Czy można oficjalnie pracować w dwóch miejscach pracy i czy jest to legalne?

Czy można oficjalnie pracować w dwóch zawodach? Podobne pytanie w kontekście kryzysu finansowego jest ważne dla wielu osób. Niestety brak minimalnej wiedzy z zakresu prawa pracy rodzi pewne pytania, nieporozumienia i obawy, które, jak się zgodzicie, są absolutnie niedopuszczalne w pracy zawodowej. Czy można znaleźć się jednocześnie w kilku kierunkach pracy i nie naruszać obowiązujących przepisów krajowych?

informacje ogólne

Czy można oficjalnie pracować w dwóch zawodach? Tak, współczesny kodeks pracy oficjalnie zezwala na takie działania, a nawet nazywa je specjalnym terminem „wiele miejsc pracy”. W ramach takiego połączenia możliwe jest wykonywanie obowiązków pracowniczych nie w dwóch, ale nawet w trzech, czterech lub więcej firmach. Głównym wymaganiem jest zgodność z zasadami projektowania. W przeważającej części są one określone w rozdziale 44 TC, a mianowicie w artykule 282.

Główne niuanse

Odpowiadając na pytanie, czy można oficjalnie pracować w dwóch zawodach, należy wspomnieć o dwóch głównych rodzajach łączenia prac:

• Zewnętrzny. Oznacza pracę w różnych miejscach.
• Wewnętrzny. Oznacza pracę w jednej organizacji, ale na różnych stanowiskach.

W takim przypadku, aby sklasyfikować pracę jako połączenie, należy przestrzegać pewnych warunków. Są one wyrażone w:

• Obecność głównego miejsca pracy.
• Wykonywanie dodatkowych obowiązków w wolnym czasie z harmonogramu priorytetowego.
• Zawarcie umowy o pracę regulującej kolejny stosunek pracy (obowiązkowe).
• Zgodność ze wszystkimi gwarancjami społecznymi.
• Obecność umowy odpowiedzialności.

Ban w połączeniu

Formalne zatrudnienie na dwóch stanowiskach może być zabronione dla niektórych kategorii obywateli. Dotyczy to więc małoletnich obywateli naszego kraju (poniżej 18 lat). Między innymi taki zakaz będzie obowiązywał wszystkich w przypadku próby połączenia głównej pracy z niebezpiecznymi, ciężkimi lub nawet szkodliwymi rodzajami pracy. Ponadto, jeśli już pracujesz w takim przedsiębiorstwie, nie próbuj znaleźć dodatkowych obowiązków.

Przejdźmy od ogólnych zaleceń do szczegółowych informacji. Jeśli Twoja główna działalność związana jest z prowadzeniem pojazdu, praca w niepełnym wymiarze godzin będzie również dla ciebie ograniczona. Ponadto istnieje cała lista zawodów zabraniających wykonywania jakiejkolwiek dodatkowej pracy. Obejmują one:

• Prawnicy
• Sędziowie
• Policjanci i inni funkcjonariusze organów ścigania.
• Prokuratorzy.
• Przedstawiciele wywiadu zagranicznego.
• Przedstawiciele władz miejskich.
• Członkowie rządu (z wyjątkiem działalności naukowej lub dydaktycznej) i zastępcy.

Podstawy projektowania

Dość często różni pseudoeksperciści negatywnie odpowiadają na pytanie, czy można oficjalnie sformalizować dwie prace, motywując to art. 66 kodeksu pracy, który zawiera informacje o nielegalności posiadania jednej osoby dwóch książek pracy. W rzeczywistości wszystko jest znacznie prostsze. Należy wyjaśnić, że w połączeniu jeden rodzaj działalności jest zawsze uważany za główny (praca początkowa), a drugi - dodatkowy. W pierwszym przypadku rejestracja związku odbywa się za pośrednictwem księgi pracy, w drugim - za pomocą umowy o pracę, której obowiązkową klauzulą ​​jest notatka, że ​​czynności pracownika odbywają się w niepełnym wymiarze godzin.

Niuanse rejestracji w połączeniu

Teraz, gdy wiesz, czy można oficjalnie pracować w dwóch zawodach, konieczne jest wyjaśnienie dodatkowych niuansów kombinacji. Przede wszystkim musisz ustalić harmonogram oficjalnie zatwierdzony przez TC. Tak więc na dodatkową pracę obywatelowi przydzielane są nie więcej niż 4 godziny dziennie, pod warunkiem, że wcześniej pracownik wykonywał swoje bezpośrednie obowiązki pracownicze podczas całej zmiany. Dzień wolny od pracy (jeśli przypada na okres od poniedziałku do piątku w głównej pracy) może zostać wykorzystany w pełnym wymiarze godzin.

