Normy temperatury pracy. Co zrobić, jeśli temperatura w miejscu pracy jest wyższa niż normalna

Jakie czynniki zewnętrzne wpływają na wydajność pracowników? Podobne pytanie oczywiście powinien zadać każdy przywódca, który chce dbać o swoich podwładnych i zwiększać swoje miesięczne przychody. Niestety funkcje, które są oczywiste na pierwszy rzut oka, często pozostają niezauważone. Na przykład w przedsiębiorstwach, zarówno małych, jak i dużych, normy temperaturowe w miejscu pracy są często ignorowane. W takim przypadku należy wziąć pod uwagę fakt, że nie każdy pracownik będzie w stanie w pełni pracować, zamrażać lub cierpieć z powodu nieznośnego ciepła.

Kto kontroluje pogodę w pracy?

Czy istnieją oficjalne dokumenty regulujące takie wskaźniki? Tak, są. Są to standardy SanPin dotyczące temperatury w miejscu pracy. Zawarte w nich przepisy dotyczą absolutnie wszystkich firm i wszystkich pracowników (niezależnie od wielkości firmy i jej narodowości).

Wszystkie informacje zawarte w normach można podzielić na dwa główne bloki: zalecenia dotyczące temperatury dla różnych kategorii pracowników oraz odpowiedzialność pracodawcy za ich naruszenie. Między innymi normę temperatury powietrza w miejscu pracy reguluje również art. 212 Kodeksu pracy naszego kraju, który stanowi, że pracodawca jest zobowiązany do zapewnienia pracownikom korzystnych warunków i warunków do pracy i wypoczynku.

Jak chronić się w miejscu pracy?

Co może zrobić pracownik, jeśli temperatura w miejscu pracy jest wyższa niż normalna? Jeśli dana osoba zdaje sobie sprawę z rzeczywistego ryzyka dla swojego zdrowia w takiej sytuacji, całkiem możliwe jest tymczasowe odmowa wykonania obowiązków. W tym celu konieczne jest sporządzenie oficjalnego pisemnego oświadczenia i przekazanie go wyższemu kierownictwu.

Dokument powinien zawierać informacje, że wykonywanie pracy przewidzianej w umowie o pracę stwarza pewne zagrożenie dla zdrowia. Przydatne będzie odwołanie się do artykułu 379 Kodeksu pracy, który zawiera informacje o legalności takich zamiarów. Jeśli dokument zostanie sporządzony zgodnie ze wszystkimi zasadami, pracownik nie tylko straci swoje miejsce pracy, ale także zachowa wszystkie istniejące prawa. Nie przesadzaj jednak, chcąc odpocząć od pracy, prawdopodobnie władze zaoferują ci alternatywne opcje.

Jak obejść prawo bez jego łamania?

Zarządzanie ma swoje luki i obejścia. Chodzi o to, że SanPin w swojej dokumentacji wskazuje na coś takiego jak „czas spędzony”, a nie „długość dnia roboczego”. Mówiąc najprościej, pracodawca nie zawsze jest zobowiązany do wcześniejszego powrotu pracownika do domu w niewygodnych warunkach pracy w celu przestrzegania prawa. Może podjąć następujące działania:

• Aby zorganizować dodatkową przerwę w środku dnia roboczego w pomieszczeniu, w warunkach bardziej odpowiednich do odpoczynku.
• Przenieś pracowników do innego pokoju, który spełnia wymagania.

Normy sanitarne: letnia temperatura pracy

Oczywiście przede wszystkim standardy temperaturowe w miejscu pracy ekscytują pracowników biurowych, ale trudno powiedzieć, z czym związany jest ten trend. Należy zauważyć, że kierownicy, sekretarki i inni pracownicy pracy intelektualnej są klasyfikowani jako pracownicy o niewielkiej aktywności fizycznej. Uważa się, że normalna temperatura dla nich powinna wahać się w zakresie od 22,2 do 26,4 (20-28) stopni ciepła. Wszelkie odchylenia od ustalonych liczb powinny prowadzić do skrócenia godzin pracy. Schemat redukcji jest następujący:

• 28 stopni - 8 godzin;
• 28,5 stopnia - 7 godzin;
• 29 stopni - 6 godzin i tak dalej.

Zgodnie z podobnym algorytmem okres wykonywania obowiązków pracy w biurze jest zredukowany do temperatury 32,5 stopnia powyżej zera. Przy takich początkowych danych praca jest dozwolona nie dłużej niż godzinę. W temperaturach powyżej powyższej pracy należy całkowicie anulować lub przenieść do innego pokoju.

