specjalisty ds. Obsługi personelu.
Dla kogo uczyć
Czego potrzebujesz, aby znaleźć pracę jako dany pracownik? Wyższa edukacja. Chociaż, jak pokazuje praktyka, ostatnio wystarczy mieć listę osobistych cech do zaakceptowania. Możesz obejść się bez szkolnictwa wyższego, ale jego obecność da ci ogromną przewagę nad konkurencją.
Kto i gdzie mogę iść? Szczerze mówiąc, odpowiedni jest każdy kierunek związany z opinią publiczną, a także zarządzaniem i turystyką. Niektóre uniwersytety mają specjalizację - specjalistę HR. Nazywa się tak. Najczęściej należy zwrócić uwagę na kierunek „Public Relations”.
Tak więc dla waszych przełożonych wybrana specjalizacja nie odgrywa żadnej roli, jeśli jest przynajmniej w jakiś sposób związana ze społeczeństwem lub zarządem. W każdym razie otrzymasz niezbędną wiedzę. Agencja rekrutacyjna (dowolna) zwraca większą uwagę na cechy osobiste, które powinien posiadać nasz obecny pracownik. O czym to jest?
Towarzyskość
Pierwszą i najważniejszą cechą na naszej liście jest towarzyskość. Kierownik działu HR i każdy pracownik zaangażowany w dobór personelu nie powinien być mizantropem. Tylko osoba towarzyska i otwarta może predysponować wnioskodawcę do dialogu, przekazać mu ważne informacje i nie straszyć go.
Zasadniczo można tu również uwzględnić życzliwość. Jeśli podczas rozmowy potencjalny kandydat zobaczy menedżera, który jest stale spięty, siedzi z kamienną twarzą, a nawet komunikuje się zwięźle i niegrzecznie, wówczas ogólne wrażenie korporacji psuje się. Czasem nawet za dużo. Tylko otwarta, komunikatywna i przyjazna osoba może osiągnąć sukces w HR. Personel wybrany przez takiego obywatela z reguły naprawdę spełnia wymagania pracodawcy.
Odporność na stres
Dalej jest odporność na stres, powściągliwość. Bez tej cechy jest mało prawdopodobne, aby odnieść sukces w dziedzinie rekrutacji personelu. Dlaczego? Komunikacja z ludźmi jest dobra. Tylko wtedy, gdy jest stały, a nawet przy różnych osobowościach, stres będzie zauważalny natychmiast. Nie jest miło rozmawiać ze wszystkimi, nie wszyscy to mają.
Ponadto wybór pracowników dla korporacji jest odpowiedzialnym zajęciem. I oczywiście wpływa również na układ nerwowy. Najważniejsze jest radzenie sobie ze stresem. W końcu specjalista HR musi być zawsze otwarty, przyjazny i powściągliwy. Ważna jest także wysoka odpowiedzialność - to Ty decydujesz, kto będzie pracował w korporacji, a kto nie. To nie jest łatwa decyzja!
Ludzie narażeni na łagodną pobudliwość i załamania nerwowe nigdy tu nie odniosą sukcesu. Po pierwsze, komunikacja z kandydatami zacznie się męczyć, a po drugie, znalezienie właściwych kandydatów za każdym razem będzie coraz trudniejsze. Wpłynie to na twoją karierę.
Pomysłowość
Nie zapominaj, że specjalista HR musi być nie tylko elastyczny i powściągliwy, ale także pomysłowy, aktywny. Idealnie, kierownik rekrutacji jest zinger w firmie. Zawsze rozwija pewną koncepcję motywacyjną, udaje się prawidłowo wybrać nowych osób poszukujących pracy w firmie, a także prowadzi kompetentne szkolenie personelu.
Brak kreatywności w zasadzie nie jest tak przerażający. Z czasem, jeśli masz inne cechy, naucz się wszystkiego. Najważniejsze, aby mieć do tego motywację. Wtedy i tylko wtedy będzie można osiągnąć określony wynik.
Komunikacja biznesowa i psychologia
Często zwykła życzliwość nie wystarczy, aby zbudować kompetentny dialog. Dlatego bardzo często specjalista HR powinien posiadać umiejętności komunikacji biznesowej. I, oczywiście, mieć jakąś wiedzę z zakresu psychologii.
Tacy pracownicy bardzo dobrze dobierają pracowników. To oni osiągają sukces i awans w jak najkrótszym czasie. Często trzeba jakoś zwabić kandydatów, upiększyć rzeczywistość. Należy to zrobić, biorąc pod uwagę psychologię osoby, aby nie zgadywała o oszustwie. W przeciwnym razie stracisz wszystkich poszukujących pracy.
Na ratunek przychodzą umiejętności psychologiczne i komunikacyjne. Dzięki nim praca w zakresie doboru personelu będzie dla Ciebie przyjemnością. Zwłaszcza jeśli lubisz manipulować ludźmi. Nawiasem mówiąc, socjologia również nie boli wiedzieć. Im więcej wiesz o ludziach i strukturze ich układu nerwowego i psycho-emocjonalnego, tym lepiej.
Praca zespołowa
Ostatnią rzeczą wymaganą od specjalisty HR jest umiejętność pracy w zespole. Nie jest to panaceum, ale szczególną uwagę zwraca się na ten moment. W szczególności w tych przypadkach, gdy do twoich obowiązków należy nie tylko umawianie rozmów i rozwój szkoleń, ale także bezpośrednie wspieranie okresu próbnego dla kandydatów.
Zasadniczo, jeśli nie lubisz pracować w zespole - to nie ma znaczenia. W praktyce specjalista ds. Zasobów ludzkich samodzielnie zarządza wszystkimi swoimi obowiązkami. I często kontaktuje się ze społeczeństwem, ale w proporcji. Zwykle podczas wywiadów i podczas szkolenia. Lub z niektórymi programami motywacyjnymi.
Ale jeśli jesteś zdenerwowany i nie wiesz, jak przetworzyć wiele informacji w krótkim czasie - to katastrofa. Zatem nie powinieneś pracować jako specjalista HR. Jak widać, zawód ten jest dostępny dla wszystkich i dla wszystkich. Zasadniczo wymagania dotyczące kandydatów są tworzone wyłącznie w odniesieniu do cech osobistych. Zajęcia mają również wiele funkcji, ale wydaje nam się to takie znajome! Rekrutacja to praca dla osób celowych, pozytywnych i aktywnych!
