Wideo: Błędy w CV 2024, Lipiec
Bardzo ważne jest, aby podczas pisania pracy poprawnie utworzyć CV. W końcu dopiero po przeczytaniu następuje pierwszy etap przeglądu kandydatów na stanowisko. Oznacza to, że kandydat musi przede wszystkim być zainteresowany specjalistą HR, aby zakwalifikować się na pierwszą rozmowę kwalifikacyjną.
Podsumowanie powinno być wystarczająco krótkie, nie więcej niż 1-2 strony. Konieczne jest umieszczenie w tym formacie nie tylko informacji o uzyskanych umiejętnościach zawodowych i wykształceniu, ale także zwięźle zarysowania osobistych cech wnioskodawcy. Podając dane osobowe, zważ każdą frazę, ponieważ ujawnia to twoje słabości w CV. Na przykład, jeśli obawiasz się, że możesz zostać odrzucony z powodu kategorii wiekowej, najpierw wskaż umiejętności zawodowe i doświadczenie zawodowe, a na końcu wpisz datę urodzenia. Stan cywilny i obecność dzieci w każdym przypadku również wpływają na ocenę CV. Jeśli praca obejmuje podróże służbowe, pamiętaj, aby wskazać, że jeden z członków rodziny lub niania jest z dziećmi i że możesz je zostawić bez żadnych problemów podczas podróży służbowych. Dotyczy to w większym stopniu kobiet, szczególnie jeśli dzieci są małe. Lepiej wskazać informacje o dzieciach na samym końcu CV, aby nie były postrzegane negatywnie. Posiadanie kobiety w wieku przedszkolnym dla prawie każdego pracodawcy to twoje słabości w CV. Spróbuj poświęcić jak najwięcej czasu
moje mocne strony - wykształcenie, doświadczenie zawodowe, nabyte umiejętności. Może się zdarzyć, że zostaniesz poproszony o wypełnienie formularza CV opracowanego przez pracodawcę. Z pewnością pojawi się w nim wiele pytań dotyczących twoich osobistych cech. Nie musisz udawać, że jesteś tym, kim nie jesteś, ponieważ podczas pracy wszystko to zostanie ujawnione.
Twoje zalety i wady w CV
Jeśli musisz opisać swoje mocne i słabe strony w życiorysie, nie powinieneś być szczególnie szczery. Nie trzeba opisywać słabości postaci. Podsumowując, bądź zwięzły i zważ cechy. Rzeczywiście, w zależności od stanowiska, o które się ubiegasz, ta sama jakość może być zarówno zaletą, jak i wadą. Na przykład praca analityka nie wymaga towarzyskości, bardziej odpowiednie są tutaj inne cechy - skrupulatność, koncentracja itp. Do pracy z gośćmi wymagany jest pracownik o spokojnym, czasem nawet flegmatycznym charakterze. Skłonność do przywództwa wcale nie jest potrzebna.
Opisując swoje słabości w CV, na przykład brak znajomości języka obcego, skup się na pragnieniu rozwoju i chęci uczenia się. Jeśli musisz mówić o swoich wadach, wskaż nie więcej niż 2-3 cechy. Lepiej jest unikać uproszczonego języka i nie wskazywać cech, które są sprzeczne z wymogami dotyczącymi wolnego stanowiska. Opisz najprostsze słowa, bez skomplikowanych zwrotów słownych, swoje słabości w CV. Przykład: impulsywność, prostota, izolacja itp. Nie pisz formułach przerażających dla potencjalnego pracodawcy, takich jak niepokój, szybki temperament, powolność, zwątpienie itp. Nie dziel się bólem, nie ma to związku z twoimi planami znalezienia pracy.