Normy sanitarne: temperatura w zimie

Należy zauważyć, że pracownicy w miejscu pracy mogą cierpieć nie tylko z powodu duszności i upału, ale także z zimna (takie sytuacje są jeszcze bardziej niebezpieczne, ale są znacznie mniej powszechne). Jaka jest minimalna dopuszczalna temperatura w miejscu pracy? Na początek omówimy algorytm dnia w chłodnych warunkach dla pracowników biurowych. Liczba godzin pracy dla nich zaczyna spadać z 20 stopni zgodnie z następującym schematem:

• 19 stopni - 7 godzin;
• 18 stopni - 6 godzin;
• 17 stopni - 5 godzin i tak dalej.

Ostateczna ocena 13 stopni ciepła oznacza pracę pracownika biurowego w nieogrzewanym pomieszczeniu przez jedną godzinę, przy niższych wskaźnikach wydajności należy w ogóle anulować.

Należy zauważyć, że powyższe normy dotyczą wyłącznie pomieszczeń produkcyjnych i biurowych, istnieją również wymagania dotyczące obiektów socjalnych, ale są nieco inne. Na przykład zalecana temperatura dla klinik wynosi około 20-22 stopni.

Klasyfikacja wszystkich zawodów

Normy SanPin dotyczące temperatury w miejscu pracy różnią się dla każdej kategorii pracowników. Istnieją trzy główne kategorie, z których dwie są również podzielone na dodatkowe podgrupy:

• 1a. Zużycie energii do 139 watów. Niewielka aktywność fizyczna, wykonywanie obowiązków pracy w pozycji siedzącej.
• 1b. Zużycie energii od 140 do 174 watów. Nieznaczny stres fizyczny podczas wykonywania obowiązków, które można wykonywać zarówno w pozycji siedzącej, jak i stojącej.
• 2a. Zużycie energii od 175 W do 232 W. Umiarkowany stres fizyczny, potrzeba regularnego chodzenia, przemieszczania ładunków do 1 kg w pozycji siedzącej.
• 2b. Zużycie energii 233–290 watów. Aktywna, ale umiarkowana aktywność fizyczna polegająca na ciągłym chodzeniu i poruszaniu się ładunków o masie do 10 kilogramów.
• 3. Zużycie energii od 290 watów. Intensywne obciążenie, wymagające znacznej siły i odrzutu. Polega na chodzeniu, noszeniu dużych ładunków.

Nie należy zakładać, że im wyższa kategoria pracownika, tym ostrożniej należy przestrzegać norm temperatury w miejscu pracy w sezonie letnim i zimowym. W rzeczywistości prawo wymaga szczególnej ochrony każdej osoby. Co więcej, ludzie zaangażowani w aktywną pracę fizyczną są znacznie łatwiej tolerować chłód, ponieważ mają możliwość ocieplenia się po podjętych wysiłkach.

Gdzie szukać pomocy?

Co zrobić, jeśli temperatura w miejscu pracy zostanie naruszona, a kierownictwo nadal zmusza pracowników do pracy? W tej sytuacji czas przekraczający limity określone w przepisach można uznać za przetwarzanie. A przetwarzanie, jak wiadomo, powinno być płacone w podwójnym rozmiarze.

Gdzie mogę narzekać, że temperatura w miejscu pracy jest sporadycznie lub regularnie naruszana? Niestety nie ma instytucji oficjalnie zajmującej się tym problemem. Jednak w razie potrzeby, wszystkie ich skargi dotyczące niezadowalającej organizacji warunków w miejscu pracy, pracownicy mogą wysłać do lokalnej inspekcji pracy, która będzie mogła zarejestrować skargę i wszcząć postępowanie w tej sprawie.

Oprócz inspekcji pracy możliwe jest przesłanie życzeń dotyczących zorganizowania komfortowej temperatury w miejscu pracy w Twojej firmie do Rospotrebnadzor, pomogą one również rozwiązać spór z pracodawcą.

Rozmiar kary i jej rodzaje

Jaką karę może spotkać pechowego pracodawcę? Najprostsza jest zwykła grzywna, której wysokość może wynosić od 10 do 20 tysięcy rubli. Znacznie gorzej dla każdej organizacji jest tymczasowe zawieszenie jej działalności, które może trwać do 90 dni. Aby uniknąć kary, konieczne jest poprawienie istniejących warunków lub skrócenie dnia pracy pracownika do wymaganej stawki w tym przypadku.

Jak wyeliminować naruszenia?

Jak mogę osiągnąć wymaganą temperaturę w miejscu pracy w lecie? Być może jedynym skutecznym sposobem rozwiązania tego problemu jest zainstalowanie nowoczesnych klimatyzatorów, a także utrzymanie istniejącego systemu wentylacji na wysokim poziomie. Brak otwartych okien i przeciągów pomoże stworzyć komfortowe warunki w upale, ale zapewni jedynie destylację ogrzanego powietrza z pokoju do pokoju. Inną wadą tej metody jest wysokie ryzyko przeziębienia wśród ludzi w pokoju.

Ze względu na potrzebę podwyższenia temperatury powietrza najbardziej odpowiednie jest zastosowanie systemu centralnego ogrzewania.