Wideo: Jak zdobyć pracę? Praktyczny warsztat! 2024, Lipiec
Wszyscy wiedzą, że najcenniejszym zasobem każdego przedsiębiorstwa jest personel. Tylko ludzie zapewniają sprawne działanie nowoczesnych maszyn, wytwarzają towary i usługi, a także pozyskują kapitał. W związku z tym powstaje pytanie: czym jest rekrutacja? Przyciągasz wartościowych pracowników lub zarabiasz na właścicielach firm i potrzebujących pracy?
Współczesne wyszukiwania pracowników
Każdy właściciel firmy jest zainteresowany dobrym personelem, ale gdzie mogę znaleźć odpowiednich pracowników? Do tych celów opracowano techniki udanej rekrutacji.
To modne słowo niedawno weszło w nasze słownictwo, ale jest już mocno zakorzenione. A więc rekrutacja - co to jest? Słowo to odnosi się do wyboru personelu, który obejmuje poszukiwanie właściwej organizacji ludzi i ich szkolenie. Agent personalny, menedżer personalny - zwroty te są synonimami słowa „osoba rekrutująca”.
Rodzaje rekrutacji przez kontrahenta
Kim jest osoba rekrutująca? Istnieją dwie opcje. Pierwszą, droższą dla firmy jest organizacja własnej usługi, która poszukuje pracowników, wybiera spośród nich najbardziej godnego kandydata i szkoli go. Te technologie rekrutacyjne są obecnie uważane za przestarzałe.
Drugą opcją, która jest bardziej nowoczesna i mniej kosztowna dla przedsiębiorstwa potrzebującego pracownika, są usługi poszczególnych agencji rekrutacyjnych, których celem jest wybór konkretnego personelu dla każdego zamawiającego przedsiębiorstwa.
Jak działają agencje rekrutacyjne?
Sposób, w jaki firma wybiera personel, nie jest tajemnicą, chociaż sukces przedsiębiorstwa na rynku zależy od poprawności zastosowanych technik. W końcu czym jest rekrutacja? Przede wszystkim jest to skuteczny sposób na zarabianie pieniędzy.
- Używanie Internetu. Nie można zatrudnić pracownika, który nie chce uzyskać rentownego miejsca. Dlatego wielu, nawet pracujących, szuka nowego miejsca, zamieszczając swoje CV w katalogach online. Osoby rekrutujące regularnie przeglądają zaktualizowane katalogi. Chociaż ta metoda nie jest w pełni skuteczna, ponieważ większość CV należy do absolwentów szkół wyższych lub niezbyt doświadczonych pracowników o specjalnościach nieodebranych na rynku pracy.
- Polowanie na głowę. Przetłumaczone z angielskiego, wyrażenie to tłumaczy się jako „polowanie na głowę”. Rekrutacja łowców głów - że jest to dość trudny sposób na „zdobycie” odpowiedniego personelu, o którym mało kto wie. Rekruter nie tylko szuka odpowiedniego pracownika, ale wabi go ze swojego starego miejsca pracy do nowego. Zwykle łowcy głów starają się zapewnić doświadczonemu pracownikowi pozycję lidera, aby zaoferować mu podobne miejsce na korzystniejszych warunkach. Dla szczególnie cennego personelu łowcy głów otrzymują dobrą nagrodę pieniężną, zwykle w wysokości jednej lub dwóch pensji w zależności od zajmowanego stanowiska.
- Rekrutacja niszowa. Technika ta polega na rekrutacji personelu do bardzo wąskiej specjalizacji. Na przykład, jeśli Twoja firma zajmuje się transportem, to aby znaleźć godnych pracowników, najlepiej skontaktować się z agencją personalną specjalizującą się wyłącznie w logistyce. Nie ma wątpliwości, że rekruterzy wiedzą wszystko o specyfikach Twojej firmy, stale komunikują się ze specjalistami w tej dziedzinie i wybiorą dokładnie tych specjalistów, których potrzebujesz.
Jak zorganizowany jest proces rekrutacji?
W pierwszym etapie rekruterzy analizują wolne miejsce pracy, które należy zamknąć, i robią portret przyszłego kandydata. O dziedzinie „rekrutacji” należy powiedzieć, że jest to praca dla subtelnego psychologa. Musisz mieć dobre pojęcie o tym, jakiego wakatu szukasz i jakie wymagania są mu przedstawiane podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
Drugim krokiem jest znalezienie kandydata. W tym celu stosuje się różne techniki, w tym przeglądanie CV w sieci, publikowanie reklam, analizowanie „pasywnych kandydatów” i tak dalej.
Po wybraniu kilku potencjalnych pracowników rekruter przeprowadza rozmowę z potencjalnymi pracownikami. Oceniane jest CV, zdolności komunikacyjne osoby, jej doświadczenie zawodowe i umiejętności zawodowe.
Po pozostawieniu trzech lub czterech najbardziej odpowiednich kandydatów osoba rekrutująca łączy ich z osobą, która wydała zamówienie na wolne stanowisko. Z reguły na tym etapie wydawany jest ostateczny werdykt, który z wnioskodawców będzie zajmował to stanowisko. Następnie pracownik przyjęty na wolne stanowisko przechodzi przez krótki okres adaptację w przedsiębiorstwie i rozpoczyna pracę.
