Wideo: Zaangażowani pracownicy kluczem do sukcesu 2024, Może
Rozwój personelu to zestaw powiązanych ze sobą działań mających na celu opracowanie strategii doboru personelu, planowanie zapotrzebowania na pracowników, zarządzanie rozwojem kariery oraz organizowanie procesu szkolenia i adaptacji. Ponadto takie działania obejmują tworzenie etykiety pracy i kultury organizacyjnej.
Ponieważ rozwój personelu jest procesem systematycznym, powinien odbywać się w sposób ciągły i być ukierunkowany na kształtowanie umiejętności wśród pracowników zgodnie z potrzebami konkretnego przedsiębiorstwa, a także na badanie i rozwój kadry edukacyjnej i produkcyjnej wśród pracowników.
Praca nad rozwojem personelu obejmuje kilka elementów, między innymi szkolenie zawodowe, zaawansowane szkolenie pracowników, rotację i planowanie kariery.
Ważnym elementem rozwoju personelu jest oczywiście szkolenie. Są to działania opracowane w ramach określonej koncepcji szkolenia pracowników i ukierunkowane na ich ciągłe doskonalenie. Takie środki mają pozytywny wpływ na rozwój zawodowy i produktywność na wszystkich poziomach, zaspokajają indywidualne potrzeby szkoleniowe personelu.
W odniesieniu do rozwoju zawodowego chodzi o szkolenie personelu w celu wypełnienia nowych obowiązków, rozwiązania nowych problemów i przejścia na wyższe stanowiska.
Jakie są cele rozwoju pracowników? Po pierwsze, z jego pomocą łatwo jest zwiększyć potencjał siły roboczej pracowników, którzy w rezultacie mogą rozwiązać nie tylko zadania osobiste, ale także przyczynić się do rozwoju całej organizacji. Po drugie, poziom wydajności pracy rośnie, a wiodący personel jest szkolony. Po trzecie, rozwój kadry kształci młodych pracowników o niezwykłych umiejętnościach, pomaga im dostosować się do nowych technologii i rozwija ich umiejętności społeczne.
Każdy menedżer, myśląc o rozwoju personelu swojej firmy, powinien pamiętać, że taki zestaw podjętych działań pomoże utrzymać efektywność, dostosować pracowników do nowych zmieniających się warunków, przygotować personel do bardziej złożonych zadań i zorganizować pomoc psychologiczną dla pracowników.
Zasady rozwoju obejmują:
- integralność środków rozwojowych, zwracanie uwagi na różne rodzaje i formy rozwoju personelu;
- rozwój oparty na prognozach, wyprzedzający charakter szkolenia pracowników;
- elastyczność form rozwoju, stosowanie różnych form na różnych etapach;
- stymulowanie rozwoju zasobów ludzkich na poziomie zawodowym i społecznym;
- organizacja rozwoju kadr, z uwzględnieniem wszystkich możliwości przedsiębiorstwa, istniejących warunków ekonomicznych.
Dlaczego niezbędny jest rozwój zawodowy pracowników? Odpowiedź na to pytanie jest oczywista. Wysoka konkurencja i globalizacja gospodarki, rozwój technologii informatycznych, potrzeba zajęcia się ważnymi kwestiami dotyczącymi zarządzania produktywnością pracowników, potrzeba uczestnictwa wszystkich menedżerów w ulepszaniu przedsiębiorstwa oraz wiele innych czynników wpływających na znaczenie rozwoju personelu w nowoczesnych warunkach. Dlatego menedżerowie, którzy chcą dzisiaj odnieść sukces, powinni przywiązywać dużą wagę do rozwoju pracowników.
