Jak uzyskać wywiad w MTS: pytania i odpowiedzi

Jak każde wydarzenie tego typu, rozmowa w MTS odbywa się zgodnie z tradycyjnym planem. Strategie te zostały opracowane od dawna i działają bezbłędnie. Nie czekaj na żadne sztuczki, sztuczki, próby złapania cię na drobiazgi. Musisz zrozumieć, że w krajach WNP jest wiele salonów MTS i tam jest mnóstwo pracowników. Dlatego bez wątpienia znalezienie pracy na prostej pozycji jest nawet więcej niż realne. Jak uzyskać wywiad w MTS?

Co musisz zacząć?

Aby rozpocząć pracę w „telesystemach”, potrzeba trochę czasu, po prostu nie daj się przebić najprostszym wymaganiom. Warto zauważyć, że tylko MTS jest jedną z niewielu firm, która ma otwarty dostęp do wywiadu z dyrektorem HR. Tam możesz łatwo znaleźć wszystkie podstawowe wymagania dla przyszłych pracowników.

Na co powinienem zwrócić uwagę przed pójściem na wywiad do MTS?

Wstępne wymagania również nie są niczym specjalnym. Jak uzyskać wywiad w MTS:

1. Aby rozpocząć, utwórz CV. W wywiadzie dyrektor HR zauważa, że ​​nie powinno to być zbyt szczegółowe. Twoim zadaniem jest skupienie się na najważniejszych rzeczach. Nie należy wymieniać wszystkich 20 ostatnich zadań, które udało się zmienić. Wystarczą dwa lub trzy ostatnie. Warto jednak szczegółowo opisać swoje umiejętności zawodowe, szczególnie w przypadku kompetencji związanych z pracą w dziedzinie komunikacji. Kolejna ważna zasada - rozmiar CV nie powinien przekraczać jednej strony. Nic dziwnego, że mówią, że nikt nie czyta nawet 10-kartkowej gryzmoły. Twoim zadaniem jest krótkie udowodnienie pracodawcy, że powinien wybrać ciebie.
2. Jak uzyskać wywiad w MTS? Nie lekceważ potęgi wyglądu. Czy zwracałeś uwagę na to, jak wyglądają konsultanci w salonach firmowych? Mniej więcej w tej formie i powinieneś przyjść na rozmowę z kierownikiem rekrutacji. To przede wszystkim klasyczny styl ubioru, schludna fryzura, a nie jasny makijaż. Powinieneś wyglądać jak gotowy pracownik, zewnętrznie wywoływać tylko pozytywne emocje, które odpowiadają pożądanej pozycji.
3. Pamiętaj, aby przestudiować firmę, w której chcesz zabrać się do pracy. Z jednej strony możesz pomyśleć, że absolutnie wszyscy wiedzą o MTS. Ale to nie wystarczy. Poświęć trochę czasu, aby zobaczyć, co robi firma i jakie usługi oferuje. Jeśli pochwalisz się swoją wiedzą, zrobi to tylko pozytywne wrażenie.

I zawsze pamiętaj, że każdy pracodawca doceni punktualność. Nigdy się nie spóźnij. Lepiej byłoby przyjść trochę wcześniej i poczekać niż się spóźnić i od razu stworzyć niezbyt przyjemne wrażenie siebie jako przyszłego pracownika.

Jeśli wierzyć recenzjom, jak wygląda wywiad w MTS, możemy stwierdzić, że istnieje minimalna liczba niezadowolonych osób. Ludzie zauważają, że rozmowa odbywa się w sposób swobodny, nie ma presji ze strony pracodawcy. Kandydaci są również zadowoleni z pozytywnego nastawienia do wszystkich kandydatów, niezależnie od doświadczenia zawodowego.

Zwykle negatywne komentarze pozostawiają tylko ci, którzy nie otrzymali pożądanego stanowiska, a ich opinie są zrozumiałe.

O co pyta podczas wywiadu?

Ponieważ MTS nie ukrywa informacji, a dział selekcji personelu udostępnia oficjalne dane, możemy z góry przygotować odpowiedzi na pytania zadawane na spotkaniu. Jak wygląda rozmowa w MTS dla konsultanta ds. Sprzedaży:

• Zostaniesz zapytany o to, jakie obowiązki wykonałeś podczas poprzedniej pracy i co zrobiłeś najlepiej.
• Będziesz także musiał porozmawiać o wysokościach, które osiągnąłeś w swojej karierze oraz o osiągnięciach, które uważasz za najważniejsze i znaczące.
• Ponadto kierownik ds. Rekrutacji z pewnością zapyta o Twoje największe niepowodzenia w karierze.
• I nigdzie bez pytania, kogo widzisz po pięciu latach i czy w tej przyszłości będzie MTS.

Tylko nie myśl, że wszystkie kwestie będą ograniczone wyłącznie do sfery zawodowej.

Jak przebiega rozmowa z konsultantem sprzedaży MTS?

W każdym razie kierownik rekrutacji będzie zainteresowany twoimi osobistymi cechami i cechami psychologicznymi. Szczególną uwagę przywiązuje się do odporności na stres, zdolności rozwiązywania konfliktów, utrzymywania dobrego nastroju i optymizmu, ponieważ Twój dzień pracy nie będzie najłatwiejszy. Te cechy zostaną sprawdzone przede wszystkim, na przykład zostaniesz poproszony o modelowanie sytuacji, w której musisz rozwiązać konflikt. Opcje mogą być najbardziej nieprzewidywalne. I tylko od tego, jak wyraźnie i celowo zareagujesz, będzie zależeć zatrudnienie.

Główną rekomendacją dla przyszłych pracowników jest utrzymanie pewności siebie i pozytywnego nastawienia. W tym stanie na pewno uda ci się przekonać wszystkich dookoła, że ​​jesteś bardzo cennym pracownikiem, którego firma po prostu potrzebuje. W ten sposób możesz uzyskać wywiad w MTS.

Testy po wywiadzie

W rzeczywistości uzyskanie wywiadu w MTS dla asystenta sprzedaży nie jest najtrudniejszym etapem ubiegania się o pracę. Firma ma program przystosowywania nowych pracowników na miesiąc. Jego celem jest, aby nowy pracownik uzyskał niezbędną wiedzę na temat tego, co musi zrobić, nauczyć się, jak prawidłowo wykonywać obowiązki, zadawać pytania. Nie możemy też zapominać o dostosowaniu się do nowego zespołu.

Na tym etapie zdecydowanie nie powinieneś się relaksować, ponieważ umowa o pracę nie została jeszcze zawarta, to tylko staż. Spróbuj pokazać się w całej okazałości, wykazać się ciężką pracą, odpowiedzialnością, punktualnością. Najważniejsze jest, aby zrobić dobre wrażenie na przyszłych bossach.

Praktyka

Twoim zadaniem w tym okresie jest wykazanie chęci nauczenia się czegoś nowego, wykazanie się starannością i odpowiedzialnością. Zostanie ci przydzielony mentor, który wyda opinię na temat wyników pracy. Możliwe, że pod koniec stażu będziesz musiał przejść kolejną rozmowę kwalifikacyjną, ale nie z kierownikiem rekrutacji, ale z kierownikiem salonu. Będzie twoim bezpośrednim szefem. Kierownik decyduje na podstawie decyzji, czy powinieneś kontynuować pracę w MTS, czy nie.

Pamiętaj, że firma najbardziej ceni sobie koncentrację na wynikach i zdolności do pracy, a nie na doświadczeniu zawodowym.