Kolejne ograniczenie nie dotyczy czasu pracy na dzień, ale całkowitego czasu pracy. Tak więc dodatkowe obciążenie sporządzone w ramach umowy musi koniecznie być ograniczone przez ramy czasowe, to znaczy okres ważności musi być podany w dokumencie. Należy jednak zauważyć, że umowy o wypowiedzeniu można również sporządzać dla połączenia. W takim przypadku ich zakończenie następuje z inicjatywy jednej ze stron lub za ich ogólną zgodą.

Algorytm otrzymywania dodatkowej pracy

Jak oficjalnie pracować w dwóch miejscach pracy? Jakie dokumenty należy przedstawić, aby zarejestrować pracę w niepełnym wymiarze godzin? Wyjeżdżając do drugiej pracy, nie zapomnij zabrać ze sobą głównego dokumentu tożsamości (paszportu), dyplomu potwierdzającego twoje kwalifikacje i specjalizację, a także zaświadczenia z miejsca głównej pracy, które zawierają informacje o warunkach jego realizacji i specyfiki. Należy pamiętać, że taka lista dokumentów jest ogólna, lokalny dział personalny może poprosić o przekazanie innych niezbędnych informacji. Tak więc mężczyźni są zawsze proszeni o dostarczenie wojskowych dokumentów rejestracyjnych, często przydatne jest również zaświadczenie o ubezpieczeniu emerytalnym. Jeśli chodzi o książkę roboczą, jej dostępność do ponownej rejestracji nie jest obowiązkowa, ponieważ jest przechowywana bezpośrednio w głównym zadaniu.

Następnym krokiem jest podpisanie umowy o pracę ze znakiem pracy w niepełnym wymiarze godzin, na podstawie której dział personalny wydaje zlecenie na zatrudnienie, a następnie uruchamia kartę osobistą dla każdego takiego pracownika.

Prawa pracownicze do dodatkowej pracy

Czy legalne jest oficjalne wykonywanie dwóch prac i jakie prawa przysługuje pracownikowi w drugiej, dodatkowej pracy? W sferze praw i obowiązków równoległe działania nie różnią się od głównych. Tak więc pracownik zawsze może liczyć na regularność otrzymywania płatności za wykonywane przez niego czynności.

Ponadto może on również otrzymywać dodatki i różne premie, jeśli takie istnieją, przewidziane w regulaminie firmy. Nie powinniśmy zapominać o gwarancjach socjalnych, one również pozostają niezmienione i są regulowane przez Kodeks pracy. Pracując w niepełnym wymiarze godzin, masz prawo do otrzymania płatnego urlopu w każdej firmie.

Jednak w tej sprawie nadal występują dodatkowe niuanse. W związku z tym świadczenia i gwarancje dla pracowników na Dalekiej Północy są przewidziane dla głównej pracy i nie mają zastosowania do dodatkowej pracy.

Jeśli pracownik jest chory lub idzie na urlop macierzyński, może skorzystać ze świadczeń społecznych w obu firmach. Ten moment ustawy federalnej nr 255 jest określony (art. 13 ust. 2). W takim przypadku każdemu pracodawcy należy zapewnić zwolnienie chorobowe w przepisanej formie.

O dodatkowym wejściu do pracy

Czy można oficjalnie pracować w dwóch miejscach pracy i jednocześnie wprowadzać wszystkie wpisy do zeszytu pracy? Tak, jest to również możliwe - bezpośrednio na żądanie pracownika. Nawet jeśli pracujesz w więcej niż dwóch firmach, wpisów na ten temat można dokonać w oficjalnym dokumencie. Ponadto wszystkie będą przeprowadzane przez funkcjonariuszy personalnych w głównym miejscu pracy. Aby wprowadzić informacje, należy dostarczyć certyfikaty od firm, które będą zawierać informacje o wykonywanych obowiązkach i ich charakterze.

Czy mogę oficjalnie uzyskać dwie prace? Teraz znasz odpowiedź na to pytanie. Jednak w pogoni za zasobami finansowymi nadal warto zachować szczególną ostrożność i nie zapomnieć o własnym zdrowiu. Pamiętaj: znaczny stres może pogorszyć twój stan, zmniejszyć aktywność fizyczną i psychiczną.