Opis stanowiska „Sprzedawca artykułów spożywczych”: próbka

Najważniejszym dokumentem pracowników sklepu spożywczego jest opis stanowiska sprzedawcy produktów spożywczych. Przykładowa kompilacja, struktura i główne przepisy, które powinny zostać w niej określone, zostały omówione poniżej. Dokument ten reguluje działania sprzedającego, jasno określa zakres jego obowiązków, praw i obowiązków. Opis stanowiska jest równie ważny zarówno dla pracodawcy, jak i pracownika, dlatego jego przygotowanie jest poważną sprawą wymagającą starannego i dokładnego podejścia.

Pierwsza sekcja

Opis stanowiska sprzedawcy produktów spożywczych jest wewnętrznym dokumentem zatwierdzonym przez organ zarządzający sklepu. Ubiegając się o pracę pracownik musi się z nią zapoznać, potwierdzić w odpowiednim dokumencie (kolejność umów, oświadczenia itp.) I kontynuować pracę ściśle w ramach wskazanych w tym dokumencie. Wyjątkiem może być wdrożenie niektórych poleceń i instrukcji wyższego kierownictwa, jeżeli nie są one sprzeczne z opisem stanowiska i obowiązującymi przepisami. Pierwsza sekcja tego dokumentu to zwykle przepisy ogólne, które obejmują na przykład:

• Ten post należy do kategorii pracowników.
• Jest bezpośrednio podporządkowany starszemu sprzedawcy w sklepie (kierownik działu, kierownik, dyrektor itp.).
• Jest on zobowiązany do poddania się specjalnej komisji lekarskiej i nie rozpoczynania pracy w obecności oznak chorób zakaźnych.
• Na czas nieobecności (choroba, podróż służbowa, urlop rodzicielski itp.) Zastępuje osoba zajmująca podobne stanowisko według uznania dyrektora (kierownik działu, starszy sprzedawca itp.).

Obowiązki

Lista funkcji i zadań przypisanych pracownikowi jest koniecznie odzwierciedlona w opisie stanowiska. Sprzedawca produktów spożywczych wykonuje dość szeroki zakres różnych obowiązków, na przykład:

• Odbiór z magazynu produktów i materiałów opakowaniowych.
• Dołączanie metek z cenami, reklam i innych etykiet, a także innych ulotek i znaków z informacjami przewidzianymi przez obowiązujące prawo i wewnętrzne dokumenty sklepu do towarów.
• Sprawdzanie miejsca pracy, licznika, obszaru sprzedaży pod kątem dostępności i serwisowalności niezbędnego sprzętu, narzędzi, zapasów.
• Umieszczanie towarów na półkach, stojakach, w lodówkach, a także estetyczne i artystyczne dekoracje okien.
• Sprawdzanie okresu trwałości i sprzedaży produktów, wyglądu opakowania i jego integralności.
• Obsługa klienta: doradztwo, ważenie, krojenie, liczenie wymaganej ilości, pakowanie, kalkulacja kosztów.
• Kontroluj przepływ klientów, badaj podaż i popyt.
• Kontrola asortymentu produktów, obliczanie i przygotowywanie zamówień na brakujące elementy.
• Udział w inwentarzu.

Są to najczęstsze obowiązki, które zawiera opis stanowiska. Sprzedawca produktów spożywczych może wykonywać wiele innych funkcji i zadań, które muszą być zapisane w dokumencie. Najważniejsze jest to, że obowiązki te nie są sprzeczne z obowiązującymi przepisami. Najczęściej takie dodatki wynikają ze specyfiki działalności określonych punktów sprzedaży. Na przykład w niektórych małych sklepach, zwłaszcza w odległych regionach, może działać system przedsprzedaży, a sprzedawca będzie odpowiedzialny za ich otrzymanie.

Prawa

Nie tylko obowiązki zawierają opis stanowiska. Sprzedawca produktów spożywczych ma również szereg praw, które są również przedstawione w tym dokumencie. Na przykład:

• Zapoznaj się z dokumentami potwierdzającymi jakość towaru, a także informacje o jego producencie, składzie, metodach przechowywania i użytkowania.
• Prześlij do rozpatrzenia propozycje kierownictwa wyższego szczebla dotyczące rozszerzenia lub zmniejszenia zakresu produktów, dekoracji okien, zakupu niezbędnego sprzętu, narzędzi, zapasów.
• Zapoznaj się z wewnętrznymi dokumentami regulującymi funkcjonowanie sklepu, a także z zamówieniami, instrukcjami itp.
• Żądaj dostarczenia wszystkiego, co niezbędne do prawidłowego wykonywania obowiązków służbowych.
• Odmówić wykonania poleceń, zamówień itp., Które są sprzeczne z prawem lub niezgodne z prawem lub mogą wyrządzić szkodę innym osobom.

Odpowiedzialność

Opis stanowiska „Sprzedawca produktów spożywczych” musi zawierać tę sekcję. Pożądane jest przepisywanie go ostrożnie, ale można to zrobić za pomocą ogólnych zwrotów. Na przykład sprzedawca produktów spożywczych jest odpowiedzialny za niewłaściwe wykonywanie swoich obowiązków służbowych i naruszenia prawa, w tym za działania, które pociągały za sobą wyrządzenie szkody lub szkody materialne osobom trzecim w granicach określonych przez prawo.

Dwa w jednym

Zarówno w dużych sieciach supermarketów, jak i małych sklepach funkcje wielu stanowisk często łączy jeden pracownik. Na przykład opis stanowiska sprzedawcy-kasjera produktów spożywczych jest uzupełniony następującymi punktami:

• Przyjmowanie środków od nabywców na zakupione towary, wykonanie niezbędnych operacji na kasie fiskalnej i wystawienie czeku.
• Zapewnienie bezpieczeństwa pieniędzy otrzymanych od klientów do momentu zamknięcia kasy i przekazania ich odpowiednim osobom.
• Monitorowanie działania kasy fiskalnej, a także zgodność z obowiązującymi przepisami dotyczącymi rozliczeń i transakcji gotówkowych.

Główny

Opis stanowiska starszego sprzedawcy produktów spożywczych ma pewne różnice i cechy. Osoba ta jest odpowiedzialna nie tylko za swoje działania, ale także za jakość pracy swoich podwładnych. Na tej podstawie uprawnienia i obowiązki starszego sprzedawcy zostały uzupełnione, na przykład, następującymi przepisami:

• Ma prawo przekazać osobom bezpośrednio podwładnym zgodnie z wiążącymi instrukcjami dotyczącymi listy personelu.
• Ma obowiązek zbierać i analizować informacje, w tym raporty, notatki, propozycje, a także wyciągać odpowiednie wnioski i podejmować niezbędne środki.
• Odpowiada za jakość wykonywania swoich obowiązków przez osoby bezpośrednio podległe, zgodnie z tabelą personelu.

Opis stanowiska „Sprzedawca produktów żywnościowych” może zawierać tylko główne postanowienia wymienione powyżej, ale dla właściciela i kierownictwa oraz dla pracownika i dla pracownika będzie znacznie wygodniej mieć jasno określone prawa, obowiązki i obowiązki, biorąc pod uwagę specyfikę i charakterystykę działalności danego punktu sprzedaży. W takim przypadku pracownik będzie znacznie jaśniejszy, co jest od niego wymagane, co powinien zrobić.