Wideo: Jak napisać list oficjalny? (nauczanie zdalne, klasa 6) 2024, Może
Większość z nas jest przyzwyczajona do dzielenia się „sferami szczerości” i stara się przedstawić tylko jedną z naszych mocnych stron, podczas gdy inni nie wahają się wykazać wad. Zastanówmy się jednak, które cechy osoby są ważne i istotne dla CV, a które lepiej jest milczeć?
Tak więc krótka biografia w różnych formatach jest napisana z reguły na życzenie lub życzenie pracodawcy. Wcześniej dział personalny musiał wypełnić ankiety. Teraz wszystko jest prostsze i oczywiste jest, że jeśli ubiegasz się nie tylko o miejsce pracy, ale nawet o udział w jakimś ciekawym projekcie, musisz wysłać swoje CV. Co zawiera i jak może opisać naszą osobowość? Zróbmy od razu rezerwację: z reguły pracodawca nie ma czasu ani pragnienia uważnego przeczytania i przestudiowania tego dokumentu. Raczej jest - ale nie po to, by zagłębiać się w skrytki twojej osobowości, ale szybko i skutecznie ocenić, czy w ogóle warto się z tobą obchodzić. Dlatego pierwsza wskazówka: dokument powinien być krótki i zwięzły, nie więcej niż 1-1,5 stron. Dlatego nie trzeba szczegółowo opisywać wszystkich incydentów z życia, wszystkich miejsc nauki lub pracy.
Spróbuj podkreślić i podkreślić najważniejsze. Ponadto skup się na tym, że wszystko zależy od specyfiki pracy. Czasami edukacja jest najważniejsza, aw innych przypadkach doświadczenie lub cechy danej osoby. Aby wznowić, ponownie, nie wchodź głęboko w wszystkie swoje wewnętrzne doświadczenia, zastosuj wyniki testu i barwnie opisz swoją postać. Wystarczy wybrać do dziesięciu najważniejszych właściwości, podając trzy lub cztery zdania. Ponadto spróbuj zająć miejsce pracodawcy i zrozumieć, kogo chce znaleźć na twojej twarzy. Przynajmniej w przybliżeniu.
W jakich przypadkach cechy ludzkie mają duże, a nawet kluczowe znaczenie? Przede wszystkim we wszelkich obszarach związanych z pracą z ludźmi, pod kierownictwem co najmniej małego zespołu. Jednak nawet tutaj nie ma identycznych opinii i wymagań. W końcu na przykład, jeśli lekarz jest profesjonalistą od Boga, jeśli głęboko zna swoją specjalizację, to jego trudny lub nieożywiony charakter może wpłynąć na decyzję o znalezieniu pracy, ale w mniejszym stopniu niż, powiedzmy, w przypadku nauczyciela lub wychowawcy. Szczególne znaczenie mogą mieć cechy osobiste osoby w przypadku życiorysów pracowników socjalnych, nauczycieli, pracowników poprawczych, psychologów. Co powinno być napisane i jak?
Przede wszystkim, chociaż wszyscy jesteśmy skłonni mówić dobrze o sobie, niemniej jednak nie zawsze warto myśleć życzeniowo. Oznacza to, że możesz podkreślić pozytywne cechy osoby do wznowienia, ale nie zaleca się nadmiernego jej zniekształcania. Przede wszystkim dla własnego dobra. Nie chodzi oczywiście o to, że trzeba opisać swoje wady - ale byłoby to niewłaściwe. Ale na przykład, jeśli nie lubisz komunikować się z ludźmi, jeśli wolisz pracować nad projektami sam, niż jako zespół, nie musisz pisać, że jesteś otwarty i kochasz nowych przyjaciół lub jesteś doskonałym organizatorem. Nawet jeśli będzie to postrzegane jako cnota, to w trakcie pracy przyniesie ci wiele niedogodności, jeśli będziesz musiał wykonywać zadania, do których nie należy dusza.
Warto również pamiętać, że słabe cechy osoby do CV mogą być sformułowane jako zalety. Tylko Ty musisz jasno zrozumieć, dlaczego tak się dzieje. Na przykład, czy jesteś niezdecydowany i nie lubisz przejmować inicjatywy? Można to przedstawić jako cnotę, pisząc na przykład „staranność”. I odwrotnie - takie cechy osoby do wznowienia, takie jak egocentryzm, autorytaryzm lub tendencja do dominacji, można sformułować jako „solidną pozycję życiową, aktywność i zdolności przywódcze”. Pamiętaj, że CV jest rodzajem twojej reklamy. Nie tylko rozwój kariery, ale także styl życia będą zależeć od tego, jak możesz sprzedawać swoje umiejętności, wiedzę i umiejętności. Opisanie nieistniejących cech osoby w CV nie jest tego warte. Ale prezentowanie się w dobrym świetle jest pożądane i konieczne.
