Przykładowe CV księgowego ds. Płac. Księgowy płac

Wideo: KPiR - Szkolenie z podstaw księgowości 2024, Lipiec

CV to dokument, który wnioskodawca składa pracodawcy. Powinien zawierać szczegółowy opis dotychczasowego doświadczenia zawodowego, wykształcenia i osiągnięć osoby ubiegającej się o wolne stanowisko.

Należy jednak rozumieć, że wnioskodawca nie wystarczy po prostu podać informacje o sobie na papierze i przesłać je do firmy. Musi być poprawnie złożony i sporządzony, aby kierownik lub kierownik działu personalnego zwrócił uwagę i zapoznał się z przesłanym CV.

W poniższym artykule dowiesz się, jak utworzyć CV dla księgowego płac, aby mógł zostać zatrudniony przez firmę. Poniżej dowiesz się o podstawowych zasadach kompilowania tego dokumentu, metodach i kolejności przesyłania w nim informacji. Ponadto zostanie dostarczone przykładowe CV dla księgowego ds. Płac.

Dlaczego potrzebuję CV?

Zanim rozważysz przybliżone przykładowe CV księgowego, warto zrozumieć znaczenie tego problemu. Dlaczego więc potrzebujemy tego dokumentu i jaką rolę może on odgrywać w zatrudnieniu w przedsiębiorstwie? Pomoże to upewnić się, że lider naprawdę zwrócił na niego uwagę.

Tak więc CV można nazwać narzędziem marketingowym, które może pomóc „sprzedać” swoje umiejętności, doświadczenie i talenty szefowi przedsiębiorstwa, który ma chęć znalezienia pracy w możliwie najbardziej opłacalny sposób.

Ten dokument zawiera podsumowanie wykształcenia, umiejętności, osiągnięć i historii życia, między innymi, które mogą odnosić się do potencjalnej pracy. Życiorys pokazuje umiejętności i sposób, w jaki porównują się z wymaganiami wakatowego stanowiska wnioskowanego przez wnioskodawcę. Z reguły jest to dokument będący wizytówką kandydata i to jego pracodawca widzi jako pierwszy i tylko na jego podstawie decyduje, czy zaprosić osobę na dalsze rozmowy.

Należy pamiętać, że pracodawca poświęca sporo czasu na rozważenie CV. Informacje te będą przydatne dla tych, którzy lubią malować wszystkie swoje osiągnięcia długimi zdaniami i uzupełniać je „wodą”. Według statystyk, średnio kadra zarządzająca przegląda życiorys przez około 20 sekund, aby ustalić, czy dany kandydat jest wart bardziej uważnie, zaczynając studiować swoją historię. Jest to taki czas (dwadzieścia sekund i nie więcej), jaki człowiek ma, aby zrobić pierwsze pozytywne wrażenie.

CV jest dokumentem wypełnianym w dowolnej formie. Jednak chociaż nie ma szczegółowych zasad, osoba musi przedstawić informacje w sposób, który najlepiej pasuje do konkretnej sytuacji.

Istnieją pewne powszechnie stosowane standardy, które są powszechnie stosowane, a niektóre zasady lub, ściślej, przydatne zalecenia dotyczące wznowienia pisania. To o nich warto powiedzieć bardziej szczegółowo.

W jakiej kolejności mają być prezentowane informacje?

Struktura CV jest ciągiem narracji na temat danych osobowych, osiągnięć zawodowych, poziomu wykształcenia i innych ważnych informacji. Kolejność prezentacji informacji może być następująca:

Dane osobiste.
Celem przesłania CV.
Doświadczenie.
Edukacja.
Dodatkowa edukacja.
Cechy osobiste.

Warto rozważyć zawartość każdego bloku osobno.

Dane osobiste

Przede wszystkim należy napisać F. I. O. Zaleca się wyróżnienie ich pogrubioną czcionką lub uczynienie ich nieco większymi w porównaniu z resztą tekstu.

Następnie podaj datę urodzenia, aktualny adres zamieszkania (możesz wpisać tylko miasto zamieszkania), kontaktowy numer telefonu i adres e-mail.

cel, powód

Po odebraniu CV kierownik działu personalnego lub szef firmy musi zrozumieć, dlaczego dana osoba wysłała ten dokument. Na przykład księgowy może sformułować swój cel w następujący sposób: „Celem jest uzyskanie pozycji księgowego do listy płac”.

W niektórych przypadkach wskazanie wynagrodzenia uważa się za dopuszczalne. Można go wprowadzić w następujący sposób: „Oczekiwana pensja - 25 000 rubli”.

doświadczenie

Dane takie należy podawać w odwrotnej kolejności chronologicznej - od momentu ostatniego zlecenia do pierwszego. W tej sekcji należy wpisać tylko te informacje, które (w razie potrzeby) kierownik działu personalnego będą w stanie potwierdzić, przeglądając książkę pracy wnioskodawcy, kopie umów o pracę itp.

Jeśli ktoś pracował gdzieś nieformalnie, powinien to zaznaczyć w CV. Aby jednak w razie potrzeby potwierdzić takie dane, kierownik działu zasobów ludzkich ma prawo je dwukrotnie sprawdzić, dzwoniąc do organizacji wpisanej w CV.

Księgowy ds. Wynagrodzeń może wskazać doświadczenie w następujący sposób:

2017-2019 (2 lata) - główny księgowy Food Technology Combine LLC;
2010-2017 (7 lat) - księgowy w IE „Sorokin and Co.”

Edukacja

Ta sekcja jest wypełniona tymi samymi zaleceniami co doświadczenie, w odwrotnej kolejności chronologicznej. Na przykład:

2005-2010 - Państwowa Akademia Zarządzania, specjalność - rachunkowość i audyt;
1994-2005 - Szkoła średnia nr 357, Rostów nad Donem.

Dodatkowa edukacja

Oprócz szkoły i uniwersytetu należy wskazać te miejsca studiów, w których uzyskano wiedzę, które mogą być przydatne dla osoby zajmującej stanowisko wskazane do celów CV. Na przykład księgowy listy płac może napisać w CV:

2015 - zaawansowane szkolenia z zakresu rachunkowości i rachunkowości kasowej (certyfikat jest dostępny);
2010 - kursy „Rachunkowość w przedsiębiorstwie i przepływ funduszy” (istnieje certyfikat).

Ogólnie rzecz biorąc, dodatkowe umiejętności stanowią przewagę konkurencyjną. Dlatego jeśli istnieje takie wykształcenie, księgowy listy płac powinien zawsze o tym wspomnieć w swoim CV.

Cechy osobiste

W tej sekcji należy określić zestaw cech osobistych, które mogą być przydatne dla osoby w jej przyszłym miejscu pracy. Na przykład dla księgowego płac może to być punktualność, umiejętność skupienia się na szczegółach, uważność, uczciwość itp. Najważniejsze - nie przesadzaj, wypełniając ten dział.

Po przeanalizowaniu zaleceń możemy zacząć rozważać przykładowe CV księgowego.