Wywiad z liderem: jak się zachować, pytania i odpowiedzi

Rozmowa z liderem jest jednym z najważniejszych etapów zatrudnienia na danym stanowisku. Często zdarza się, że nieprzeszkoleni ludzie zawodzą ankietę lub nie zachowują się całkiem poprawnie, dlatego nie są zatrudniani. Jak więc warto zachowywać się właściwie i na co odpowiedzieć podczas wywiadu? Zróbmy to dobrze.

5 głównych błędów

Przede wszystkim warto zacząć od 5 podstawowych błędów popełnianych przez prawie wszystkich kandydatów podczas rozmowy z menedżerem. Na pierwszy rzut oka rzeczy te mogą nie wydawać się tak znaczące, ale ostatecznie odgrywają raczej ważną rolę.

Spokój, tylko spokój

Pierwszym i najczęstszym błędem w każdym wywiadzie z liderem jest pobudzenie. Ogólnie rzecz biorąc, martwienie się o osobę w pewnych sytuacjach jest dość normalne, ale nie w tym przypadku. Niepokoje są jednym z najbardziej niebezpiecznych wrogów w każdej rozmowie o pracę. Nawet jeśli wypełniony kwestionariusz i bogate CV znajdują się po stronie wnioskodawcy, to niepewność, drżenie głosów, pot, przewrotne oczy itp. Oczywiście nie przyniosą korzyści kandydatowi.

Oto prosty przykład zachowania podczas rozmowy kwalifikacyjnej podczas ubiegania się o pracę. Głos jest czysty i pewny siebie, spojrzenie jest skoncentrowane, zachowanie jest spokojne, dłonie nie „tańczą” wokół, ale najważniejsze jest brak strachu. Jeśli zastosujesz się do tego zachowania, nie będzie emocji. Jeśli chodzi o uczucie strachu, to wszystko jest proste. Nie bój się, że osoba, która przyjmie cię na rozmowę, zajmuje pozycję lidera, ponieważ przede wszystkim jest tą samą osobą, co ty. Nie odczuwamy strachu w sklepach przed sprzedawcami, przed pracownikami banku lub w kawiarniach przed kelnerami, więc dlaczego kierownik miałby się bać?

I jeszcze jeden ważny punkt. Przed rozmową niektórzy wpadają na „wspaniałą” myśl, która rzekomo ma pomóc w podnieceniu i zmartwieniu - uspokajający odbiór. Jest to wysoce odradzane. Głowa i umysł powinny być wyjątkowo jasne, aby wyraźnie otrzymywać wszystkie informacje i kompetentnie odpowiadać na pytania, a środki uspokajające nie pozwalają na to w pełni.

Wiem wszystko, mogę wszystko

Drugim najczęstszym błędem w wywiadzie z liderem jest nadmierna pewność siebie i zdolności. Wydawałoby się, że może to być złe? Wszystko jest proste. Zbyt pewny siebie kandydat z reguły stawia nieco przesadzone żądania, na przykład wynagrodzenie w wysokości nie 30 000 rubli, ale 60 000. Oczywiście nie ma nic złego w takim pragnieniu, ale jeśli mówimy o konkretnym wakacie z określonymi warunkami, to żądaj więcej szczególnie na etapie negocjacji, po prostu głupie.

Ponadto tacy ludzie często zaczynają wymieniać duże listy tego, co wiedzą i mogą robić, a nawet upiększać to wszystko - dla większego efektu, że tak powiem. Mówi się oczywiście, że kierownik będzie miał bardzo logiczne pytanie, dlaczego osoba z taką historią i wiedzą wciąż nie ma pracy? Odpowiedź jest znana obu stronom, ale pracodawca po prostu nie odezwie się, nie wypowie się, a wnioskodawca powie, że do tego czasu nie było interesujących ofert.

Tak czy inaczej, nie powinieneś przeceniać siebie zbyt mocno, a nawet bardziej kłamać, nawet trochę. Zawsze musisz pozostać sobą i reagować tak otwarcie, jak to możliwe.

Wszystko mi odpowiada

Trzecim najczęstszym błędem w wywiadzie z liderem jest pełna zgoda na wszystko, a nawet więcej. Odnosi się to do sytuacji, w której kandydat zgadza się ze wszystkim, co mówi pracodawca, a także lekceważy swoje wymagania w nadziei, że wpłynie to na ręce. Powodem tego jest utrwalony stereotyp, że menedżerowie muszą zawsze odpowiadać na to, co chcą usłyszeć.

