Najlepsze rekruty ratunkowe w sieciach społecznościowych i wyszukiwarkach

Wideo: Jak zbudować markę osobistą zwiększającą sprzedaż Jolanta Ambrożewicz 2024, Lipiec

Sieci społecznościowe we współczesnym świecie są wykorzystywane do różnych celów: ktoś z ich pomocą komunikuje się z wieloma przyjaciółmi na różnych kontynentach, inni zarabiają pieniądze. Dzisiaj porozmawiamy o tym, jak rekrutować pracowników za pomocą sieci społecznościowych.

Standardowe metody rekrutacji personelu - publikowanie ogłoszeń o pracę w różnych grupach i społecznościach, używanie osobistych wiadomości z ofertami pracy lub rozmowy kwalifikacyjne - są znane wszystkim i nie będziemy brać pod uwagę tych informacji. Dzisiaj zwrócimy uwagę na hacki ratunkowe w poszukiwaniu pracowników, o których zdecydowanie nie wszyscy wiedzą, ale które mogą znacznie ułatwić życie rekruterowi, który chce szybko zamknąć wakat. Podstawą będzie portal społecznościowy Facebook.

Lifehack 1. Pamiętaj, aby korzystać z Facebook Graph Search

Jest to funkcja znajdowania właściwych informacji na Facebooku. Aby z niego skorzystać, musisz „rozmawiać” z siecią społecznościową w języku angielskim, więc w ustawieniach musisz zmienić język.

Następnie w pasku wyszukiwania możesz określić następujące typy zapytań:

- osoby pracujące w * firmie * - dzięki temu znajdziesz osoby pracujące w określonej firmie;

- ludzie, którzy pracują w * firmie * i chodzą do * szkoły - to zapytanie służy do znalezienia osób pracujących w określonej firmie i kończących naukę w określonej szkole;

- znajomi osób pracujących w * firmie * - są to znajomi osób pracujących w konkretnej firmie.

Itp. Możesz zadawać absolutnie wszelkie zapytania - szukaj według miejsca zamieszkania, uniwersytetu, specjalizacji, doświadczenia zawodowego, miejsc, które potencjalni pracownicy kiedykolwiek odwiedzili.

Life hack 2. Nie trać czasu na tworzenie specjalnej „działającej” strony

Niektórzy rekruterzy wolą nie mieszać życia prywatnego z chwilami pracy, dlatego, szczególnie w przypadku kontaktów w kwestiach związanych z pracą, tworzą kolejną stronę w sieci społecznościowej, z którą komunikują się tylko z aplikantami. Jednak niewielu wie, że Facebook ma funkcję dzielenia kontaktów na grupy. Oznacza to, że możesz podzielić wszystkie kontakty na „osobiste” i „pracowników”, i na przykład, aby wszystkie Twoje posty o wolnych miejscach były widoczne tylko dla „grupy roboczej”, a osobiste zdjęcia - tylko dla rodziny i przyjaciół.

W celu późniejszego kierowania postów, na przykład wolnych miejsc, użyj opcji „Dostępne dla wszystkich” w ustawieniach publikacji.

Nawiasem mówiąc, taka funkcja jest obecna w niektórych innych sieciach społecznościowych (na przykład VKontakte).

Lifehack 3. Użyj wyszukiwania boolowskiego

Jeśli konieczne jest zamknięcie trudnego stanowiska przez wykwalifikowanego pracownika z pewnym doświadczeniem zawodowym, menedżer HR często napotyka brak odpowiednich CV na stronach z ofertami pracy. Jeszcze mniej kandydatów odpowiada na oferty pracy. Dotyczy to szczególnie specjalistów IT. Aby poradzić sobie z zamknięciem takich wakatów, możesz użyć wyszukiwarki boolean.

Jest to sposób ustawiania zapytań w wyszukiwarkach (google, yandex itp.) Lub na określonych stronach (w tym FB). Umożliwia stosowanie znaków specjalnych lub słów określonych w zapytaniu do wyszukiwania informacji o określonych słowach lub frazach. Korzystając z wyszukiwania logicznego, możesz również wykluczyć dowolne słowa i frazy z wyników wyszukiwania. Oznacza to, że to narzędzie daje rekruterowi możliwość złożenia najdokładniejszego zapytania i uzyskania najbardziej odpowiedniej selekcji kandydatów na wolne stanowisko.

