Kombinacja zewnętrzna. Kombinacja i kombinacja. Jak zorganizować zewnętrzną pracę w niepełnym wymiarze godzin

Pracownik jednej firmy / przedsiębiorstwa może pracować przed pracą, po niej lub w dniu wolnym od pracy, i robić to regularnie i oficjalnie, z realizacją umowy i odpowiednim otrzymywaniem wynagrodzenia i wszystkich należnych płatności. Ta forma pracy nazywana jest zewnętrznym zatrudnieniem w niepełnym wymiarze godzin - jeśli pracownik pracuje w różnych przedsiębiorstwach, oraz wewnętrznym zatrudnieniem w niepełnym wymiarze godzin - jeśli jest to samo.

Co więcej, oficjalnie można pracować nie tylko na dwóch, ale także na trzech lub więcej stanowiskach. Na przykład: główny w pełnym wymiarze godzin, drugi - o 0,5, trzeci - o 0,25. Kombinacja wewnętrzna i zewnętrzna jest szeroko rozpowszechniona zarówno w strukturach państwowych, jak i prywatnych. I chociaż te ostatnie mają czasem większy wybór, podstawowe zasady dla wszystkich pozostają takie same.

Konstrukcja łącznika

Zgodnie z prawem osoba pracująca w ten sposób może i powinna zostać sformalizowana. Otrzymują oni standardowy pakiet dokumentów do działu personalnego: paszport, kod identyfikacyjny itp. Nie jest możliwe dostarczenie oryginalnej pracy, ponieważ znajduje się ona w głównym miejscu pracy, jednak osoba ma prawo żądać, a dział personalny musi wydać zaświadczenie.

Następnie musisz podpisać umowę z firmą, dla której wykonywana jest praca w niepełnym wymiarze godzin. Rejestracja jest następująca:

• kandydat składa wniosek o zatrudnienie wraz z odpowiednimi dokumentami;
• firma sporządza umowę o pracę;
• szef firmy wydaje zamówienie na zatrudnienie. Nawet jeśli nie ma takiego zamówienia, umowę uważa się za zawartą od momentu, gdy pracownik zacznie wypełniać swoje obowiązki.

W dziale personalnym i księgowym tworzona jest karta osobista dla pracownika i przypisywany jest numer personelu.

Umowa w niepełnym wymiarze godzin

Umowa jest sporządzana z reguły na podstawie standardowej umowy instytucji. I koniecznie zawiera następujące informacje:

• data sporządzenia, nazwisko, dane pracownika i pracodawcy oraz ich podpis;
• prawa i obowiązki stron;
• zlecenie płatnicze;
• przepisy dotyczące godzin pracy i odpoczynku;
• informacje o możliwości i procedurze rozwiązania umowy;
• okres ważności dokumentu.

Ostatni punkt jest dość ważny. Umowa może być dwojakiego rodzaju - pilna i na czas nieokreślony. W pierwszym przypadku jest ważny do pewnego okresu, po którym może zostać rozwiązany na stałe lub przedłużony. W drugim przypadku działa, dopóki jeden z sygnatariuszy nie zdecyduje o zakończeniu kombinacji zewnętrznej. Zapis w księdze roboczej jest dokonywany w głównym miejscu pracy (na żądanie pracownika).

Okres próbny i procedura jego mianowania

Decyzję o wyznaczeniu okresu próbnego podejmuje szef. Jeżeli stanowisko, na które przyjmuje się pracownika, obejmuje okres próbny, można go mianować.

Kierownik może również wyznaczyć okres próbny, jeżeli uzna to za konieczne (chociaż stanowisko może nie wymagać jego przejścia). W każdym razie powinno to znaleźć odzwierciedlenie w umowie o pracę.

Godziny pracy i wynagrodzenie

Pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin nie powinien pracować dłużej niż cztery godziny dziennie. Praca w pełnym wymiarze godzin (ale nie dłużej) jest dozwolona tylko wtedy, gdy głównym miejscem w tej chwili jest dzień wolny lub urlop. Jednak normy te dotyczą tylko urzędników służby cywilnej; nie ma tak surowych działań wobec pracowników firm prywatnych. Jednak osoba nie powinna pracować dłużej niż 40 godzin tygodniowo.

Zasadniczo pożądane jest wzięcie pod uwagę przepracowanego czasu i zachowanie zgodności - praca w niepełnym wymiarze czasu nie powinna zajmować więcej niż połowę czasu poświęconego na główną pracę.