Jest to niezwykle fałszywe stwierdzenie, szczególnie w ramach wywiadu. Zgadzając się absolutnie ze wszystkim, co mówi „szef” i nie doceniając własnych wymagań, wnioskodawca pokazuje swój słaby charakter, w wyniku czego nie koncentruje się na wynikach pracy. Dlaczego więc zabierać tę konkretną osobę na stanowisko, jeśli można znaleźć inną, bardziej zainteresowaną i „iskrę” w oczach?

Wniosek jest prosty: w żadnym wypadku nie należy lekceważyć własnej samooceny, a tym bardziej wydawać się osobą gotową, giętką i pozbawioną charakteru.

Była praca

Czwarty błąd podczas rozmowy z reżyserem, który popełniło wiele osób, to historia opuszczenia poprzedniego miejsca pracy. Nie wszyscy mówią prawdę taką, jaka była w rzeczywistości, ponieważ czasami może grać na gorsze. Można powiedzieć, że odwołanie nastąpiło z ich własnej woli, a inną, która odwołała przywództwo. I w tym, w innym przypadku, dyrektor podczas wywiadu będzie miał pytanie, co spowodowało ten czyn?

Odpowiedzi tutaj są zawsze różne, ale zwykle wszystko sprowadza się do tego, że był zły szef lub warunki były niezadowalające, płacili niewiele, nie było wakacji itp. Oczywiście niewiele osób wierzy słowom, nawet jeśli są prawdziwe, ponieważ gdyby były w przeciwnym razie okazuje się, że nie ma tylu uczciwych liderów. Oczywiście informacje o odejściu z poprzedniej pracy można sprawdzić pod numerami telefonów byłych szefów, które zostały pozostawione w kwestionariuszu, ale nie zawsze to robią. Ponadto, jeśli takie liczby nie zostaną wskazane, tylko pogorszy to sytuację.

Idealnie byłoby tylko jedno rozwiązanie, które pozytywnie odbije - cecha. Jest to cecha z poprzedniego miejsca pracy, która będzie najlepszym argumentem, że osoba opuściła własną wolną wolę lub została zwolniona z tego czy innego powodu. Uzyskanie referencji jest łatwe - najważniejsze jest, aby nie kłócić się z przełożonymi, gdy odchodzą z pracy.

Urwisko

Ostatnim błędem, który zdarza się podczas rozmowy o stanowisko w nowym miejscu, jest blef. Oznacza to, że kiedy kandydat rzekomo nieumyślnie podczas rozmowy z dyrektorem lub kimś z kierownictwa wspomina, że ​​ma jedną lub więcej ofert na podobne stanowiska, a jeśli zostanie zatrudniony dzisiaj, to odmawia z negocjacji z nimi.

Robi się to, aby pokazać znaczenie jego osoby, mówią, oto jestem, tyle osób oferuje mi pracę. W rzeczywistości okazuje się inaczej. W najlepszym przypadku taki kandydat zostanie poinformowany, że zostanie odwołany - klasyka tego gatunku. W najgorszym przypadku zostaną natychmiast odrzucone z propozycją pójścia do pracy w innych firmach, które zdaniem wnioskodawcy oferują mu podobne stanowiska.

Tutaj musisz pamiętać o następujących kwestiach - nawet jeśli masz na myśli kilka „zapasowych” opcji, w żadnym wypadku nie możesz rozmawiać o nich podczas rozmowy kwalifikacyjnej, ponieważ nikt nie będzie cię błagał o znalezienie pracy w ich firmie. Należy to jasno zrozumieć. Najlepiej jest najpierw zapoznać się ze wszystkimi warunkami w dwóch, trzech różnych miejscach, a dopiero potem wyciągnąć wnioski, gdzie iść. I nie trzeba rozmawiać o kimś, kto oferuje podobną pracę, ponieważ gdyby tak było, nie byłoby takiej osoby siedzącej w biurze na rozmowę w innej firmie.

Na rozmowie kwalifikacyjnej

Bardzo często słyszysz wiele pytań związanych z tym, jak przebiega rozmowa kwalifikacyjna?

Zwykle cały proces dzieli się na 2 etapy: rozmowę telefoniczną i wizytę w biurze. Więcej szczegółów będzie poniżej. W przeciwnym razie wszystko idzie zgodnie z klasycznym schematem. Najpierw wypełniany jest kwestionariusz, w którym kandydat wskazuje, na jakie stanowisko się stara, informacje o sobie, swoich kwalifikacjach, poprzednim zatrudnieniu, pożądanej pensji itp.

