Obowiązkowe i dodatkowe warunki umowy o pracę

Umowa o pracę zawiera szereg szczegółowych warunków. Jakie są te warunki i jak się różnią, zostaną opisane w tym artykule.

Umowa o pracę: opis ogólny

Umowa o pracę określa podstawowe obowiązki, prawa i elementy odpowiedzialności dwóch stron: pracodawcy i pracownika. Dzięki umowie o pracę funkcje obu stron są ściśle regulowane, w wyniku czego żadna ze stron nie powinna naruszyć żadnych naruszeń.

Prezentowany dokument zawiera dwie grupy warunków: są to obowiązkowe i dodatkowe warunki umowy o pracę. Obowiązkowe warunki muszą być określone zgodnie ze wszystkimi aktami prawnymi dotyczącymi regulacji. Mówiąc wprost, muszą być zgodne. Jak wynika z nazwy tych warunków, są one niezbywalne i muszą być ściśle przestrzegane przez obie strony. Dodatkowe warunki umowy o pracę można ustalić w stosunkowo bezpłatny sposób. Pracodawca może je zaakceptować lub skrócić. W przypadku pracownika sytuacja jest nieco inna: dlatego narzucanie mu dodatkowych warunków jest niedozwolone. Chodzi o to, że mogą znacznie pogorszyć jego pozycję zawodową.

O pracodawcy

Pracodawca jest jedną ze stron umowy o pracę. Jest to osoba prawna lub osoba fizyczna zobowiązana do nawiązania regulowanych relacji zawodowych z pracownikami. Przedmiot ten ma szereg obowiązków, z których najbardziej podstawowe można nazwać:

• zdolność do zapewnienia pracy;
• potrzeba jakościowej i terminowej zapłaty za pracę pracownika;
• obowiązek ponoszenia odpowiedzialności za czyny, o których mowa w kodeksie pracy;
• zdolność do ustalania i regulowania obowiązkowych i dodatkowych warunków umowy o pracę.

Pracodawcy - osoby prawne - są zwykle oficjalnie zarejestrowanymi organizacjami. Poszczególni pracodawcy (lub osoby, które nie są nimi), prawnicy, notariusze i niektóre inne kategorie obywateli są uznawani za pracodawców fizycznych.

O pracowniku

Artykuł 20 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej definiuje pracownika jako osobę, która nawiązała określone stosunki prawne z pracodawcą (w tym przypadku z pracą). Mówiąc trochę łatwiej, pracownik to absolutnie każda osoba, która jest zdolna i gotowa do pracy.

Tylko osoby powyżej szesnastego roku życia mogą być zaangażowane w stosunki pracy (z pewnymi wyjątkami określonymi również w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej). Jeśli obywatel, który ukończył piętnaście lat, otrzymuje podstawowe wykształcenie ogólne, może pracować tylko w lekkich zawodach, które nie powodują poważnej szkody dla jego zdrowia. To samo dotyczy osób, które ukończyły czternaście lat. W czasie wolnym od nauki i za zgodą opiekunów prawnych lub rodziców osoba ta może pracować w lekkich specjalnościach związanych z pracą. We wszystkich tych przypadkach należy wskazać obowiązkowe i dodatkowe warunki umowy o pracę.

Treść umowy

Warto porozmawiać trochę więcej o treści umowy o pracę. Jakie elementy i elementy należy tam wskazać? Jak należy rozdzielić warunki? Specjalne normy dają odpowiedzi na wszystkie te pytania, zgodnie z którymi dokumenty są sporządzane w różnych dziedzinach zawodowych.

Treść umowy o pracę zawiera bowiem cały szereg warunków i wymagań dotyczących pracownika, na których opiera się pracodawca. Na początku oczywiście podane są ogólne informacje. Może to obejmować nazwisko, imię i patronim pracownika, NIP, podstawowe informacje o dokumentach potwierdzających tożsamość pracownika, a także miejsce i czas zawarcia umowy. Ponadto dokument powinien zawierać informacje o organizacji zawierającej umowę z pracownikiem. Poniżej przedstawiono wszystkie niezbędne obowiązkowe i dodatkowe warunki umowy o pracę.

