Jak zaoszczędzić pracę? 13 wskazówek od menedżerów HR

Menedżerowie ds. Zatrudnienia czasami dzielą się z nami swoimi sekretami. Dzisiaj przedstawimy Ci 13 kluczowych punktów, które pomogą Ci utrzymać lub zdobyć wymarzoną pracę. Co menedżerowie HR myślą o osobach poszukujących pracy, procesach rekrutacyjnych, a nawet listach z podziękowaniami?

Umiejętność porozumiewania się z przełożonymi

Najważniejszą gwarancją utrzymania miejsca pracy może być umiejętność dogadania się z bezpośrednimi przełożonymi. Pamiętaj, że gdy kierownik mówi ci, że wcale nie chce cię zwolnić, ale został zmuszony przez wyższą władzę, nie wierz w te wymówki. On i tylko on podejmuje tę decyzję. Wyjaśnia to były szef działu personalnego, a teraz pisarka Cynthia Shapiro.

Sieć biznesowa

Utworzenie sieci biznesowej nie oznacza korzystania z sieci społecznościowych lub innych łączy do celów biznesowych. Będziesz musiał chodzić na imprezy firmowe, patrzeć innym ludziom w oczy i organizować wywiady informacyjne.

Piosenki po piosenkach … Bez względu na to, jak bardzo Mary próbowała, nie mogła znaleźć męża „Co sprawia, że ​​marafet” - 10 znanych współczesnych śpiewaków przed i po makijażuDzieci nie chcą być posłuszne? Wszystko da się rozwiązać: zmieniamy własne nawyki

Menedżerowie HR nie lubią kumoterstwa

Jeśli masz jakieś pytanie, przedyskutuj to ze specjalistą w dziale zasobów ludzkich w jego biurze. Nie przychodź do jego domu, nie denerwuj go połączeniami, nie atakuj jego profilu w jednej z sieci społecznościowych. Istnieją różne rodzaje irytujących pracowników. Upewnij się tylko, że nie należysz do żadnego z nich.

Bądź profesjonalistą

W stanie cywilnym i hobby nie ma miejsca w CV. Nigdy nie dołączaj następującego zdania: „Teraz, gdy moje dzieci chodzą do szkoły, jestem gotowy, aby wrócić do pracy”. Innym częstym błędem osób ubiegających się o wolne miejsce jest chęć spontaniczności. Menedżerowie ds. Rekrutacji nie chcą widzieć w swojej firmie neurotycznych, podejrzanych lub niezdyscyplinowanych osób. Wszystko, co ich ekscytuje, to umiejętności i doświadczenie kandydatów.

Jak przekonałem żonę do rozwodu: sam nie spodziewałem się, że rozwód zadziałaHistorie potrzebujących klientów kupujących żywność w supermarkecie z zapasami

Tajemnice kobiecej czarodziejki kobiety Nastya: nie myśl źle podczas szydełkowania

W sprawie stosowności notatek z podziękowaniami

Jeśli jesteś profesjonalistą, wyślij rekruterowi standardowy e-mail z podziękowaniami. Nie wyróżniaj się z tłumu kandydatów, wysyłając dziewczynie pracującej w dziale personalnym koszyk z chryzantemami, w którym ukryta jest notatka z podziękowaniem.

Bądź oryginalny, odpowiadając na pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej

Każdego dnia menedżerowie HR słuchają dziesiątek fraz tego samego rodzaju od kandydatów. Wszyscy ubiegający się o miejsce „mają profesjonalizm”, „wiedzą, jak pracować w zespole” i „szybko się uczą”. Biorąc to pod uwagę, powinieneś wymyślić bardziej oryginalne frazy, aby zainteresować specjalistę od pierwszych minut i zadeklarować swoją osobowość.

Wiedzą o tobie więcej niż myślisz.

„Różowy dom” w Dallas został rozebrany przez pomyłkę, a ludzie uważają to wydarzenie za tragedięŁatwo jest ulepszyć kuchnię, jeśli zastąpisz wiszące szafki półkami: porady projektanta„Zawsze pracował”: Andriej Konczałowski mówił o swoim dziadku-artyście

Jeśli wydaje ci się, że myśli paranoiczne zaczęły się rozwijać, najprawdopodobniej twój wewnętrzny głos cię nie zwiedzie. Większość dużych firm stosuje takie środki, jak nadzór wideo, podsłuch, nagrywanie wiadomości tekstowych i historia przeglądania. Ponadto w warunkach postępu naukowego i technologicznego można dowiedzieć się znacznie więcej o wnioskodawcy niż o tym, co wskazał w życiorysie. Menedżerowie często używają sieci osobistej do wstępnego sprawdzania łączy.