Następnie kwestionariusz jest przesyłany do sekretarza, który przypisuje go kierownikowi. Zwykle po 5 minutach rozpoczyna się drugi etap - rozmowa z władzami, w której zostaną zadane pytania dotyczące niektórych punktów kwestionariusza i dodatkowych. Jeśli wszystko pójdzie dobrze, kandydat wywarł pozytywne wrażenie na pracodawcy, a następnie z prawdopodobieństwem 99% zaoferuje mu pracę. To w rzeczywistości wszystkie informacje dotyczące pytania: jak przebiega rozmowa kwalifikacyjna.

pytania

Pytania podczas rozmowy z liderem są dość standardowe i teoretycznie nie powinny powodować żadnych trudności, ale zwykle dzieje się inaczej. Aby uniknąć nieporozumień, poniżej zostanie przedstawiona krótka lista najczęściej zadawanych pytań i odpowiedzi na nie, a raczej, na co należy odpowiedzieć.

Przykłady odpowiedzi na wywiad:

1. Wymień mocne strony i cechy. W takim przypadku należy wymienić wszystkie swoje mocne strony, na przykład ciężką pracę, odpowiedzialność, jakość wykonania, przestrzeganie wszystkich terminów itp. W rzeczywistości nic skomplikowanego.
2. Co jest ciekawego na wolne stanowisko dla kandydata? Zwykle to pytanie jest często zadawane tym, którzy decydują się na zmianę nie tylko miejsca pracy, ale także specjalizacji. Najprostszy przykład. Mężczyzna pracował jako asystent sprzedaży, aw nowym miejscu twierdzi, że jest spedytorem. W takim przypadku konieczne jest jasne i jasne wyjaśnienie, z czym wiąże się ta decyzja. Doświadczenie pokazuje, że zazwyczaj jest to zwykłe pragnienie zmiany sytuacji i zdobycia nowego zawodu.
3. Dlaczego warto zostać zatrudnionym? Kolejne jedno z najczęstszych pytań. Odpowiadając na to, nie trzeba mówić, że potrzebujesz pieniędzy lub że nie ma innego wyboru - odpycha. Wręcz przeciwnie, musisz powiedzieć, co przyciąga zawód (jeśli różni się od przeszłości), jakie doświadczenie masz nadzieję na nim zyskać, jakie perspektywy widzisz i wszystko w tym stylu.

Z powyższych przykładów można wywnioskować, że udzielenie odpowiedzi na rozmowę musi być tak uczciwe, jak to możliwe i, co najważniejsze, pewnie, bez drżenia głosu. W takim przypadku możesz zagwarantować 25% sukcesu.

Nadszedł czas, aby przejść do kroków rozmowy kwalifikacyjnej.

Wywiad telefoniczny

Pierwszy etap zatrudnienia do pracy zaczyna się od rozmowy telefonicznej. Innymi słowy, odbywa się pierwsza rozmowa telefoniczna. Najlepiej zadzwonić przed obiadem, ponieważ często można przyjść do biura na rozmowę tego samego dnia.

Jeśli chodzi o sposób prowadzenia rozmowy, istnieje minimalny zestaw wskazówek:

• Wyraźnie ustawiony głos.
• Brak emocji.
• Uważność.

Oto może 3 podstawowe zasady, o których należy pamiętać. Dużym plusem rozmowy telefonicznej jest również to, że możesz natychmiast wyjaśnić niektóre pytania dotyczące harmonogramu pracy, wynagrodzenia i oficjalnego zatrudnienia.

Druga faza

Czas porozmawiać o tym, co robić w drugim etapie - rozmowie z liderem. Przede wszystkim musisz się przygotować. Jest takie rosyjskie przysłowie: „spotykają ich ubrania, eskortowane przez umysł”. Wygląd powinien odpowiadać, ponieważ pierwsze wrażenie powstaje właśnie na podstawie sposobu ubierania się osoby.

Ubrania powinny być wygodne, czyste, nigdy nie pogniecione. Styl można wybrać zarówno dla biznesu, jak i na co dzień, ale musisz pamiętać o następujących kwestiach: jeśli chcesz znaleźć pracę, na przykład brygadzistę, nie musisz nosić spodni, koszuli z krawatem i kurtki. Odzież wybierana jest bezpośrednio z okoliczności. A jednak latem niektórzy często przychodzą na wywiad w koszulce, szortach i kapciach - to źle. T-shirt można zostawić, ale szorty i kapcie należy zmienić na dżinsy i trampki.

