Dokumenty wymagane do ubiegania się o pracę

Praca jest głównym źródłem dochodów wielu osób. W szczególnie udanych przypadkach jest to również ulubiona rzecz na całe życie. Aby jednak uzyskać pożądane miejsce pracy, konieczne jest przestrzeganie szeregu formalności, w szczególności zebranie dokumentów niezbędnych do ubiegania się o pracę.

Rodzaje dokumentów

Zatrudnienie pracownika rozpoczyna się od złożenia jego dokumentów. Z kolei są one podzielone na dwie kategorie: podstawowe i wymagane w razie potrzeby. Pierwsze obejmują:

• Paszport lub inny dokument identyfikacyjny.
• Historia zatrudnienia. Jeśli pracownik pracuje w niepełnym wymiarze godzin lub po raz pierwszy, nie jest to wymagane. Po pierwsze, książka znajdująca się w głównym miejscu pracy jest uważana za dokument roboczy, po drugie - należy ją sporządzić w dziale personalnym. Jeżeli przyszły pracownik z jakiegoś powodu nie jest w stanie zapewnić siły roboczej (zagubionej, zepsutej itp.), Pracodawca, na pisemny wniosek, musi posiadać nowy dokument.
• Zaświadczenie o obowiązkowym ubezpieczeniu emerytalnym. Jeśli pracownik jest umówiony po raz pierwszy, wówczas dział HR jest zaangażowany w jego projektowanie.
• Bilet wojskowy. Tylko dla osób odpowiedzialnych za służbę wojskową i tych, które podlegają przeciągowi w armii.
• Dyplom. Być może dokument o specjalnym wykształceniu, kwalifikacjach, jeśli wymaga tego proponowane stanowisko.

Dokumenty opcjonalne

Dokumenty dotyczące ubiegania się o pracę nie zawsze mają charakter oficjalny. Czasami pracodawca może wymagać od ciebie dodatkowych informacji w postaci opcjonalnych papierowych certyfikatów, takich jak:

• Rejestracja. Niewiele osób wie, że zgodnie z prawem nie mogą tego wymagać. Jednak ze względu na ostatnie okoliczności (częste migracje ludności) wielu pracodawców uważa tę pozycję za obowiązkową.
• Zaświadczenie o wynagrodzeniu. Tutaj, według własnego uznania, masz prawo nie wnosić.
• Opis pracy z poprzedniego miejsca lub list polecający od byłego kierownika. Pomimo faktu, że dokument należy do papierów nieokreślonych, nadal warto go zabrać, ponieważ doda to pozytywnej oceny do twojej skarbonki.
• ZAJAZD Podczas ubiegania się o pracę dokument podatnika nie powinien być wymagany, ale najprawdopodobniej zostaniesz o to zapytany. Przygotuj się na to, że należy go również wydać. Odbywa się to w najbliższym urzędzie skarbowym w miejscu zamieszkania (rejestracja lub rejestracja).
• Świadectwo zdrowia Istnieje wiele zawodów, które wymagają zdania testów podczas ubiegania się o pracę, a czasami przechodzą pełne badanie lekarskie. Taki certyfikat należy przedstawić na przykład pracownikom przemysłu spożywczego, transportu, a także osobom pracującym z żywnością (sprzedawca, kucharz) lub placówkom opieki nad dziećmi (wychowawca, nauczyciel).
• Ponadto pracodawca może wymagać poddania się niezbędnym badaniom lekarskim, jeśli zatrudni pracownika w wieku poniżej 18 lat. Taką prowizję medyczną przy ubieganiu się o pracę płaci strona przyjmująca, czyli firma.

Etapy pracy

Dokumenty dotyczące ubiegania się o pracę to tylko pierwszy krok w procesie rejestracji nowego pracownika. Cała droga przebiega w kilku etapach. Zastanówmy się nad nimi bardziej szczegółowo.

Komunikat

Po pierwsze, dają przykładową aplikację na urządzenie do pracy, które wypełniasz. Czasami piszesz sam, ale w zalecanej formie. Następnie dokument spada na stół do głowy, przepisuje w nim pensję, podaje datę, podpis. Następnie aplikacja wraz z resztą dokumentów jest przekazywana do działu personalnego.

