Jaki jest typowy opis pracy kasztelana?

Jaki jest opis stanowiska kasztelana? Przeanalizujemy główne aspekty, podkreślimy prawa, obowiązki i obowiązki pracownika zajmującego to stanowisko.

Postanowienia ogólne

Opis stanowiska kasztelana zależy od miejsca jego pracy:

• głównym zadaniem takiego pracownika w centrum diagnostycznym i leczniczym będzie terminowe dostarczanie czystej bielizny;
• wkładanie go do prania;
• monitorowanie procesu prania.

Opis pracy kasztelana w DOW polega na terminowej zmianie pościeli, ręczników.

Taki pracownik jest uważany za osobę odpowiedzialną materialnie.

Opisy pracy kasztelana przedszkola obejmują wiele obowiązków, które są wymienione w dokumentach statutowych placówki przedszkolnej.

Podstawowe umiejętności

Powołania i zwolnienia takiego pracownika z jego miejsca pracy dokonuje szef organizacji.

Opis stanowiska kasztelana instytucji medycznej zawiera akapit zawierający podstawowe wymagania dla osoby ubiegającej się o podobne miejsce pracy:

• zna zamówienia, instrukcje, regulacje, metodologię, inne materiały związane ze specyfiką działalności;
• posiadać umiejętności w zakresie raportowania, dokumentacji;
• posiadać specyfikę organizacji instytucji.

Opisy pracy kasztelanów w szpitalu zakładają, że pracownik zna terminy wymiany butów, bielizny, odzieży sanitarnej i specjalnej. Castellansha posiada niezbędne minimum sanitarne i w pełni spełnia swoje obowiązki funkcjonalne.

Opis stanowiska kasztelana instytucji medycznej obejmuje racjonalne wykorzystanie zasobów energii, znajomość zasad bezpieczeństwa elektrycznego przeciwpożarowego.

Główne funkcje

W opisie pracy castellera wskazano główne funkcje, które wykonuje ten pracownik.

1. W dziale medycznym i diagnostycznym praca kasztelana polega na wyposażeniu gabinetów i gabinetów zabiegowych w pościel oraz terminową jej wymianę.
2. Jej miejscem pracy jest spiżarnia, w której znajduje się podstawowa pościel, ubrania.
3. Dostaje niezbędne materiały z magazynu, przygotowuje, wynajmuje pranie, otrzymuje nowy, wykonuje znakowanie bielizny, drobne naprawy.
4. Castellansha prowadzi rejestr w określonej formie, miesięczne raporty z wykonanych prac.

Opis stanowiska kasztelana zakłada całkowite bezpieczeństwo wszystkich zasobów materialnych uzyskanych do bezpośredniej działalności.

Po zakończeniu czasu pracy kasztelan musi obejść swoje miejsce pracy i przygotować go na nowy dzień pracy. Pomieszczenie, w którym znajdują się aktywa materialne, musi być uszczelnione.

Castellanche musi podjąć natychmiastowe działania w celu zidentyfikowania sytuacji kryzysowych. Do jej obowiązków należy ścisłe przestrzeganie pracy, produkcji, dyscypliny sanitarnej, wewnętrznych przepisów pracy.

Pracownik ten jest zobowiązany do systematycznego podnoszenia swoich kwalifikacji, aby spełnić podstawowe wymagania układu zbiorowego.

Obowiązki funkcjonalne

Kasztanowie instytucji medycznej muszą:

• jakościowo i sumiennie odnoszą się do wykonywania wszystkich powierzonych mu funkcji w pełnej zgodności z obowiązującymi przepisami ustawowymi, wykonawczymi, instrukcjami, zarządzeniami i przepisami instytucji;
• codziennie wypełniają zadania siostry gospodyni;
• na fakturach otrzymuj miękkie zapasy z magazynu, zapewnij terminowe oddzielenie pościeli, zasłon, pokrowców;
• sortuj ubrania, kombinezony, zaznacz je, wyślij do pralni;
• w lecie suche poduszki, materace, koce;
• w odpowiednim czasie poinformuj siostrę hostessę o usterkach inwentarza i sprzęcie.

Inne obowiązki mogą być przypisane przez określoną instytucję.

Podstawowe prawa

Castellans ma prawo:

• składać propozycje do kierownictwa organizacji w kwestiach związanych z aktywnością zawodową;
• w swoich działaniach stosują materiały regulacyjne, prawne i informacyjne związane z bezpośrednimi obowiązkami urzędowymi;
• systematycznie podnosić kwalifikacje, przechodzić certyfikację, aby uzyskać stopień kwalifikacyjny.

Odpowiedzialność

Castellani mają prawo do korzystania z podstawowych praw pracowniczych zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej na równi z innymi pracownikami instytucji.

Jest odpowiedzialna:

• za jakość i terminowość wykonywania swoich bezpośrednich obowiązków;
• organizowanie własnych działań, wysokiej jakości i pełnoprawną realizację zamówień, zamówień, aktów prawnych i regulacyjnych dotyczących pracy;
• zgodność z przepisami wewnętrznymi, środki ostrożności;
• prowadzenie całej dokumentacji przewidzianej w obowiązujących aktach prawnych i regulacyjnych;
• Skuteczność podejmowania środków, w tym informowania zespołu zarządzającego, eliminowania naruszeń bezpieczeństwa pożarowego.

W każdej organizacji, której specyfika jest związana z użyciem odzieży, pościeli, zakłada się, że istnieje castellant. Ten pracownik ma równe prawa z innymi pracownikami organizacji.

Castellansha ma prawo do corocznego urlopu państwowego, pełnej zapłaty zaświadczenia o zwolnieniu chorobowym za okres choroby oraz wypłaty świadczeń socjalnych.