Bardzo ważne jest również, aby na drugim etapie pokazać swoje maniery i punktualność, czyli przybyć na miejsce przed czasem, 10-15 minut, i grzecznie przywitać się.

Kiedy przyjdzie czas, aby wejść do biura kierownika na osobistą rozmowę, musisz najpierw zapukać do drzwi, a następnie je otworzyć. W ten sposób możesz pokazać swoje maniery i zrobić pierwsze pozytywne wrażenie.

Jeśli chodzi o dalszą rozmowę i sposób odpowiedzi na rozmowę, zostało to wspomniane wcześniej, więc nie ma sensu go powtarzać. Jedyną rzeczą, kiedy planujesz rozmowę w biurze, jest wzięcie portfolio z najlepszymi pracami, kopia CV, opis z poprzedniego miejsca pracy (jeśli istnieje), długopis, paszport i notatnik, na wypadek gdybyś musiał coś zapisać, na przykład: wszelkie ważne szczegóły, takie jak harmonogramy pracy, wynagrodzenia itp.

5 porad

Podsumowując, chciałbym porozmawiać o 5 bardzo cennych wskazówkach. Z pewnością pomogą ci uzyskać wywiad. Więc zacznijmy.

O mnie

Najczęściej osoby poszukujące pracy ogłuszają zwykłą prośbę - aby powiedzieć o sobie. Na pierwszy rzut oka nie ma w tym nic skomplikowanego, ale z jakiegoś powodu bardzo często ludzie się gubią. Oto plan, w jaki sposób podczas wywiadu należy sporządzić poprawną historię o sobie. Przykład:

• Opowiedz o swoim wykształceniu, co to jest, podaj nazwę instytutu, wydziału, zawodu.
• Następnie musisz zapamiętać wszystkie dodatkowe szkolenia, jeśli takie istnieją.
• Lista poprzednich prac. Wskazane jest tutaj wskazanie okresów, to znaczy ile dni, tygodni, miesięcy lub lat pracowałeś w poprzednich miejscach.
• Jeśli przyszły wakat jest związany z komputerem, powinieneś zdecydowanie opowiedzieć o wszystkich posiadanych programach, w tym nawet niezbyt dobrze rozwiniętych (czasami jest to ważne).
• I na koniec kilka słów o znajomości języków obcych.

Warto pamiętać, że o tym wszystkim warto rozmawiać bez emocji i wahań, tak jakbyś rozmawiał ze swoim przyjacielem lub przyjacielem od dawna.

Ale słaby przykład historii o tobie podczas wywiadu można przypisać skromnemu spisowi twoich możliwości, częstym czkawkom, przerwom, niepewności lub znacznie gorzej, jeśli pracodawca musi wyciągnąć informacje, jak to mówią, z „tyknięciami”.

Uśmiech

Druga wskazówka to uśmiech i dobry nastrój. Bardzo ważne jest, aby przyjść na rozmowę kwalifikacyjną w dobrym nastroju - to bardzo pomaga w wypełnianiu kwestionariusza i osobistej rozmowie z liderem. Ponadto wesoła i wesoła osoba ma o wiele więcej niż ponura lub zbyt skoncentrowana osoba.

Telefon jest wrogiem

Kolejną bardzo przydatną wskazówką jest wyłączenie dźwięku w telefonie podczas wywiadu. W ten sposób nikt nie będzie mógł ci przeszkodzić, a nawet jeśli nagle usłyszysz rozmowę podczas rozmowy z szefem, będzie to grało tylko na czerwono. Nawiasem mówiąc, kompetentny ankieter również wycisza dźwięk.

Nie żuć

Niektóre osoby wolą żuć gumę podczas wywiadu, aby nieco uspokoić nerwy. Nie warto tego robić, ponieważ nie przyniesie to korzyści, a ponadto takie zachowanie będzie wskazywać na „wysoki” poziom kultury.

Pauzy

Ostatnią radą jest zawsze pauza podczas rozmowy. Nauka jasnego i jasnego mówienia to jedno, ale nie będzie sensu, jeśli nie zrobisz taktycznych przerw w rozmowie. Wszystko po prostu miesza się w bałagan.

Tutaj ogólnie i wszystko związane z wywiadem. Łatwo jest przejść, najważniejsze jest, aby pamiętać o niektórych rzeczach i być pewnym siebie!