W poniższej tabeli zebraliśmy najpopularniejsze znaki specjalne i słowa wyszukiwania boolean, których można używać w wyszukiwarkach google i yandex. W przypadku niektórych funkcji te same symbole są używane w obu wyszukiwarkach, ale są też takie, które są ustawione różnymi słowami i symbolami.

Zobaczmy, jak to działa, korzystając z wyszukiwarki Google jako przykładu. Powiedzmy, że musisz znaleźć ekspertów ds. Testowania i rozwoju, którzy są właścicielami Javy. Aby to zrobić, w wierszu wyszukiwania należy wpisać (LUB programista testerów) ORAZ Java. Pozwolimy więc wyszukiwarce zrozumieć, że potrzebujemy obu specjalistów, a każdy z nich musi znać Javę. Jeśli tylko tester powinien znać ten język programowania, wówczas żądanie należy napisać w następujący sposób: LUB programista (ORAZ tester Java).

Jeśli chcesz usunąć wszystkie niepotrzebne strony z wyników wyszukiwania (na przykład linki do kursów dla programistów Java), możesz dodać to ograniczenie do zapytania w następujący sposób: -curses.

Aby przeszukać tylko jedną stronę (na przykład Facebook) w zapytaniu, musisz dodać wyrażenie z wartością witryny: facebook.com. Na podstawie naszych dodatków i ograniczeń ostateczne zapytanie będzie wyglądać następująco: (LUB tester programisty) ORAZ witryna Java: facebook.com.

Lifehack 4. Dodaj jako przyjaciela, ale nie narzucaj

Jeśli na twoją prośbę znalazłeś odpowiednich specjalistów pracujących w konkretnej firmie, nie powinieneś od razu dzwonić do nich, opisując wszystkie uroki swojej organizacji. Jeśli dana osoba jest zadowolona ze swojego obecnego miejsca pracy, najprawdopodobniej natychmiast usunie cię z przyjaciół bez odpowiedzi. I to jest zrozumiałe - teraz twoja propozycja nie jest dla niego interesująca. Profesjonalni rekruterzy powinni po prostu dodać potencjalnego kandydata jako przyjaciela i przekazać mu minimum informacji. Na przykład możesz napisać, że pracujesz w pewnej firmie w dziedzinie selekcji personelu i że kiedy twój nowy przyjaciel potrzebuje pracy, może się z tobą skontaktować. I to wszystko. Brak obietnic dużej pensji, opis warunków - nic nie trzeba wskazywać. Gdy takie informacje staną się istotne dla danej osoby, skontaktuje się z Tobą. Ktoś to zrobi dzisiaj, ktoś za kilka miesięcy, a ktoś nigdy cię nie będzie potrzebował. Jest to tak zwane „zaległości na przyszłość”, które stale zapewniają napływ nowych kandydatów (oczywiście jeśli regularnie poszerzasz grono znajomych). I jeszcze jedno: jeśli kandydat odmówił ci teraz, nie spiesz się, aby usunąć go ze znajomych, może po pewnym czasie jego sytuacja się zmieni i wznowi komunikację o twoich wakatach.

Na koniec jeszcze jedna mała wskazówka: administratorzy sieci społecznościowych śledzą podejrzane strony, a czasem blokują je, a dodanie dużej liczby osób do znajomych natychmiast spowoduje podejrzenie. Dlatego zaleca się dodanie nie więcej niż 15-20 osób, w przeciwnym razie czujni administratorzy mogą po prostu cię banować. Powodzenia w wyszukiwaniu!

Agencja rekrutacyjna HR-PROFI prowadzi rekrutację personelu w całej Rosji i krajach WNP. Profesjonalnie używamy sieci społecznościowych do wyszukiwania personelu, więc jeśli masz złożone oferty pracy, zadzwoń i napisz do nas.

LLC HH Ar Profi

Petersburg, Bolshoi Prospect, Petrograd Side 76-78, biuro 31

+7 (812) 458 04 01

hr-profi.ru

Znalazłeś naruszenie? Zgłoś treść