Wideo: Gdzie szukać pracowników – radzą przedsiębiorcy i specjaliści od rekrutacji 2024, Czerwiec
Nowoczesne warunki pracy wymagają specjalistów całkowicie różnych rodzajów. Nie zawsze są to wykwalifikowani specjaliści. Często kreatywni ludzie są bardziej odpowiedni na określoną pozycję, z pewnym doświadczeniem życiowym, poglądami na świat, pomysłami i tym podobnymi. Dlatego teraz agencje znacznie się rozwinęły, pomagając znaleźć odpowiednią pracę dla specjalisty, a właściciela firmy - w celu wybrania personelu, który pokaże swoje najlepsze wyniki w przyszłości.
Agencja rekrutacyjna Moko rekrutacja
Rozważ cechy współpracy z rekrutacją Moko. Oceny pracowników (w przeważającej części) są pozytywne. Oczywiście są negatywne, a także o każdej innej organizacji (przyczyny niezadowolenia zostaną omówione poniżej). Główne zasady, którymi powinny się kierować takie agencje:
- Prędkość.
- Obiektywność.
- Szybkie zrozumienie.
Pierwszy akapit zapewnia szybkość znajdowania klientów, pracodawców i mediacji między nimi. Drugie kryterium wskazuje, jak poprawnie i skutecznie agencja wybiera pracowników na konkretne stanowisko. Postawy klientów powinny być bezstronne. Trzeci akapit wskazuje na zdolność oceny cech niezwykłej, niezwykłej osoby, która szuka pracy. Firma rekrutująca musi być na bieżąco i być w stanie zobaczyć duży obraz.
Czy rekrutacja Moko sobie z tym radzi? Recenzje pracowników, którzy znaleźli swojego pracodawcę przy pomocy agencji, mówią, że tak jest. Oczywiście było kilka minusów. Firma nie jest bardzo reklamowana, co negatywnie wpływa na całkowitą liczbę żądań klientów. Niemniej opinie pracowników na temat rekrutacji Moko są bardzo pozytywne.
Moko rekrutuje niezawodność
Jednym z ważnych wskaźników dobrej pracy Moko Recruiting są recenzje pracowników. Moskwa to miasto, w którym dzięki tej firmie jest wielu specjalistów, którzy znaleźli pracę. Jest to ważny wskaźnik sukcesu agencji. Oczywiście są ludzie, którzy nie lubili tej pracy (lub nie radzili sobie z nią, co często się zdarza) i obwiniają za to organizację rekrutującą. Oczywiście rekrutacja Moko bierze na siebie odpowiedzialność zarówno w poszukiwaniu pracy, jak i rekrutacji. Aby poradzić sobie z zadaniami na nowym stanowisku powinien być wyłącznie specjalista, czyli były klient agencji.
Wady agencji rekrutacyjnych
Ale wciąż są błędy w tej firmie. Czasami wnioskodawcy otrzymują rozmowę kwalifikacyjną, która z trudem kończy się sukcesem. Odnosi się to do stosunkowo nowego formatu komunikacji między pracodawcą a potencjalnym pracownikiem. Na przykład wywiad, taki jak gra biznesowa. Skarżący przechodzi „konkurs”, co dowodzi, że jest lepszy od innych wnioskodawców. Taką prezentację często można znaleźć w wywiadach w call center, biurach średnich i niskich, firmach jednodniowych.
Podobna procedura dotyczy ubiegania się o pracę, ale specjaliści o wysokich kwalifikacjach często uważają ją za upokarzającą. Agencja rekrutacyjna powinna również wziąć to pod uwagę, kierując wnioskodawcę do określonej organizacji.
Krótkie wnioski
Lista rzetelnych agencji rekrutacyjnych może również dodać do rekrutacji Moko. Oceny pracowników, choć nie zawsze jednoznaczne, są jeszcze bardziej pozytywne. I to jest bardzo ważne. Rzeczywiście, organizacje rekrutujące są często tylko podróbkami, to znaczy pobierają odsetki, oferując pracodawcom pracowników w prawie losowej kolejności. Tutaj należy wyrazić uznanie dla rekrutacji Moko. Oceny pracowników - to chyba jedyny wskaźnik, którego musisz posłuchać. Trudno odpowiedzieć na pytanie, czy szukać pracy z pomocą agencji, czy robić to w staromodny sposób. Ale nikt nie zabrania rozważania wszystkich opcji.