Charakterystyczne cechy umowy o pracę

Podczas sporządzania umowy o pracę często może pojawić się wiele problemów. Zatem z powodu niewystarczająco szczegółowego ujawnienia podstawowych warunków lub funkcji lub z powodu niezgodności z normami umowa może nie być pracą, ale prawem cywilnym. Co robić w tej sytuacji? Konieczne jest przede wszystkim zapoznanie się ze specyfiką obowiązków osoby pracującej. Specjalność, pozycja, kwalifikacje i inne główne punkty powinny być jasno określone.

Pracownik musi mieć określoną funkcję pracy odpowiadającą jego specjalności i nierozerwalnie związaną z harmonogramem pracy. Warto również zauważyć, że w przeciwieństwie do dokumentów cywilnoprawnych umowa o pracę nie ma przedmiotu pracy, ale konkretną realizację określonego zadania. Obejmuje to między innymi obowiązkowe i dodatkowe warunki umowy o pracę.

Pojęcie funkcji pracy

Pojęcie funkcji porodowej powinno zostać ujawnione bardziej szczegółowo. Jak prawo definiuje tę koncepcję? Kodeks pracy ujawnia, że ​​jest to praca w określonej specjalizacji, w pełni zgodna z harmonogramem pracy, poziomem kwalifikacji lub rangą, rodzajem otrzymanej pracy itp.

Funkcję zadania można łatwo określić na podstawie specjalnych opisów zadań, jeśli takie istnieją. Warto również zauważyć, że przedstawiona koncepcja odnosi się do warunku umowy o pracę.

Jakie inne elementy są zawarte w treści umowy o pracę? Dodatkowe warunki i obowiązkowe, ich specyfika i cechy zostaną przekazane dalej.

Pierwsza grupa warunków wstępnych

W umowie o pracę należy podać wiele różnych warunków. Pomimo tego, że skupimy się tylko na najbardziej podstawowym z nich, łączna liczba wszystkich elementów jest nadal warta podzielenia na kilka podrozdziałów.

Jakie warunki są uważane za obowiązkowe w umowie o pracę? Po pierwsze, jest to miejsce pracy. Wskazane jest dokładnie, gdzie pracownik pracuje: w głównej organizacji, w oddziale, w dowolnym przedstawicielstwie, z indywidualnym przedsiębiorcą itp. Umowa o pracę musi zawierać jasną definicję lokalizacji miejsca pracy. Po drugie, jest to funkcja pracy. Jest to istotny element umowy o pracę, która została już omówiona powyżej. Warto jednak zauważyć, że funkcja pracy musi odpowiadać tak wielu parametrom i normom. Istnieje cała klasyfikacja, zgodnie z którą określa się obowiązki pracownika, a także jego specyficzną funkcję pracy.

Druga grupa wymagań wstępnych

Oprócz lokalizacji miejsca pracy i szczególnej funkcji pracowniczej obywatela obowiązkowe warunki umowy o pracę obejmują również datę nawiązania stosunków pracy. To naprawdę ważny szczegół, z którym wiąże się wiele równie ważnych elementów. Jest to początek listy płac i początek składek do funduszu emerytalnego oraz moment, od którego zaczyna się lub trwa akumulacja stażu pracy. Wszystkie informacje dotyczące daty zawarcia umowy o pracę powinny być wyraźnie zapisane w dokumentacji.

Kolejnym ważnym warunkiem są płace. Wynagrodzenie obejmuje wiele różnych kryteriów. Może to obejmować wynagrodzenie podstawowe (lub wysokość stawki taryfowej), wszelkiego rodzaju dopłaty, dodatki, premie, wynagrodzenie za urlop lub zwolnienie z pracy. Wszystkie te warunki muszą być obowiązkowo zapisane w umowie o pracę.

Trzecia grupa warunków wstępnych

Zanim przejdziemy do pytania, co dotyczy dodatkowych warunków umowy o pracę, konieczne jest całkowite zakończenie tematu warunków o charakterze wiążącym. Co jeszcze należy podkreślić w tym przypadku? Elementy, które muszą być obowiązkowe określone w dokumencie, obejmują również reżim odpoczynku i czasu pracy. Jest to harmonogram świąt i weekendów, przerw na lunch, informacje o godzinach pracy i dniach.

Wysokość rekompensaty za trudną lub ciężką pracę powinna również zostać określona w dokumencie. Nie zapomnij o charakterystyce indywidualnych warunków pracy. Stąd, nawiasem mówiąc, następuje jeszcze jeden warunek wstępny: opis charakteru dzieła. Mówimy o specjalnej klasyfikacji i korelacji z nią niektórych momentów roboczych (praca mobilna lub nie, z naciskiem na zdolności fizyczne lub intelektualne itp.).