Istnieją dokumenty wewnętrzne dotyczące ubiegania się o pracę - jest to układ zbiorowy, zasady korporacyjne, lokalne przepisy dotyczące godzin pracy, ochrony i wynagrodzenia, premii, wakacji i innych. Przyszły pracownik powinien zostać im przedstawiony PRZED zatrudnieniem i koniecznie go podpisać. Nie należy zaniedbywać tej procedury, aby nie napotykać naruszeń, które pociągają za sobą poważne konsekwencje, w tym odpowiedzialność karną. Dokładniej, jeśli na przykład nie zaznajomisz przyszłego pracownika ze standardami bezpieczeństwa, wówczas w razie wypadku zarządzanie karą może zostać ukarane z całą surowością Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej.

Umowa o pracę

Kolejnym etapem (jednym z najważniejszych) jest podpisanie umowy o pracę. Tutaj chcę pozostać bardziej szczegółowo.

Konieczne jest nawiązanie stosunku pracy w ciągu trzech dni roboczych; opóźnienie tego procesu jest niedopuszczalne i niezgodne z prawem. Jeśli zacząłeś wypełniać swoje obowiązki przed podpisaniem ważnego dokumentu, problem uważa się za rozwiązany automatycznie (art. 67 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Umowa musi określać wszystkie informacje o pracowniku i pracodawcy, o miejscu i warunkach pracy, a także ustala reżim czasu pracy i odpoczynku, wysokość wynagrodzenia, w tym dodatków, premii itp., Gwarancji i odszkodowania, jeśli dana osoba jest zaangażowana w niebezpieczną pracę, koniecznie podaj datę zawarcia umowy. Dokument pracy jest podpisany w dwóch egzemplarzach. Jeden pozostaje u pracodawcy, drugi u pracownika (art. 57 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Ważne punkty

Każda umowa o pracę zawiera wiersz dotyczący okresu próbnego, nie jest przewidziany dla wszystkich obywateli, dlatego warto zwrócić szczególną uwagę, aby nie naruszać prawa.

Artykuł 70 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że NIE ustalono okresu próbnego: dla nieletnich, dla kobiet w ciąży i matek z dziećmi w wieku poniżej półtora roku. Podstawowe informacje można znaleźć w przedłożonych dokumentach, ale należy przynieść certyfikat potwierdzający, że kobieta jest na pozycji.

Ważny! Jeśli w momencie zawarcia umowy nie potwierdziła tego faktu dokumentami, wówczas okres próbny uznaje się za legalny. Nie przewidziano również okresu testowego dla absolwentów państwowych uniwersytetów, którzy ukończyli go nie więcej niż rok temu, nigdy wcześniej nie pracowali i są zatrudnieni bezpośrednio w swojej specjalności.

I kilka podstawowych niuansów: okres próbny jest wskazany w umowie w momencie jej zawarcia, nie będzie możliwe wprowadzenie żadnych zmian w przyszłości. Przedłużenie fazy testowej jest niemożliwe, ale można ją ukończyć wcześniej. Ponadto wynagrodzenie za ten okres nie powinno być niższe niż dochód ustalony w tabeli personelu.

Zgodnie z art. 64 Kodeksu pracy wykluczona jest nieuzasadniona odmowa zawarcia umowy o pracę. Pracodawca jest zobowiązany do podania na piśmie przyczyny odmowy.

Pośrednictwo pracy: formularze

Po zawarciu umowy o pracę, kolejny krok, dział personalny sporządza zlecenie na zatrudnienie. Jest on skompilowany w ujednoliconej formie (T-1), przyjętej przez Goskomstat Federacji Rosyjskiej. Znajomość z nim odbywa się w ciągu trzech dni i musi zostać podpisana. Następnie dokonuje się wpisu w książce pracy, który pracownik działu personalnego pozostawia w pracy. Bierze kopie wszystkich innych dokumentów, umieszcza je do przechowywania w osobistym pliku i zwraca oryginały właścicielowi.

Zgodnie z prawem wpis w książce pracy musi zostać ustalony w ciągu pięciu dni roboczych od momentu rozpoczęcia aktywności zawodowej.

Ostatnim etapem ubiegania się o pracę jest wydanie karty osobistej dla nowego pracownika. Jest również rejestrowany zgodnie z próbką ustaloną przez Goskomstat (T-2), co jest bardzo wygodne i nie powoduje trudności.

Możliwe jest, że z czasem dokumenty do pracy urządzenia będą wymagały zupełnie innych. Ponieważ prawo pracy nie stoi w miejscu, przepisy są co roku uzupełniane i ulepszane, wymagania dotyczące uczestników procesu pracy również podlegają wszelkim zmianom. A kto wie, czego powinniśmy się spodziewać za rok lub dwa? Jeszcze nieznany.