Opis stanowiska zastępcy dyrektora ds. Produkcji: obowiązki, prawa, obowiązki

W każdym dużym przedsiębiorstwie wymagany jest pracownik na stanowisko zastępcy kierownika produkcji. Pracownik ten jest zaangażowany w organizację produktów firmy, kontroluje jej jakość i terminową realizację przez służby swoich obowiązków. Ponadto, pod ścisłym nadzorem swojego szefa, zajmuje się wprowadzaniem nowych metod i systemów w przedsiębiorstwie. Przykładowy opis stanowiska zastępcy dyrektora produkcji powinien zawierać wykaz ogólnych przepisów organizacji, wiedzy pracownika ubiegającego się o to stanowisko, jego obowiązków i funkcji, z uwzględnieniem potrzeb konkretnego przedsiębiorstwa, a także praw i obowiązków. Za kompilację i zatwierdzenie tego dokumentu odpowiada dyrektor generalny przedsiębiorstwa. Instrukcje powinny zawierać wszystkie daty i podpisy, zarówno kierowników, jak i pracownika przyjętego na stanowisko, który potwierdza, że ​​przeczytał zawarte w nim informacje.

Zaprowiantowanie

Opis stanowiska zastępcy dyrektora generalnego ds. Produkcji stwierdza, że ​​pracownikiem zajmującym to stanowisko jest osoba z kierownictwa firmy.

Aby go zająć, specjalista musi uzyskać wyższe wykształcenie techniczne. Ponadto musi pracować na odpowiednich stanowiskach, w zależności od obszaru, w którym rozwija się przedsiębiorstwo, w którym pracuje, przez co najmniej trzy lata. Tylko dyrektor naczelny organizacji może zapewnić pracę lub usunąć ją z urzędu.

Podstawowa wiedza

Opis stanowiska zastępcy dyrektora przedsiębiorstwa produkcyjnego oznacza, że ​​jest on zobowiązany do zapoznania się z całą dokumentacją organizacyjną i administracyjną, a także innymi aktami prawnymi związanymi z produkcją i działalnością biznesową powierzonego mu zakładu lub zakładu. Ponadto jego wiedza powinna obejmować informacje o tym, jak organizacja jest prowadzona i jakie konstrukcje technologiczne są realizowane.

Musi zrozumieć szacunki projektowe. Ponadto opis stanowiska zastępcy dyrektora ds. Produkcji budowlanej sugeruje, że powinien on znać swoje zasady i normy, a także rozumieć warunki techniczne, w jakich należy prowadzić prace budowlane, oraz jak przyjmować zadania instalacyjne i rozruchowe.

Inna wiedza

Zapoznaj się z działaniami produkcyjnymi i biznesowymi, zgodnie z normami, jakie są wykonywane prace, jakie płatności są im należne. Aby dowiedzieć się, jakie relacje ma firma, w której współpracuje z klientami i podwykonawcami, zgodnie z którym systemem odbywa się produkcja i wyposażenie technologiczne oraz harmonogramowanie firmy budowlanej.

Stale interesuje się asortymentem materiałów budowlanych, osiągnięciami naukowymi i technologicznymi w branży budowlanej i tym podobnymi. Musi także znać podstawy organizacji produkcji, ekonomii i metod zarządzania. Wiedza tego pracownika powinna również obejmować wszystkie dokumenty regulacyjne, prawne i inne dokumenty dotyczące organizacji, w której pracuje, w tym harmonogram pracy, zgodność z normami sanitarnymi, bezpieczeństwo przeciwpożarowe i tak dalej.

Obowiązki pracownicze

Zgodnie z opisem stanowiska zastępcy szefa przedsiębiorstwa produkcyjnego specjalista musi zarządzać wszystkimi działaniami firmy. W tym, aby zapewnić terminowe uruchomienie obiektów, kontrolę nad uruchomieniem, pracami budowlanymi i instalacyjnymi, i to on sprawdza ilość użytych materiałów i jakość gotowego obiektu.

Organizuje wszystkie prace w taki sposób, aby były zgodne z dokumentami projektowymi, kodeksami budowlanymi i specyfikacjami, specyfikacjami technicznymi i inną dokumentacją zapewniającą najwyższe kierownictwo. Dba o to, aby po sekwencji produkcyjnej następowała sekwencja techniczna różnego rodzaju prac.

