Rodzaje CV. Ogólne wymagania dotyczące pisania CV

Praca, praca, płatna działalność to jeden z najważniejszych aspektów życia współczesnego człowieka. Praca pomaga nam realizować się jako profesjonalista, specjalista i osobowość. Dla wielu jest to również sposób na kontakt z ludźmi, życiem towarzyskim. A gdzie zaczyna się praca? Oczywiście przy poszukiwaniu pracy i skorzystaniu z usług potencjalnego pracodawcy.

To właśnie jako „odwołanie” w sferze pracy stosuje się CV. W tym artykule omówiono pojęcie tego terminu, rodzaje CV, wymagania dotyczące wypełniania i niektóre sztuczki w jego tworzeniu, o których mówią psychologowie.

Znaczenie tego terminu

Termin „wznowić” przyszedł do nas z języka łacińskiego. Przetłumaczone, oznacza „biografię”. Jeśli przejdziesz do istoty tego dokumentu, odszyfrowanie jest naprawdę odpowiednie. W nim naprawdę opisujemy prawie całe nasze życie: wykształcenie, doświadczenie zawodowe, stan cywilny, relacje z poprzednimi pracodawcami, cechy i cechy osobiste, zrealizowane projekty i tak dalej.

W tym dokumencie wnioskodawca powinien zawierać jak najwięcej ważnych informacji, jednocześnie zwracając uwagę na zwięzłość i specyficzność, a także niektóre niepisane wymagania dotyczące wypełniania.

Dlaczego potrzebuję CV?

Wszystkie rodzaje CV są zaprojektowane w jednym celu - aby zwrócić uwagę potencjalnego pracodawcy na swoją osobę, powiedzieć mu o swoich plusach, umiejętnościach, umiejętnościach, doświadczeniu, aby pokazać, że to Ty jesteś najlepszą opcją pracownika na proponowane stanowisko. Jeśli wyobrażasz sobie rynek pracy w zwykłym rozumieniu rynku dla większości ludzi, okazuje się, że pracodawca jest kupującym, wnioskodawcą jest sprzedawca.

Sprzedaje swoje talenty i doświadczenie za pewną cenę - płace. Następnie samo CV działa jednocześnie jako opis towaru, oferty handlowej i reklamy. Dobra reklama, jak wiadomo, popyt na towary powinien wzrosnąć. Aby to zrobić, stosuje się różne sztuczki i rodzaje CV. Powinny być stosowane w zależności od pożądanego stanowiska, obszaru pracy i formatu samej organizacji.

Rodzaje CV

Życiorysy różnych specjalistów mogą się znacznie od siebie różnić. Wszystko zależy od kierunku pracy, doświadczenia zawodowego, doświadczenia i innych cech każdego kandydata. Istnieje kilka formularzy do wypełnienia tego dokumentu:

• CV uniwersalne lub profesjonalne - stosowane w zdecydowanej większości przypadków. Faktyczny dla kandydatów z dobrym doświadczeniem, brakiem luk w pracy, bez ciemnych punktów reputacji i celowo ukrytych przeszłych miejsc pracy. Informacje o kandydacie opisano kolejno w osobnych blokach.
• Funkcjonalna forma CV jest odpowiednia dla specjalistów posiadających określony zestaw umiejętności, obecność wiedzy o wąskim zakresie. Również forma funkcjonalna jest odpowiednia dla tych, którzy przekwalifikowali się i zmienili zakres swojej działalności lub po prostu długo nie wracali do takiej pracy. Formularz ten zawiera szczegółowy opis funkcji, wiedzy i doświadczenia na żądanym stanowisku bez potrzeby szczegółowego opisywania procesu ich akumulacji w różnych miejscach pracy.
• Chronologiczne streszczenie kładzie szczególny nacisk na czasową sekwencję zatrudnienia. Takie podsumowanie kolejno opisuje miejsca pracy i szkolenia, które wpływają na tę samą niszę pracy. Odpowiedni dla osób, które pracują przez długi czas na określonym polu lub stanowisku, a następnie widzą się w nim tylko.
• Chronologiczno-funkcjonalne streszczenie jest hybrydą dwóch form przedstawionych powyżej. Zachowuje strukturę sekwencji w czasie, a także szczegółowo opisuje pewne wydarzenia, które mają największą wagę w całości doświadczenia specjalisty.
• Wznowienie celu - jest opracowywane pod kątem zatrudnienia w określonej organizacji, biorąc pod uwagę jego cechy, wymagania, strukturę i personel. Ponadto ukierunkowane CV jest niezbędne dla osób wykonujących określoną pracę.
• Wznowienie akademickie - dokument wnioskodawcy planującego przyszłe działania w zakresie zawodów i nauczania. Główną częścią CV jest lista i opis prac, artykułów, badań i publikacji naukowca.

Nowe formaty

Nic nie stoi w miejscu. Również obszar zatrudnienia. Wraz z rozwojem technologii i wzrostem konkurencji o szczególnie uprzywilejowane miejsca pracy pojawiają się nowe rodzaje CV, które powinny zwrócić większą uwagę na wnioskodawcę niż standardowe formularze. Cóż, lub po prostu okazują się znacznie wygodniejsze w użyciu:

• Kreatywne i kreatywne odwołania do pracodawcy. Jeśli pracujesz w obszarze, w którym potrzebna jest chwila wyobraźni, zdolność myślenia poza schematem, a także stworzenie nowej, potrzebujesz właśnie takiego CV.
• Wznowienie Internetu Formularz elektroniczny można znaleźć na dowolnym portalu zatrudnienia. Wszystkie internetowe giełdy pracy przyjmują standardową formę i sekwencję pozycji. Teraz wnioskodawcy nie muszą myśleć o właściwej konstrukcji treści dokumentu, twórcy witryny zrobili już dla nich wszystko.

