Wideo: "Zmiany w prawie pracy i dodatkowe obowiązki pracodawców w 2021" Aldona Wiejak-Głuszko 2024, Lipiec
Rejestratorzy medyczni to ci, którzy pracują w rejestrach szpitalnych. Pomimo faktu, że praca ta wydaje się prosta i prawie niezauważalna, obowiązki są powierzone tym pracownikom nie mniej niż innym pracownikom.
Zajmują się obsługą pacjentów kliniki, opracowują harmonogram lekarzy, pracują w archiwum, odbierają telefony i rejestrują klientów szpitali na wizytę.
W ciągu dnia recepcjonistka wykonuje dużo pracy, a jest to trudne zarówno fizycznie, jak i moralnie. Aby uzyskać więcej informacji, zobacz opis stanowiska rejestratora medycznego.
Zaprowiantowanie
Pracownik powołany na to stanowisko jest specjalistą i ma podwładnych. Tylko dyrektor instytucji może go przyjąć lub zwolnić, zgodnie z przepisami krajowego prawa pracy. Pracownik jest bezpośrednio podporządkowany starszemu rejestratorowi.
Aby uzyskać tę pracę, musisz mieć certyfikat ukończenia średniej instytucji zawodowej. W takim przypadku pracodawcy nie wymagają przedstawienia doświadczenia zawodowego. Kandydat z wykształceniem ogólnym może również dostać miejsce, ale w takim przypadku konieczne będzie odbycie specjalnego szkolenia na kursach i posiadanie co najmniej sześciomiesięcznego doświadczenia w tej dziedzinie.
Wiedza, umiejętności
Opis pracy rejestratora medycznego zakłada, że przed rozpoczęciem wykonywania obowiązków służbowych pracownik jest zobowiązany do posiadania pewnej wiedzy, w tym umiejętności pracy z podstawowymi dokumentami, umiejętności korzystania z komputera i sprzętu organizacyjnego.
Pracownik jest zobowiązany do zapoznania się z podstawami prawa pracy, przepisami wewnętrznymi i statutem organizacji. W swoich działaniach sekretarz musi brać pod uwagę wytyczne, materiały administracyjne i metodyczne, zasady instytucji, dekrety i instrukcje przełożonych, a także opis pracy rejestratora medycznego.
Obowiązki
Pracownik zatrudniony na tym stanowisku rejestruje dane pacjentów organizacji medycznej, którzy się o nie ubiegali, aby uzyskać usługi o odpowiednim charakterze. Musi zapewnić bezpieczeństwo i dostarczyć karty pacjenta do gabinetu lekarskiego, wziąć udział w projektowaniu i rejestracji certyfikatów potwierdzających niepełnosprawność klienta kliniki.
Ponadto opis pracy rejestratora medycznego dyktuje takiemu pracownikowi, że odbiera połączenia od pacjentów, prowadzi rejestry i rejestry klientów instytucji, opracowuje harmonogram mianowania lekarzy. W razie potrzeby pracownik może zostać poproszony o wykonanie pracy w godzinach nadliczbowych, jeżeli nie wykracza to poza normy prawa pracy.
Prawa
Zgodnie z opisem stanowiska rejestratora medycznego kliniki pracownik ten ma prawo przenieść część swoich obowiązków na swoich podwładnych i służby, jeżeli jest to konieczne do normalnego funkcjonowania organizacji i odpowiada jej zwierzchnictwu. Ma również prawo do monitorowania realizacji swoich instrukcji, do osobistego żądania danych i dokumentów potrzebnych do wykonania powierzonych mu zadań.
W razie potrzeby ma on prawo do interakcji z innymi przedsiębiorstwami i firmami, do podpisywania i zatwierdzania dokumentacji, nie wykraczając poza swoje kompetencje. Opis stanowiska rejestratora instytucji medycznej wskazuje, że osoba zajmująca to stanowisko ma prawo zaoferować kierownictwu powołanie, przeniesienie lub zwolnienie pracownika, podając odpowiednie informacje, na podstawie których podjął tę decyzję. Może również sugerować zachęcanie lub karanie podwładnych za jakość wykonywanej pracy. Instrukcja może również obejmować inne prawa przewidziane w obecnym kodeksie pracy.
Odpowiedzialność
Opis pracy rejestratora centrum medycznego sugeruje, że jest on odpowiedzialny za niewłaściwe i terminowe wykonywanie swoich obowiązków, poleceń przełożonych i zarządzeń wyższego kierownictwa. Może zostać pociągnięty do odpowiedzialności, jeśli niewłaściwie wykorzystuje swoje uprawnienia lub wykorzystuje je do swoich osobistych celów.
Odpowiada za podawanie nieprawdziwych informacji o wykonywanych zadaniach, niepodejmowanie działań zapobiegających zagrożeniom dla działalności firmy oraz naruszenie przepisów instytucji. Może on również zostać pociągnięty do odpowiedzialności za brak dyscypliny pracy i ujawnienie danych klientów, naruszenie tajemnic handlowych. Odpowiada za bezpieczeństwo przechowywanych przez niego danych i dokumentów.
Ocena wydajności
Codziennie praca rejestratora jest oceniana przez jego bezpośredniego przełożonego. Raz na kilka lat jego działania są oceniane przez komitet certyfikacyjny na podstawie udokumentowanych danych dotyczących wykonanej pracy. Jako kryterium oceny pracownika przyjmuje się terminowość, jakość i kompletność zadań.
Wniosek
Opis stanowiska rejestratora medycznego archiwum można zmienić w zależności od wielkości organizacji, kierunku jej działalności i wymagań wobec pracownika. Ponadto dokument ten musi być w pełni zgodny z normami i przepisami prawa pracy. Rejestrator ma prawo do otrzymania wszystkich możliwych gwarancji społecznych. Przy dobrej pracy możliwe jest zdobycie dodatkowego wykształcenia, rozwój kariery w dziedzinie opieki zdrowotnej i świadczenie usług medycznych.
