Co to jest psychogram?

Jednym z głównych zadań, jakie stawia sobie organizacja każdej działalności zawodowej, jest zgodność osoby ubiegającej się o stanowisko (podmiot pracy) z warunkami dyktowanymi przez zawód (wymagania obiektywne). Ludzkie obszary wiedzy są proszone o rozwiązanie tego pytania: psychofizjologia, psychologia ogólna, psychodiagnostyka, psychologia osobowości i inne. Podejmują się tego zadania, opracowując i wykorzystując takie pojęcia, jak „profesjonogram” i „psychogram”.

Jak znaleźć idealnego pracownika

Aby znaleźć optymalny stosunek przedmiotu działania do samego działania, stosuje się dwie metody, których zasady są diametralnie różne: wybór zawodowy i wybór. Oba opierają się na cechach charakterystycznych dla potencjalnego przedmiotu pracy, a także na specyfice samego procesu pracy.

Wybór polega na tym, że zawód, sfera zawodowa lub specjalność jest wybierana dla konkretnej osoby, biorąc pod uwagę jej indywidualne cechy psychologiczne. Odbywa się to w celu pełnego wykorzystania potencjału tego pracownika na uzgodnionym stanowisku, z powodzeniem wypełniania wszystkich zadań i obowiązków, odpowiedniego zachowania i reakcji w każdej sytuacji (typowej lub niestandardowej), a także uzyskania satysfakcji zawodowej.

Wartość dokumentu

Jak już wspomniano, do zachowania organizacyjnego i zarządzania personelem niezbędne stają się professiogram i psychogram. Psychogram jest integralną częścią professiogramu, który z kolei jest opisem charakteryzującym strukturę i specyfikę każdego rodzaju działalności, jej warunki społeczno-ekonomiczne, przemysłowe, techniczne i psychofizjologiczne. Ponadto zawiera listę wymagań, jakie zawód stawia pracownikowi.

Professiogram ma na celu osiągnięcie najbardziej efektywnego spełnienia wymagań zawodowych, stworzenie warunków sprzyjających rozwojowi umiejętności pracowników, a także uzyskanie produktu potrzebnego społeczeństwu.

Ponadto psychogram jest dokumentem, który staje się podstawą do identyfikacji możliwych ścieżek, po których dana osoba będzie w stanie uzyskać niezbędne cechy psychologiczne. W wyniku analizy jej danych decydują o szkoleniu zawodowym, przekwalifikowaniu, szkoleniu zaawansowanym, jeśli są one konieczne w ramach tego zawodu.

Jakie dane są wskazane w professiogramie

Ten dokument (harmonogram, wideo lub inna forma organizacji informacji) odzwierciedla listę cech i cech charakteru osoby, których będzie potrzebował w trakcie swojej pracy, to znaczy ma na celu scharakteryzowanie specjalisty.

Dokument ma następującą strukturę:

1. Nazwa zawodu i jego specjalności, które mogą się różnić w zależności od specyfiki pracy lub przedmiotu wpływu.
2. Umiejętności, wiedza i umiejętności niezbędne w szkoleniu i przekwalifikowaniu pracowników. Obejmuje to wykaz wymagań i warunków postawionych na poziomie szkolenia, opis sposobu przygotowania do tej specjalności, wykaz cech i właściwości, które odzwierciedlają stopień profesjonalnej, moralnej i poznawczej orientacji każdej osoby.
3. Lista istniejących przeciwwskazań psychofizjologicznych i wymagań dla zawodu. Dzięki temu komponentowi prawidłowo skomponowany profesjonogram jest w stanie odzwierciedlić cechy osobowości, które mogą hipotetycznie utrudniać wykonywanie obowiązków. Pokazuje także czynniki, które wywołują deformację zawodową pracownika, na przykład obecność konfliktów z pracownikami, presję ciągłego napięcia i monotonię działalności.

Uproszczona struktura dokumentu

Sformułowanie, liczba akapitów dokumentu, a także ich wizualizacja są opracowywane indywidualnie (w tym psychogram). Przykład może wyglądać następująco:

1. Lista typowych wskaźników wydajności produkcji (obszary działalności, rodzaje pracy, rodzaje narzędzi pracy, najważniejsze funkcje produkcyjne, rodzaje szczególnych trudności związanych z zawodem, formy organizacji pracy i charakter więzi społecznych).
2. Opis warunków sanitarnych i higienicznych (warunki mikroklimatyczne, godziny pracy, rozkład dni wolnych i świąt, urazy, choroby zawodowe, środki mające na celu poprawę bezpieczeństwa pracy).
3. Lista istniejących przeciwwskazań medycznych.
4. Charakterystyka profilu kwalifikacji (stopień szkolenia zawodowego, wskaźniki poziomu ogólnej inteligencji, lista zachęt moralnych, które mają motywujący wpływ na pracownika).

Co to jest psychogram zawodu i dlaczego jest potrzebny

Przede wszystkim dokument ten stanowi integralną część profesji. Za jego pomocą możesz opracować opis podstawowych, najważniejszych wymagań stawianych pracownikowi w aspekcie psychologicznym. W rzeczywistości psychogram to psychologiczny portret osoby.

Objętość tego dokumentu może się różnić, zależy to od istotnych celów selekcji zawodowej, przeniesienia pracowników lub ich szkolenia.

Kompilacja psychogramu ma miejsce podczas badania wiarygodnych danych pochodzących z następujących źródeł:

• Dokumenty, którymi mogą być przepisy, opisy, instrukcje, tabele czasowe.
• Ankiety pisemne i ustne pracowników. Można je ustawić w formie osobistych obserwacji, kwestionariuszy, eksperymentów naturalnych i laboratoryjnych.

• Dane uzyskane w wyniku badań (cel lub próba).
• Wyniki badań ergonomicznych przeprowadzonych w miejscu pracy pracownika. Aby uzyskać informacje, stosuje się elektrooculografię, elektroencefalografię, cyklografię kinematograficzną, telemetrię parametrów fizjologicznych, telechronorefleksometrię.

Profesjonalny psychogram i cechy psychologiczne specjalności

Istnieje lista wymagań, które charakteryzują aspekt psychologiczny każdej specjalizacji lub określonego miejsca pracy. Przedstawiono wymagania dotyczące takich czynników:

• Organizacja, wyposażenie i warunki pracy.
• Organizacja i regulacja psychologicznych i pedagogicznych aspektów pracy.
• Osobowość lidera zespołu, nauczyciela, organizatora, specjalisty.
• Parametry społeczno-psychologiczne grupy.
• Cechy psychofizjologiczne, intelektualne, neuropsychiczne i personalne pracownika.
• Wydajność, postawy emocjonalno-wolicjonalne, zmienione warunki ludzkie.
• Procesy adaptacyjne do innowacji, ogólny rytm pracy, różne obszary percepcji, szybkość i jakość studiów.

Jak wykorzystywane są dane?

Psychogram jest częścią zbioru informacji o pracowniku, który podlega badaniom i analizom. Wszystkie te działania są konieczne, ponieważ z ich pomocą można określić predyspozycje danej osoby do wykonywania określonych obowiązków. Jednak predyspozycje nie są jedynym czynnikiem wymaganym do pomyślnego ukończenia zadań porodowych, ponieważ wskazują jedynie na potencjał szybkiego szkolenia i zrozumienia podstaw specjalizacji. Trwała motywacja do rozwoju określonego rodzaju działalności jest nie mniej ważna niż pewne cechy i cechy osobowości.