Wideo: Staż 2019 2024, Może
Obecnie niektóre pozbawione skrupułów firmy przyjmują nowych pracowników pod jednym warunkiem. To jest staż w miejscu pracy.
Często zdarza się, że przybysz, który pracował przez 2-3 tygodnie, zostaje uznany za nieodpowiedniego pracownika i odchodzi bez wynagrodzenia. Jest to rażące naruszenie prawa, które dokładnie określa pojęcie „stażu w miejscu pracy” i reguluje je. Staż to opanowanie umiejętności pracy określonych w opisach stanowisk w praktyce. Najczęściej taki praktyczny okres spędzają specjaliści pracujący w produkcji w szkodliwych warunkach. Czasami jednak można go przypisać osobom przechodzącym na inne stanowisko, otrzymującym awans itp. Czas trwania stażu w miejscu pracy może się różnić w zależności od obowiązków, specyfiki produkcji. Zwykle zajmuje to od trzech do dziesięciu dni. Nowo zatrudnieni pracownicy, którzy nie mają doświadczenia w tej dziedzinie lub zawodzie, nie przechodzą szkolenia, ale szkolenie. Dopiero po tym pracownik, który otrzymał niezbędną wiedzę teoretyczną i umiejętności, zostaje wysłany do praktyki.
Staż w miejscu pracy
Proces zdobywania umiejętności w miejscu pracy ma swoje pozytywne i negatywne strony. Dobrze oczywiście więcej:
- Pracownicy mają czas na zapoznanie się z zakresem obowiązków, ocenę poprawności własnych wyborów, spotkanie z kolegami, ocenę własnych mocnych stron.
- Jest czas na adaptację w nowym miejscu.
- Pracodawca ma również czas na ocenę przyszłego specjalisty.
- Czas stażu pozwala pracownikowi na zapoznanie się z charakterystyką zespołu pracowniczego, harmonogramem pracy, warunkami i innymi cechami konkretnego miejsca pracy. Pomaga to rozpocząć pełnoprawną pracę bez dodatkowego stresu i napięcia nerwowego.
Złą rzeczą jest to, że niektórzy przywódcy, naruszając wszystkie przepisy Federacji Rosyjskiej, zamieniają ten proces w nieodpłatne godziny pracy, po których stażysta zostaje zwolniony bez rekompensaty pieniężnej. Staż w miejscu pracy to nie szkolenie, ale praktyka, tj. działania, które są opłacane bezbłędnie. Wysokość wynagrodzenia jest ustalana z góry.
Kolejność przejścia
Staż w miejscu pracy zaczyna się od faktu, że kierownictwo wydaje polecenie rozpoczęcia go. W tym samym dokumencie wyznaczono osobę odpowiedzialną za praktykę. Najczęściej jest to szef witryny lub działu, inny szef jednostki. Następnie stażysta przechodzi wstępne odprawy dotyczące bezpieczeństwa, zapoznaje się z obowiązkami służbowymi itp. Kierownik prowadzi dziennik, w którym odnotowuje długość czasu pracy, treść pracy stażysty, uwzględnia wszystkie rodzaje ukończonych zadań. Po zakończeniu stażu pracownik musi przejść test bezpieczeństwa i umiejętności. Zwykle wymaga od niego nie tylko profesjonalnego wykonywania obowiązków, ale także znajomości dokumentacji, którą powinien kierować się podczas pracy. Jeśli jedna z tych zasad stażu zostanie naruszona, oszukana osoba ma prawo wystąpić do sądu.