Opis stanowiska zastępcy dyrektora produkcji sugeruje, że powinien on być zaangażowany w rozpowszechnianie zaawansowanych metod pracy i technik zarządzania zasobami ludzkimi oraz powinien dostarczyć firmie wszystkie dokumenty niezbędne do budowy. Osoba na tym stanowisku zajmuje się koordynacją aplikacji dla wszystkich niezbędnych urządzeń, maszyn i innego sprzętu, a także kontroluje wykonalność ich użycia.

Do jego obowiązków należy również wypełnianie dokumentów technicznych i organizowanie rozliczeń pracy wykonywanej przez pracowników firmy. W trakcie częściowego lub pełnego uruchomienia obiektu budowlanego musi być obecny na spotkaniach i negocjacjach z klientami.

Funkcje

Ponadto opis stanowiska zastępcy dyrektora produkcji sugeruje, że powinien on organizować przygotowanie zadań dla organizacji podwykonawczych i brać bezpośredni udział w akceptacji wykonywanej przez nich pracy. Do jego obowiązków należy również zapewnienie produkcji sprzętu technologicznego, w tym urządzeń ochronnych, rusztowań, rozpórek, innych urządzeń, w tym pojazdów, maszyn budowlanych i tym podobnych. Musi kontrolować przestrzeganie praktyk bezpieczeństwa przemysłowego, eliminować wszelkie naruszenia zasad sanitarnych i dopilnować, aby pracownicy nie naruszali bezpieczeństwa pracy.

Jeśli pracownicy naruszą dyscyplinę organizacji, może złożyć propozycje odzyskania od nich wymaganych kar. Jest on również zobowiązany do pomocy racjonalizatorom w wypełnianiu ich obowiązków, pomocy podwładnym w dalszym szkoleniu i prowadzeniu działań edukacyjnych z wyjaśnieniem polityki organizacji dotyczącej pracy zbiorowej.

Prawa pracownicze

Opis stanowiska zastępcy dyrektora produkcji oznacza, że ​​ma on prawo do otrzymywania informacji o wszystkich decyzjach szefa, które dotyczą jego kompetencji. Może także zasugerować, jak poprawić warunki pracy i uczynić swoje obowiązki bardziej racjonalnymi. Jeśli pracownik zajmujący to stanowisko ujawnił naruszenia lub niedociągnięcia w pracy firmy w ramach swoich kompetencji, ma prawo poinformować o tym kierownika i zaoferować opcje rozwiązania zaistniałych problemów.

Ponadto, jeśli to konieczne, może wchodzić w interakcje ze wszystkimi szefami działów, jeśli pomoże to mu w wypełnianiu jego funkcji. Do jego praw należy również podpisywanie i zatwierdzanie wszelkiej dokumentacji objętej jego kompetencjami. W razie potrzeby może zażądać pomocy wyższej kadry kierowniczej w jego działalności zawodowej i wykonywaniu jego praw.

Odpowiedzialność

Zgodnie z opisem stanowiska zastępcy dyrektora ds. Produkcji ponosi on odpowiedzialność za niewypełnienie określonych w nim obowiązków i przestrzeganie obowiązujących przepisów krajowych. Jest także odpowiedzialny za wszelkie naruszenia prawa pracy, prawa administracyjnego lub karnego w trakcie wykonywania swoich obowiązków pracowniczych. Ponadto ponosi odpowiedzialność w przypadku, gdy jego działania doprowadziły do ​​szkód materialnych w organizacji, w której pracuje.

Wreszcie

Przeglądany opis stanowiska określa obowiązki funkcjonalne, prawa i obowiązki. Zastępca dyrektora ds. Produkcji musi znać te podstawowe informacje przewidziane w ustawodawstwie danego kraju. W zależności od potrzeb konkretnego przedsiębiorstwa niektóre akapity instrukcji mogą zostać zmienione lub uzupełnione zgodnie z obowiązującymi przepisami danego kraju. Pracownik musi zapoznać się z niniejszym dokumentem regulacyjnym, a następnie kierować się nim podczas wykonywania funkcji i obowiązków.

Zasadniczo stanowisko to nakłada na pracownika wielką odpowiedzialność, a funkcje, które musi on wykonywać, wymagają specjalnej wiedzy, umiejętności i umiejętności zawodowych. Przed uzyskaniem tej pozycji musisz przejść poważny rozwój kariery i zdobyć doświadczenie w dziedzinie, w której firma się rozwija.