Wideo: ŚTP2020: Nowe regulacje prawa pracy w czasie pandemii, Aldona Wiejak-Głuszko 2024, Może
W przypadku naruszenia praw pracownika przez pracodawcę, może on złożyć skargę do jednostki terytorialnej inspekcji pracy. Jest to organ nadzoru ustanowiony na szczeblu państwowym, mający na celu monitorowanie przestrzegania prawa pracy przez pracodawców wszystkich form własności.
Wiedząc o swoich prawach, musisz mieć informacje o lokalizacji najbliższej jednostki. Adres Inspekcji Pracy w Saratowie to ul. 1st Sadovaya, 104.
Na czym polega inspekcja pracy w swoich działaniach?
Wszystko, co dotyczy działalności inspekcji pracy, można znaleźć w następujących aktach ustawodawczych:
- Sekcja XIII piątej części Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej;
- Decyzje rządowe nr 324 i 156;
- Zarządzenie Ministerstwa Rozwoju Społecznego nr 378n;
- Zamówienie Rostrud nr 211;
- Ustawa federalna nr 58, 59, 294.
Obowiązki organów takich jak inspekcja pracy w Saratowie obejmują następujące obowiązki:
- nadzór w dziedzinie naruszania praw pracowniczych obywateli;
- rozpatrywanie naruszeń administracyjnych w tym obszarze, podejmowanie decyzji w ich sprawie, podejmowanie środków zapobiegawczych przeciwko niedbałym pracodawcom;
- zapewnienie przywrócenia praw pracowników.
Ponadto w przypadku naruszeń na pracodawcę mogą zostać nałożone kary administracyjne, można wszcząć postępowanie sądowe, można całkowicie zawiesić pracę sprawcy firmy.
Jak skontaktować się z inspekcją pracy w Saratowie
Istnieje kilka sposobów złożenia skargi. Inspekcja Pracy w Saratowie przyjmuje odwołania w dniach odbioru za pośrednictwem inspektora dyżurnego za pośrednictwem formularza elektronicznego na swojej oficjalnej stronie internetowej. Możliwe jest również złożenie wniosku za pośrednictwem portalu służb państwowych.
W przypadku elektronicznych metod składania odwołań do inspekcji pracy w Saratowie wszystko jest niezwykle proste. Każdy z zasobów ma formularz, który wystarczy wypełnić, postępując zgodnie z instrukcjami. Pisemną reklamację należy przygotować niezależnie. Jednocześnie nie ma określonego wzorca; należy przestrzegać tylko niektórych zasad.
Pisemne odwołanie
Takie dokumenty mają jednolite zasady rejestracji. Są one kompilowane wyłącznie w ramach oficjalnego stylu biznesowego. Teksty przekleństw, gróźb i oszczerstw są niedozwolone w tekście. Powinien być czytelny, a wszystkie fakty spójne, najlepiej ich konstrukcja w porządku chronologicznym. Odwołanie może sporządzić jeden wnioskodawca lub kilku. Zbiorowe oświadczenie wskaże powagę przestępstwa i jego masowy charakter.
Należy pamiętać, że takie skargi nie mogą być anonimowe. Po prostu nie będą brane pod uwagę. Dlatego w tytule skargi należy podać pełne informacje o wnioskodawcy, w tym dane kontaktowe. Jeżeli anonimowość jest nadal wymagana, należy to zaznaczyć w tekście odwołania. W takim przypadku taki warunek z pewnością zostanie spełniony.
Przekazanie skargi do centralnego GIT nie ma sensu. Nadal zostanie wysłana do inspekcji pracy w Saratowie do rozpatrzenia, ale zajmie to więcej czasu.
Jeśli istnieją dokumenty potwierdzające fakty w ramach skargi, ich kopie należy dostarczyć jako załączniki. Sama inspekcja ma prawo zażądać niezbędnych dokumentów, ale być może pracodawca będzie miał czas na ukrycie „niewygodnych” faktów.
Warunki rozpatrywania wniosków
Standardowy termin rozpatrywania wniosków ustala się w ciągu 30 dni. Jeżeli złożone zdarzenia, inicjowanie kontroli i realizacja wniosków nie są wymagane, okres ten można skrócić do 15 dni. Przy wystarczającej złożoności sprawy rozpatrzenie może potrwać do dwóch miesięcy.
Istnieje odrębny przepis dotyczący faktów zwolnienia. Procedura w tym przypadku jest uregulowana w art. 373 kodeksu celnego. Takie wnioski należy rozpatrzyć w ciągu 10 dni.
