Dyrektor ds. Rozwoju: Opis stanowiska

Sukces przedsiębiorstwa zależy od tego, jak profesjonalnie dyrektor ds. Rozwoju będzie wypełniał swoje obowiązki. Dlatego na kandydatów na to stanowisko stawiane są wysokie wymagania, które mogą się różnić w zależności od firmy.

Wymagania dla kandydata:

• szkolnictwo wyższe (prawne lub ekonomiczne);
• doświadczenie zawodowe w dziedzinie przywództwa przez 3-5 lat;
• znajomość gospodarki rynkowej, podstaw przedsiębiorczości, teorii i praktyki zarządzania, marketingu, mikro i makroekonomii, administracji biznesowej, spraw finansowych.
• umiejętność sporządzenia planu rozwoju przedsiębiorstwa;

Dyrektor ds. Rozwoju musi biegle posługiwać się metodami modelowania ekonomicznego i nowoczesnymi systemami zarządzania przedsiębiorstwem, a także rozumieć podstawy technologii produkcji, administracji, socjologii i psychologii.

Dyrektor ds. Rozwoju: Opis stanowiska

Do obowiązków tego specjalisty należy określenie ogólnej koncepcji rozwoju firmy. Dyrektor ds. Rozwoju musi uzasadnić cele przedsiębiorstwa, opracować skuteczny plan i strategię rozwoju, a także przeanalizować możliwości wsparcia finansowego. Po zatwierdzeniu projektów przez władze pracownik musi przygotować wszystkie dokumenty niezbędne do realizacji planu, a także zapoznać się z innowacjami współpracowników zaangażowanych w projekt. Opis stanowiska dyrektora ds. Rozwoju sugeruje również, że wyznaczy osoby odpowiedzialne za niektóre zadania i koordynuje realizację planu. Musi także ustalić priorytety budżetowe i ocenić wszystkie istotne procesy handlowe i produkcyjne.

Dla każdego projektu programistycznego konieczne jest obliczenie wydajności. Na podstawie wskaźników finansowych i ekonomicznych na każdym etapie projektu.

Na podstawie otrzymanych danych dyrektor ds. Rozwoju powinien przygotować projekty dotyczące modernizacji przedsiębiorstwa i rozwoju nowych obszarów działalności.

Kompetencje tego specjalisty obejmują także rozwój technik reagowania na sytuacje niestandardowe i kryzysowe.

Prawa dyrektora ds. Rozwoju

Pracownik ma prawo do otrzymania pełnych informacji, w tym komercyjny, na temat wyników firmy. Na żądanie może uzyskać wszystkie informacje i wszystkie dokumenty, które będą mu potrzebne do pracy. Kierownictwo powinno zapewnić mu wszelkie niezbędne środki techniczne.

Pracownik ma prawo wydawać zamówienia związane z rozwojem przedsiębiorstwa, a także zatwierdzać i podpisywać dokumenty wchodzące w zakres jego kompetencji.

Dyrektor ds. Rozwoju może zapoznać się z kryteriami określającymi jakość jego pracy, a także z dokumentami określającymi jego obowiązki i uprawnienia.

Zasadniczo obowiązki przewidziane dla osoby zajmującej to stanowisko różnią się w zależności od firmy. Niektóre przedsiębiorstwa zatrudniają kilku specjalistów, z których każdy odpowiada za swoją własną ścieżkę:

• Marketing i sprzedaż;
• rozwój nowych terytoriów i kierunków, rozwój i badania;
• rozwój organizacyjny i zarządzanie.