Wideo: PUP - fundusz na kształcenie ustawiczne (TVNP 2020.02.13) 2024, Lipiec
W tym artykule postaramy się odpowiedzieć na następujące często zadawane pytania: „Co to jest kwalifikacja?”, „Do kogo jest przypisana?”, „Czy można poprawić poziom kwalifikacji i jak?”
Z pewnością każdy dorosły ma pojęcie o czym
kwalifikacja. Termin ten jest nierozerwalnie związany z pojęciem „działalności”. Każda praca, niezależnie od jej charakteru i poziomu złożoności, wymaga od pracownika odpowiedniego przeszkolenia, a także podstawowej wiedzy i umiejętności w celu wykonania go jakościowo. Z powyższego można wyciągnąć jednoznaczny wniosek na temat kwalifikacji. Jest to poziom przygotowania pracownika do powierzonych mu obowiązków.
Kwalifikacja jest przyznawana po szkoleniu i późniejszym sprawdzeniu wiedzy. Po ukończeniu studiów wydawany jest odpowiedni dokument - zaświadczenie lub dyplom. Często zadawane pytanie: „Czym jest kwalifikacja dyplomowa i czym różni się od specjalizacji?” Odpowiedź jest prosta: specjalność to dziedzina działalności, a kwalifikacje to poziom przygotowania (inżynier, licencjat).
Kwalifikacje pracownika są określane przez wskaźnik, taki jak stopień kwalifikacji. Jest przydzielany przez komitet certyfikacyjny z uwzględnieniem poziomu złożoności,
warunki pracy i obowiązki. W naszym kraju stosuje się sześciocyfrową siatkę do określania kwalifikacji, w niektórych przypadkach stosuje się ośmiocyfrową siatkę. W przypadku inżynierów, ekonomistów i pracowników sektora publicznego obowiązuje odpowiednia kategoria. Wynagrodzenie zależy od taryfy pracownika, jest tworzone przez pomnożenie współczynnika taryfowego przez stawkę pierwszej kategorii.
Specjaliści, którzy posiadają już wyższe lub średnie wykształcenie zawodowe, mają okazję podnieść swoje kwalifikacje, aby poszerzyć i zaktualizować swoje umiejętności teoretyczne i praktyczne, jednocześnie zwiększając swoje dochody. Dostępne są następujące rodzaje zaawansowanych szkoleń:
1. Wzrost krótkoterminowy - do 72 godzin. Odbywa się to z inicjatywy pracodawcy, obszar - zagadnienia tematyczne w konkretnej produkcji. Wykłady prowadzone są przez wysoko wykwalifikowanych pracowników firmy. Po zdaniu egzaminu wydawany jest dokument dotyczący przejścia krótkoterminowego kursu odświeżającego.
2. Seminaria i szkolenia tematyczne - od 72 do 100 godzin. Odbył się dostosować
pracownicy do nowych warunków procesu produkcyjnego lub przy wprowadzaniu nowych technologii. Ten rodzaj zaawansowanego szkolenia odbywa się w formie szkoleń, seminariów dotyczących problematycznych zagadnień.
3. Długi - od 100 do 500 godzin. Przeprowadza się go dla pracowników z doświadczeniem zawodowym, ale doświadczających braku umiejętności praktycznych. Po zakończeniu wydawany jest odpowiedni certyfikat. Zgodnie z prawem takie imprezy powinny odbywać się co najmniej raz na 5 lat, ale w praktyce częstotliwość takich kursów jest ustalana arbitralnie, na wniosek pracodawcy. Forma szkolenia może być różna: bez oddzielenia od produkcji, z oddzieleniem, z częściowym połączeniem. Z reguły wybierana jest najbardziej optymalna opcja. W niektórych przypadkach kursy odbywają się w innym mieście. W takim przypadku pracownik ma gwarancję zachowania miejsca pracy, a także średniego wynagrodzenia.
