Wideo: 👉 Jak przejść rekrutację? 📢 Pierwsze kroki w IT #03 (podcast) 2024, Lipiec
Jest jeden odwieczny problem dla młodych profesjonalistów: jak zdobyć pracę w przypadku braku stażu pracy? Paradoks i nic więcej. Nie można znaleźć pracy bez doświadczenia, a tego drugiego nie można uzyskać bez oficjalnego zatrudnienia. Jak rozwiązać tak dziwny paradoks, dość powszechny w prawdziwym życiu? Okazuje się, że można to zrobić bardzo prosto.
Złoty klucz do kariery
Dla wszystkich studentów warunkiem wstępnym przed napisaniem i obroną pracy dyplomowej jest praktyka przed ukończeniem studiów. W trakcie procesu stażysta jest zobowiązany do wykazania się swoją wstępną wiedzą w dziedzinie działalności. Jakość wiedzy, umiejętności, umiejętności studenta będzie odzwierciedlać ocenę kierownika praktyki z przedsiębiorstwa. Niestety bardzo często wymóg ten jest formalnie stosowany. Ponadto zarówno szefowie praktyk, jak i stażyści studenci. I zupełnie na próżno. Dzięki kompetentnej organizacji i przejściu tego etapu możesz uzyskać ogólne korzyści. Uczeń może być obiecującym pracownikiem. A wyniki tej praktyki są złotym kluczem do kariery.
Jak skutecznie rozpocząć karierę bez doświadczenia zawodowego
Aby ćwiczyć otwieranie „magicznych drzwi” do sukcesu, powinieneś poważnie podejść do tego procesu. Oto kilka wskazówek dla studentów:
- Wybór przedsiębiorstwa na szkolenie praktyczne. Musisz wcześniej wybrać miejsce. Zapytaj o potrzebę personelu w przedsiębiorstwie. Dowiedz się o korzyściach i potencjalnych problemach organizacji.
- Wybór lidera praktyki. Błędem stażystów jest chęć zwrócenia uwagi na przebieg praktyki. Nie powinno tak być. Lepiej omówić z kierownikiem warunki i dowiedzieć się, w jaki sposób praktyka może być przydatna dla administracji. Opowiedz o osobistych zdolnościach, które mogą się przydać i skorzystać z ich praktycznego zastosowania w przedsiębiorstwie.
- Omówienie kryteriów oceny wyników. We wstępnej dyskusji na temat warunków należy określić kryteria oceny wyników. Na ich podstawie zostanie podana recenzja kierownika przedsiębiorstwa z pracy studenta.
W przypadku pozytywnego rozwiązania problemu etapy te staną się cennymi inwestycjami w skarbonkę doświadczenia i portfolio przyszłego poszukującego pracy.
Jak sprawdzić się w praktyce: przydatne wskazówki
W trakcie przekazywania konieczne jest prowadzenie dziennika stażysty, którego dane będą służyć jako materiał do napisania recenzji od kierownika praktyki z przedsiębiorstwa. Następnie stanie się praktyczną częścią końcowej pracy kwalifikacyjnej i podstawą do napisania wysokiej jakości CV.
Ważne jest, aby ostrożnie i skutecznie uzyskiwać wyniki. Jeśli wskazane jest przygotowanie materiałów promocyjnych dotyczących produktu, należy wskazać, na przykład, ile prospektów zostało przygotowanych, jaka jest jakość materiału, zgodnie z recenzjami stron trzecich itp. Tak więc ocenę należy wyrazić w opisie jakościowo-ilościowym. Będzie on oparty na informacjach zwrotnych od kierownika praktyki z przedsiębiorstwa.
Lider, pod którego patronatem zdobywane jest doświadczenie, jest osobą nielosową w tym procesie. Ważnym krokiem w pomyślnym przejściu praktyki będzie nawiązanie wzajemnie korzystnego kontaktu dla studenta. Ale nie w celu uzyskania dobrej recenzji. Znaczące jest to, że lider ma bezcenne doświadczenie w tej dziedzinie, nie można o nim czytać w podręcznikach, a on gromadzi się wraz ze stażystą po wielu latach.
Wyniki ćwiczeń - punkt wyjścia do sukcesu w karierze osobistej
Jako przykład podajemy recenzję kierownika praktyki z przedsiębiorstwa na temat pracy kierownika studenta:
Informacje zwrotne na temat praktyki studenta grupy B-214 Ivanova Oksana.
Oksana Ivanova odbyła staż jako asystent menedżera w przedsiębiorstwie Vernissage LLC od 1 marca 2014 r. Do 20 kwietnia 2014 r. Podczas praktyki wykazała się wiedzą w zakresie gromadzenia i kompetentnej systematyzacji informacji. Opanowała umiejętność dzwonienia do klientów w celu uzyskania statystycznie istotnego materiału dla przedsiębiorstwa. Udowodniła, że jest zdyscyplinowanym i odpowiedzialnym pracownikiem. Zgodnie z wynikami tej praktyki jest wart oceny „doskonała”. Jest zalecany do pracy w przedsiębiorstwie profilowym.
Jest to bezosobowa opcja wycofania. Może być wypełniony znaczącymi wskaźnikami dla stażysty i służyć jako zalecenie dotyczące zatrudnienia.
Praktyka jest kryterium prawdy i punktem wyjścia do osobistego sukcesu
W oparciu o wyniki praktyki napisano recenzję kierownika praktyki z przedsiębiorstwa na temat pracy studenta. Przykład takiej opcji jest zwykle oferowany przy zawieraniu umowy o praktyce między instytucją edukacyjną a organizacją. Ale nie ograniczaj się do tego standardu. Postaraj się zapewnić, aby informacje zwrotne od szefa praktyki od przedsiębiorstwa były żywe, w przeciwieństwie do szablonów i zawierały rzeczywiste wyniki, które dają podstawy do niestandardowej oceny pierwszego doświadczenia zawodowego. Można to osiągnąć tylko dzięki prawdziwie odpowiedzialnemu podejściu do pracy. Informacje zwrotne można zapisać, a będą one stanowić zalecenie dotyczące zatrudnienia.