A jeśli zostałeś przyjęty do firmy, postaraj się nie angażować w przekazywanie plotek i dyskusję na temat prywatności współpracowników i znajomych. Inni pracownicy mają ważniejsze rzeczy do zrobienia.

Nigdy nie zadowalaj się pracą bez rozważenia propozycji

Nigdy nie przyjmuj oferty pracy bez przerwy na przemyślenia. Powiedz, że pochlebia ci oferta, ale musisz rozważyć zalety i wady. Po podpisaniu umowy o pracę nie będziesz już mieć prawa do negocjacji.

Co z oszustwem?

Po aktualizacji stary stół zaczął wyglądać bardzo stylowo: łatwy sposób

1000 turystów zablokowanych w luksusowym hotelu na Teneryfie z powodu koronawirusa

Są niezawodne i zabawne: jakie cechy ma dobra niania

Niektórzy lubią brać zwolnienia lekarskie, udając, że są chorzy i nie chcą pracować. Pod pewnymi warunkami (na przykład mając dużą staż pracy w firmie) mogą otrzymać taką samą kwotę pieniędzy w porównaniu z pracującymi pracownikami. A jeśli szef nie będzie obojętny na atmosferę w drużynie, wymyśli sposób na zwolnienie leniwego podwładnego bez konieczności stawienia się w sądzie. Ponadto nikt nie lubi zatrudniać młodych, młodych kobiet, które mogą iść do pracy w ciąży, ale ukrywa ten fakt.

Zwolnienie

Jeśli spotkałeś się z faktem zwolnienia, nie spiesz się, by pochylić głowę i wrócić do domu. Firma może wypłacić ci odprawę w postaci kilku wynagrodzeń. Przeczytaj kodeks pracy lub uzyskaj poradę od prawnika.

Menedżerowie ds. Zasobów ludzkich często mówią o zwolnieniu pracowników ze standardowych zwrotów „niestety nie spełniłeś wskaźników wydajności” lub „nie poradziłeś sobie ze swoimi zadaniami”. Jednak chętniej rozstaliby się z etyką korporacyjną i powiedzieli coś w stylu „denerwujesz mnie za każdym razem, gdy wpadam na ciebie na korytarzu”, „ściągasz naszą firmę” lub „żałujemy, że cię zatrudniliśmy”.

Więcej tajemnic

Szefowie dużych firm często nalegają na nominacje spektakularnych długonogich młodych kobiet, nawet jeśli nie mają niezbędnych kwalifikacji. Mogą również nakazać, aby nie zatrudniać osób powyżej 45 roku życia ani dyskryminować kobiet z małymi dziećmi.

Jeśli czekasz na ofertę pracy, ale jesteś poinformowany, że jeszcze nie podjąłeś decyzji, uważaj ją za uprzejmą odmowę. Najprawdopodobniej ten wakat jest już zajęty.

Problem finansowy

Jeśli zostaniesz zapytany o preferowane wynagrodzenie, nigdy nie podawaj żądanej kwoty. Zamiast tego wymyśl bardziej dyplomatyczną odpowiedź: „To zależy od obowiązków, które muszę wypełnić”. Nie próbuj też kłamać o swoich dochodach w poprzednim miejscu, ponieważ te informacje są łatwe do zweryfikowania.

Twoje CV

Niektórzy wnioskodawcy, chcąc wyróżnić się z tłumu wnioskodawców, przesyłają CV na papierze ze złotym stemplowaniem lub innymi ekstrawaganckimi cechami wyróżniającymi. W rzeczywistości żaden z oficerów ani rekruterów nie zwróci na to uwagi. Specjaliści ds. Rekrutacji przyznają, że 98 procent ankietowanych jest przez nieprofesjonalistów pochodzących z innej branży. Dlatego wolą publikować ogłoszenia o wolnych miejscach tylko na specjalistycznych stronach.

Znalazłeś naruszenie? Zgłoś treść