Wynagrodzenie takiego pracownika ustala szef, który w tym przypadku może czerpać z takich wskaźników, jak liczba przepracowanych godzin, wskaźnik sprzedaży, wielkość wykonanej pracy itp. Konieczne jest również uwzględnienie dodatków przysługujących głównym pracownikom na takim stanowisku. Metodologia obliczania wynagrodzenia może być również w pełni odzwierciedlona w umowie.

Ponadto istnieje przepis, zgodnie z którym praca w niepełnym wymiarze godzin powinna być wypłacana zgodnie z ustalonym minimum. Jeżeli po obliczeniu płace są niższe, ustawodawstwo przewiduje dopłaty.

Praca na pełen etat

Pod względem liczby przepracowanych godzin zewnętrzny pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin nie może legalnie pracować na pełny etat na obu stanowiskach. Jednak płace w pełnym wymiarze godzin są całkiem możliwe.

Wysokość wynagrodzenia jest ustalana przez pracodawcę, który może wyznaczyć zewnętrznego pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin na taką samą wypłatę, jaką otrzymują główni pracownicy na tym stanowisku. Wszystkie te niuanse muszą być obecne w umowie.

Tryb działania

Ustawodawstwo reguluje nie tylko czas pracy w niepełnym wymiarze godzin, ale także warunki. Jeśli główne zadanie jest szkodliwe dla zdrowia, wówczas pracodawca nie ma prawa zabrać pracownika na drugie miejsce, również w niekorzystnych warunkach. Jeżeli zewnętrzne zatrudnienie w niepełnym wymiarze godzin zakłada trudne lub szkodliwe warunki, pracownik powinien przedstawić zaświadczenie z pierwszego miejsca pracy, że nie wykonuje tam takiej pracy.

To samo dotyczy menedżerów ruchu i kierowców.

Urlop macierzyński, edukacyjny i planowany

Zewnętrzni pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin mają prawo do corocznego urlopu co najmniej na czas określony przez państwo, a także do odszkodowania w przypadku niewykorzystania urlopu. Umowa o pracę powinna zawierać informacje dotyczące procedury świadczenia, a jej czas jest wskazany w harmonogramie urlopowym przedsiębiorstwa

Ponadto Kodeks pracy stanowi, że urlop musi być przyznany w tym samym czasie w głównym i dodatkowym miejscu pracy. Jego czas trwania powinien być również taki sam. Ponieważ możliwe jest wykonywanie zewnętrznej pracy w niepełnym wymiarze godzin bez wiedzy głównego pracodawcy, odpowiedzialność za przestrzeganie tej zasady spoczywa na pracowniku. Wskazane jest, aby uprzedził obu pracodawców i uzgodnił daty.

Jeśli pracownik pracował w drugim miejscu pracy krócej niż sześć miesięcy, firma musi zapewnić mu wcześniej urlop. W przypadku, gdy dana osoba ma więcej wolnych dni w głównym miejscu pracy, druga osoba pracująca w niepełnym wymiarze godzin może wziąć dodatkowe na własny koszt.

Ponadto pracownik może wziąć urlop w takich przypadkach:

• jeśli pracował nieregularnie;
• jeśli wykonał pracę o szczególnym charakterze;
• jeśli ma wystarczające doświadczenie;
• jako zachęta od pracodawcy.

W niepełnym wymiarze godzin przewiduje się prawo do urlopu macierzyńskiego i nauki. Pierwszy jest przewidziany na ten sam okres czasu zarówno w głównym, jak i w dodatkowym miejscu pracy. Jeśli pracownik pracował w obu przedsiębiorstwach przez ostatnie dwa lata, może otrzymywać świadczenia macierzyńskie zarówno tam, jak i tam. Zwolnienie lekarskie serwowane w obu miejscach.

Pomoc w opiece nad dzieckiem jednak prawo pozwala płacić tylko za jedno miejsce pracy, a przyszła matka może wybrać dokładnie, gdzie.

Jeśli chodzi o urlop naukowy, zgodnie z prawem jest on udzielany na podstawie dokumentów instytucji edukacyjnej w głównym miejscu pracy. Świadczenia dla studentów są również zapewniane tylko tam. Przepisy regulujące zewnętrzną pracę w niepełnym wymiarze godzin nie przewidują pracy w niepełnym wymiarze godzin.

Pracownik w tym czasie może wziąć urlop na własny koszt lub nadal wypełniać swoje obowiązki - nie będzie to uważane za naruszenie, ponieważ praca wykonywana jest w jego wolnym czasie w niepełnym wymiarze godzin.

