Wideo: Zatrudnianie nieletnich - prawo i bezpieczeństwo pracy 2024, Lipiec
Podczas wakacji nastolatki często znajdują różne prace w niepełnym wymiarze godzin, które później planują połączyć ze studiami. Pomimo faktu, że praca dla studentów w Moskwie jest już częstym zjawiskiem, przyjmowanie do kadry uczniów jest dość delikatnym procesem, który ma swoje własne cechy i pułapki. Przeprowadzimy mały program edukacyjny na ten złożony temat.
Prawo rządowe
Zatrudnienie nieletnich reguluje 42 rozdział Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i inne powiązane artykuły. Według nich osoby, które ukończyły szesnaście lat, mogą zostać zatrudnione. W szczególnych przypadkach, aby wykonać lekką pracę, która nie jest w stanie wyrządzić szkody zdrowiu, dopuszczalne jest zawarcie umowy z piętnastolatkami, pod warunkiem, że kandydat ukończył już szkolenie lub kontynuuje je w innej formie niż praca w pełnym wymiarze godzin. W odniesieniu do czternastolatków prawo stanowi, że praca dla nastolatków jest możliwa, jeśli jedno z rodziców (lub powiernika) wyrazi zgodę w czasie wolnym od nauki. Jeśli chodzi o udział w filmowaniu, przedstawieniach teatralnych i działaniach koncertowych, nie ma ograniczeń wiekowych, ale istnieje wiele szczegółowych zasad dotyczących organizacji procesu, które wymagają ścisłego przestrzegania.
Warunki pracy i ograniczenia
Zatrudnienie nieletnich oznacza wydanie zaświadczenia ubezpieczeniowego i książeczki pracy, która jest uregulowana w art. 66 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. W takim przypadku umowę można sporządzić zarówno jako pilną na pewien okres (na przykład podczas wakacji), jak i jako standardowy termin bezterminowy. Przed ukończeniem 18 roku życia tacy pracownicy muszą poddawać się corocznym badaniom lekarskim na koszt firmy zatrudniającej. Wymieniamy główne podstawowe zasady:
- zabroniona jest praca rotacyjna;
- nastolatka nie można zwolnić wyłącznie z inicjatywy pracodawcy bez zgody komisji ds. nieletnich i inspekcji pracy;
- wykluczono możliwość rejestracji w połączeniu;
- niemożliwe jest określenie pełnej odpowiedzialności w umowie.
Ustawodawstwo określiło między innymi obszary, w których zatrudnienie nieletnich jest niedopuszczalne. Należą do nich produkcja ze szkodliwymi i niebezpiecznymi warunkami dla zdrowia i życia - na przykład prace podziemne; a także przemysł chemiczny, metalurgia, inżynieria mechaniczna, hazard, kluby nocne, działania związane z wyrobami tytoniowymi i alkoholem. Pełna lista jest dość obszerna i zalecamy dokładne przestudiowanie jej. Oddzielny akapit określa czas pracy. Jest oczywiście zredukowane. Nastolatki, zanim ukończą 16 lat, mogą pracować w ciągu tygodnia maksymalnie 24 godziny, ale jeśli osiągną ten wiek, to już 35 godzin. W połączeniu z badaniami standardy są zmniejszane o połowę. Ponadto jedna zmiana nie powinna przekraczać 5 godzin w ciągu 15–16 lat i 7 godzin w ciągu 16–18 lat. Tak więc zatrudnienie nieletnich wymaga zwiększonej opieki i wstępnego badania ram prawnych odnoszących się do tej kwestii. Pamiętaj, że to dla ciebie duża odpowiedzialność.