Wymagania dotyczące CV

Wznów - dowolny dokument. Nigdzie nie jest napisane, co powinno być. Skarżącemu nie zabrania się robić tego według własnego gustu. Warto jednak wysłuchać niektórych wymagań opisanych przez doświadczonych rekruterów, w przeciwnym razie Twoja „kreatywna ulotka” nigdy nie zostanie przeczytana.

• Urzędnicy zauważają, że objętość CV powinna być równa jednej stronie A4. Maksymalnie dwa. Nikt nie przeczyta tylko długiego CV, a twoje niezrównane cechy nie wywrą na pracodawcach żadnego wrażenia. Dzieje się tak również w przypadku zbyt krótkiego CV. Wrażenie jest puste i brak kwalifikacji wnioskodawcy. Krótkie streszczenie powinno być ułożone tak, aby zajmowało arkusz.
• Używaj standardowych czcionek bez efektów wizualnych. Komplikują postrzeganie tekstu. A jeśli ktoś rozważa setki takich CV w ciągu dnia roboczego, jest mało prawdopodobne, aby miał ochotę zajrzeć do źle przeczytanego tekstu i zepsuć swoją wizję.
• Rozmiar czcionki powinien wynosić 12-14 pkt.
• Sekcje i bloki dokumentu powinny być wyraźnie oddzielone od siebie.
• Wszystkie strony muszą zawierać numer seryjny, nazwisko i imię wnioskodawcy.

Co powinno zawierać CV

Które sekcje powinny zawierać CV? Elektroniczny formularz do wypełnienia dowolnej strony w poszukiwaniu pracy jest najłatwiej dostępną kartą dla osoby poszukującej pracy. Tak więc standardowy formularz CV zawiera następujące bloki informacyjne:

• Dane osobiste. Nazwisko, imię, stan cywilny, data urodzenia (wiek), dzieci, dane geograficzne, zdjęcie.
• Osobiste cechy specjalisty. Ważne jest, aby obyć się bez klisz i pisać tylko to, co jest naprawdę ważne w tej dziedzinie pracy.
• Kwalifikacje i specjalizacja. Zdecyduj, co jest najważniejsze dla pracodawcy w zakresie Twoich umiejętności.
• Edukacja. Gdzie studiowali, w którym roku ukończyli szkołę, jaką specjalizację otrzymali na koniec instytucji edukacyjnej.
• Doświadczenie. Lista poprzednich zadań z przedziałami czasowymi, a także wszystkie wykonane funkcje serwisowe.
• Dodatkowe informacje. Czy przeszedłeś dodatkowe wykształcenie, czy jest samochód i masz prawo do kierowania nim, czy jesteś gotowy na podróże służbowe i przeprowadzki.
• Zalecenia z poprzednich prac. Jeśli rozstałeś się z byłymi pracodawcami w przyjaznym tonie, poproś ich o napisanie rekomendacji na papierze firmowym organizacji. Dodatkowe pozytywne cechy CV nie zaszkodzą. To naprawdę dobra pomoc w dalszym zatrudnieniu.

O liście motywacyjnym

Kandydaci, którzy planują uzyskać dobrą pozycję w dużej nowoczesnej organizacji, muszą uzupełnić CV listem motywacyjnym. Na przykład taki dodatek musi zawierać CV dyrektora lub kierownika wyższego szczebla.

W nim wnioskodawca ujawnia dodatkowe informacje o sobie, które są ważne dla tego stanowiska. Są to na przykład plany na przyszłość, gotowość do rozwoju zawodowego w konkretnej firmie, co dokładnie kandydat jest gotowy zrobić w celu promocji. Również w liście przewodnim możesz określić oczekiwania dotyczące wynagrodzenia.

Co napisać w CV na wyższym stanowisku

Życiorysy dyrektora, dyrektora generalnego, kierownika wyższego szczebla i innych wyższych stanowisk powinny być opracowane szczególnie ostrożnie. Nie wezmą pierwszej osoby, która dojdzie do takiej pozycji.

Społeczność akcjonariuszy lub organizacja dominująca musi być zainteresowana jej kandydaturą. Dlatego ważne jest, aby nie tylko wymieniać przeszłe miejsca pracy, ale także informować o osiągniętych w nich sukcesach, jakie sukcesy i korzyści organizacja uzyskała w okresie zarządzania.

W przypadku takich życiorysów, jak zauważają służby personelu, nie jest nawet konieczne przestrzeganie zasady „jednego arkusza”. Ważne jest, aby w pełni ujawnić swoje talenty, umiejętności i doświadczenie.

Co napisać w CV bez doświadczenia zawodowego

Nie bój się swojego braku doświadczenia. Wszyscy specjaliści raz dostali pracę po raz pierwszy, wszyscy prowadzili rozmowy z kierownictwem i wysyłali swoje cechy do różnych wolnych miejsc.

CV bez doświadczenia zawodowego nie jest piętnem. Powinieneś trzeźwo oceniać swoją wiedzę w dziedzinie zatrudnienia, prawdopodobnie mieć staż przez jakiś czas, pracować z niższym wynagrodzeniem, dopóki nie zrozumiesz wszystkich niuansów przypisanych funkcji.

Jedyne, co jest surowo zabronione, to nigdy nie oszukiwać potencjalnego pracodawcy. Nie wpisuj niezasłużonych nagród, nie wymyślaj poprzednich prac. Wszystko to można łatwo otworzyć.

Obecnie istnieją strony z czarną listą zarówno dla pracodawców, jak i osób poszukujących pracy. A jeśli organizacja poda nazwisko przebiegłego kandydata w takiej bazie danych, będzie mu znacznie trudniej znaleźć pracę.