Zasiłek chorobowy

Szpital wykonujący pracę zewnętrzną jest przewidziany przez prawo, ale tylko wtedy, gdy pracownik przepracował co najmniej dwa lata. Takie doświadczenie daje raczej prawo do wypłaty tymczasowych świadczeń rentowych. Jeśli go nie ma, to zasiłek chorobowy odbywa się tylko w jednym miejscu pracy.

Oceny skoroszytu

Jak już wspomniano, osoba nie musi informować kierownictwa, że ​​zdecydowała się na drugą pracę i ubiegać się o zewnętrzną pracę w niepełnym wymiarze godzin. Wpis w skoroszycie w takim przypadku pojawi się tylko na życzenie pracownika, na podstawie dokumentu potwierdzającego fakt pracy. Brak takiego zapisu nie stanowi naruszenia.

Dodatkowe obowiązki i stanowiska

Łączenie i łączenie to dwa dość podobne, ale mające określone różnice pojęcia. Jeżeli w połączeniu druga praca jest wykonywana w wolnym czasie od pierwszej, wówczas przy łączeniu stanowisk lub zawodów podczas głównej pracy, równolegle, bez wyjątku od niej. Obowiązuje tutaj wypełnienie obowiązków innego pracownika podczas jego nieobecności. Prawo nie ogranicza liczby etatów i pracy, które może wykonać jeden pracownik.

Kto może pomieścić kilka postów

Wcześniej prawo pracy ograniczało grono specjalistów, którym pozwolono łączyć stanowiska. Jednak w 2009 roku uległo to zmianie. Teraz, zgodnie z zasadami, połączenie jest możliwe dla każdej osoby za jego zgodą (tutaj istnieje poważna różnica w stosunku do warunków, w których praca w niepełnym wymiarze czasu dotyczy ludzi: rejestracja współpracy w dwóch lub więcej przedsiębiorstwach jest niedozwolona dla funkcjonariuszy policji, niektórych badaczy i niektórych innych kategorii obywateli)

Jedyne ograniczenie dotyczy liderów organizacji lub instytucji - osoby zajmujące takie stanowiska nie mogą jednocześnie wykonywać funkcji kontrolnych, na przykład być audytorami.

Rejestracja

Do rejestracji konieczne jest, aby pożądane stanowisko było obecne w obsadzie kadrowej przedsiębiorstwa. Szef instytucji państwowej ma prawo samodzielnie zatwierdzić listę pracowników. W tym celu nie jest wymagana zgoda organu pełniącego funkcje założyciela. Ponadto można łączyć zarówno pozycję, dla której zapewniona jest pełna stawka, jak i pozycję od stawki 0,75 lub 0,25.

Zakres i czas trwania wykonywania obowiązków określa pracodawca za pisemną zgodą pracownika. W praktyce jest to sformalizowane przez zamówienie sporządzone w bezpłatnej formie, w którym wpisuje się termin, wielkość nowych ceł i kwotę dopłaty. Pracownik musi wyrazić zgodę na piśmie, na przykład pisząc na zamówieniu „Nie przejmuj się” i składając swój podpis.

Nie ma żadnych ograniczeń prawnych dotyczących czasu, w którym pracownik może wykonywać pracę łączoną. Zarówno pracownik, jak i pracodawca mogą przedwcześnie zakończyć pracę łączoną - należy o tym uprzedzić na piśmie i nie później niż trzy dni robocze.

Zapłata

Ustawodawstwo nie reguluje minimalnej ani maksymalnej kwoty rekompensaty pieniężnej, dlatego wielkość dopłat jest ustalana za zgodą stron. W przedsiębiorstwach państwowych wielkość określa się w stosunku do wynagrodzenia na głównej pozycji. Na przykład plus 55% wynagrodzenia, 0,25 wynagrodzenia itp. Jednakże, chociaż łączenie i łączenie są dość dobrze przewidziane przez prawo, nie ma jasnych i niejednoznacznych schematów obliczeniowych dla firm prywatnych. Tutaj, ile ostatecznie otrzyma osoba, zależy w dużej mierze od decyzji lidera.

Dlatego pracownik wykonujący połączenie zawodów lub stanowisk musi mieć dopłaty. Nie są one jednak konieczne, jeśli pracownik wykonuje dodatkową pracę. W takim przypadku premia jest możliwa, jeżeli jest przewidziana w przepisie dotyczącym wypłat motywacyjnych przyjętym w tej konkretnej instytucji.