Wideo: (AKTUALIZACJA) 2. Czym jest konto i zakładowy plan kont? 2024, Lipiec
Coraz częściej w ogłoszeniach o pracę można znaleźć wyrażenie „w niepełnym wymiarze godzin”. Co to jest, co jest istotą pracy w niepełnym wymiarze godzin lub tygodnia? Wymyślmy to w kolejności.
Według materiałów bezpłatnej encyklopedii takie zatrudnienie uważa się za niepełne, w którym osoba pracuje krócej niż czas ustalony przez pracodawcę (zwykle mniej niż 30 godzin tygodniowo). Na przykład w okresie pięciu dni każdy pracuje 8 godzin dziennie, od dziewięciu do pięciu, a osoba pracująca w niepełnym wymiarze godzin może wrócić do domu o trzeciej, a nawet o pierwszej po południu.
Oprócz pracy w niepełnym wymiarze godzin istnieje również tydzień pracy w niepełnym wymiarze godzin. Wszystko jest takie samo, maleje tylko liczba dni, a nie godzin. Zamiast pięciu pracownik pracuje cztery, trzy lub tylko dwa dni.
Wreszcie, niedostateczne zatrudnienie może obejmować obie te sytuacje, a następnie jednocześnie zmniejsza się zarówno dzień roboczy, jak i cały tydzień roboczy. W każdym przypadku godziny pracy powinny być uzgodnione między pracodawcą a pracownikiem. Może się to zdarzyć zarówno podczas wchodzenia na nową pozycję, jak i przebywania na niej przez pewien czas.
W praktyce sytuacja jest powszechna, gdy sam pracownik prosi o podjęcie lub odwołanie dla niego pracy w niepełnym wymiarze godzin, biorąc pod uwagę jego sytuację osobistą: indywidualne przekonania lub niezdolność do pracy według pełnego harmonogramu. Ale może to być określone przez prawo. Na przykład, jeśli wymaga tego kobieta w ciąży, pracownik wychowujący małe dziecko lub opiekujący się chorym członkiem rodziny. W niektórych przypadkach praca w niepełnym wymiarze godzin może być inicjatywą pracodawcy - wówczas musi on o tym ostrzec pracownika co najmniej osiem tygodni wcześniej.
Niedostateczne zatrudnienie w Moskwie lub innym mieście nie powinno ograniczać praw pracowniczych. Pracownicy pracujący według takiego harmonogramu mają coroczny urlop, czas ich pracy jest również liczony jako długość stażu pracy. W skoroszycie ten okres pracy jest rejestrowany w zwykły sposób. Ponadto premie przyznawane są im na zasadzie wspólnej i organizowane są weekendy. Zapłata za takie zatrudnienie odbywa się zgodnie z harmonogramem przepracowanych godzin lub w zależności od wyników.
Pojęcie „pracy w niepełnym wymiarze godzin” nie musi być mylone z inną powszechną formą pracy - bezpłatnym harmonogramem. To ostatnie oznacza elastyczność czasu pracy, niezależną regulację początku i końca dnia roboczego. Przy takim harmonogramie konieczne jest jedynie ustalenie ustalonej liczby godzin dla określonego okresu - tygodnia, miesiąca lub dnia.
Praca w niepełnym wymiarze godzin lub praca z bezpłatnym harmonogramem jest często poszukiwana przez tych, którzy nie chcą pracować „od telefonu do telefonu”, budować swoje życie zgodnie z harmonogramem pracy i wkładać całą energię w karierę. Dodam od siebie, że młode matki, studenci i wszyscy inni zainteresowani pracą w Moskwie mogą nie być w stanie pracować w niepełnym wymiarze godzin. Być może powinieneś zwrócić uwagę na poboczną pracę z ruchomym harmonogramem, która zapewni większą swobodę czasu i możliwość samokontroli.