Ostatnie punkty, które również należą do grupy warunków wstępnych, wskazują na ubezpieczenie społeczne pracownika, a także określone normy prawne.

Dodatkowe warunki

Przede wszystkim warto zrozumieć, jakie są dodatkowe warunki pracy. Po pierwsze, prawo do ich wprowadzenia lub uregulowania w jakikolwiek sposób należy wyłącznie do pracodawcy. Po drugie, dodatkowe warunki w żaden sposób nie powinny utrudniać skutecznego wykonywania funkcji pracy przez pracownika.

Same dodatkowe warunki to niektóre elementy, które pozwalają „załatać” umowę o pracę w przypadku jej nieprawidłowego wykonania lub niezgodności ze standardami. Tak więc, jeśli z powodu wady w formie dokument może zostać uznany za nieważny, wszystkie brakujące punkty są do niego wpisywane. To są dodatkowe warunki. Jakie dodatkowe warunki może wziąć pod uwagę pracodawca przy zawieraniu umowy o pracę? Istnieje naprawdę wiele odmian takich warunków, ale warto podkreślić najbardziej podstawowe i najczęściej używane.

Pierwsza grupa dodatkowych warunków

Jak już wspomniano, w umowie o pracę może brakować pewnych elementów prawnych i regulacyjnych.

Zastanowimy się później, jakie mogą być dodatkowe warunki umowy o pracę. Typowa próbka przedstawiona jest poniżej.

Aby umowa w ogóle nie została rozwiązana, należy zwrócić uwagę na obecność następujących elementów:

• wyjaśnienie z miejsca pracy (dostępność wszystkich niezbędnych informacji i cech z miejsca pracy);
• wyjaśnienie testu (mówimy o konkursach lub wywiadach);
• dane dotyczące nieujawnienia tajemnicy handlowej, organizacyjnej, politycznej lub innej tajemnicy, a także wyjaśnienie możliwych sankcji za jej naruszenie;
• wydobywanie danych.

Ostatni punkt jest całkowicie odrębnym tematem, który zasługuje na bardziej szczegółowe rozważenie. Można jednak podać jeden prosty przykład. W ten sposób pracodawca jest w stanie zapłacić za szkolenie pracownika. W takim przypadku pracownik jest zobowiązany do przepracowania po zakończeniu szkolenia wszystkich godzin pracy, które pokryłyby koszty pracodawcy związane z opłaceniem szkolenia.

Jakie dodatkowe warunki określone w umowie o pracę należy podać? Zostanie to omówione później.

Druga grupa warunków dodatkowych

Pracodawca może w razie potrzeby dodać do umowy następujące dodatkowe warunki:

• informacje na temat rodzajów, warunków i zasad dodatkowego ubezpieczenia dla pracownika;
• dodatkowymi warunkami umowy o pracę są również dane dotyczące poprawy warunków życia i warunków socjalnych pracownika, a także członków jego rodziny;
• różnego rodzaju wyjaśnienia dotyczące praw, obowiązków, a także elementów odpowiedzialności pracowniczej;
• dane dotyczące dodatkowego ubezpieczenia emerytalnego pracownika (ze środków niepaństwowych).

Zmiana dodatkowych warunków umowy o pracę jest możliwa, jeśli sam pracodawca tego chce. W przeciwieństwie do zasad obowiązkowych, dodatkowe warunki można usunąć, zapisać lub w inny sposób zmienić.

Co jeszcze zawiera umowa o pracę?

Za zgodą obu stron, które zawarły umowę o pracę, jej warunki mogą zostać zmienione lub uzupełnione pod każdym względem. Tak więc sam pracodawca może przyjąć nowe obowiązki. Warto pamiętać, że wszelkie zmiany w umowie o pracę muszą być starannie uzgodnione przez wszystkie strony.

Jeśli niektóre ważne elementy nie zostały zawarte w dokumencie (na przykład te same warunki wstępne), wówczas umowa nie zostaje rozwiązana, lecz wysłana do korekty. Brak uwzględnienia jakichkolwiek elementów w umowie nigdy nie będzie powodem do odmowy realizacji głównych udokumentowanych obowiązków. Zostanie sporządzona dodatkowa umowa do umowy o pracę. Warunki pracy zostaną uzupełnione lub zmodyfikowane, w wyniku czego umowa odzyska moc.