Wideo: Jakie pytania zadać na rozmowie o pracę? 2024, Lipiec
Jeśli szukasz pracy lub zdecydowałeś się ją zmienić, powinieneś z wyprzedzeniem starannie przygotować się na spotkanie z potencjalnym pracodawcą.
Należy zauważyć, że większość osób ubiegających się o dane stanowisko jest całkowicie nieświadoma, jakie pytania zadaje pracodawca podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
Przede wszystkim musisz udowodnić przyszłemu szefowi, że jesteś zainteresowany oferowanym wakatem i chciałbyś pracować w jego firmie, dlatego nie powinieneś milczeć na spotkaniu z nim, ale lepiej zadać mu kilka istotnych pytań. Jednak nie powinieneś nadwyrężać swoich zwojów, próbując zapytać o coś istotnego - sam szef popchnie cię we „właściwym kierunku”. Jednakże, zgodnie z twoją reakcją na jego odpowiedzi, oceni twój poziom kompetencji i doświadczenia.
Jakie pytania zadaje się pracodawcy podczas rozmowy kwalifikacyjnej i które należy wstrzymać się od głosu?
a) Być może, w jaką sferę działalności zaangażowana jest firma? Lepiej tego nie robić. Zanim pójdziesz na spotkanie z pracodawcą, powinieneś przeczytać broszury i inne materiały. To pytanie nie będzie istotne.
b) Jakie pytania zadaje się pracodawcy podczas rozmowy kwalifikacyjnej? Błaga się o siebie. To jest kwota płac. Jednak w pierwszym wywiadzie pytanie o premie, premie i inne dodatkowe zachęty o charakterze materialnym jest niewłaściwe, ponieważ nie wiesz dokładnie, czy zostaniesz zatwierdzony na to stanowisko, czy nie. Dobrze będzie, jeśli zapytasz o korzyści, jakie możesz przynieść firmie, jeśli zostaniesz wybrany na pracownika.
c) Jakie pytania zadaje się pracodawcy podczas rozmowy kwalifikacyjnej? Ta lista obejmuje oczywiście: „Czy w Twojej firmie są inne wolne stanowiska?” Tak czy inaczej, stanie się to jasne podczas rozmowy kwalifikacyjnej, więc jeśli to pytanie pozostanie otwarte, powinieneś je zadać, czy zostało wyjaśnione, że twoja kandydatura nie jest odpowiednia na stanowisko, o które pierwotnie się ubiegałeś.
d) Przedwczesne jest również pytanie o rozwój kariery i kiedy zostaniesz awansowany: nie musisz wymuszać wydarzeń, najpierw udowodnij, że jesteś cennym nabytkiem dla firmy jako pracownika. Lepiej zapytać o harmonogram pracy i dostępność dni wolnych.
Pytania do pracodawcy należy zadawać pewnym tonem, ale w miękkiej i poprawnej formie.
e) Zapytaj, kiedy możesz rozpocząć pracę i czy można rozpocząć pracę bezpośrednio po dwóch tygodniach. Bardzo często osoba przed rozpoczęciem pracy w innej firmie musi załatwić sprawy w starym miejscu - to oczywiście wymaga czasu. Z reguły nowy lider w tym zakresie idzie w kierunku nowego pracownika. Takie pytanie byłoby logiczne.
Łatwo jest przewidzieć podstawowe pytania pracodawcy od niedoświadczonych i niedbałych pracowników. Zazwyczaj są zainteresowani: „Kiedy nastąpi wzrost płac?” i „Czy jest przerwa na przerwę na dym?” Mówienie o pieniądzach może doprowadzić szefa do przekonania, że pracownik myśli tylko o nich, a on pomyśli o firmie bezpośrednio w ostatniej turze. Cóż, wszyscy wiedzą o zagrożeniach związanych z paleniem, a fakt złego nawyku pracownika wywoła negatywną reakcję szefa.
