Wideo: Przekwalifikowanie - Chirurgiczna precyzja - Historia Sukcesu 2024, Lipiec
Będąc twórczo poszukującym interesującego i dochodowego zawodu, ludzie często (prawie zawsze) rozumieją, że aby uzyskać dobrą, dobrze płatną pracę, potrzebne jest pewne doświadczenie zawodowe. A wczorajsi studenci, aby żyć, muszą albo podjąć niewykwalifikowaną siłę roboczą, albo rozpocząć działalność zawodową za kolejne 2-3 lata. Chociaż taka praca będzie nisko opłacana (lub nawet bezpłatna), ale pod koniec studiów osoba będzie już miała tak cenne doświadczenie zawodowe.
Niektóre przedsiębiorstwa praktykują współpracę z wyspecjalizowanymi uniwersytetami, gdy kierownicy wydziałów uczęszczają na zajęcia dla seniorów i zapraszają ich na staże lub wakacje na staż. To wydarzenie jest korzystne zarówno dla studentów pod względem doświadczenia, jak i dla pracodawcy, jeśli chodzi o samodzielne „powiększanie” cennego personelu.
Szukając godnej pracy, osoba, niezależnie od wieku i doświadczenia, podejmuje CV. To na tym dokumencie często podejmowana jest decyzja, czy taki pracownik jest potrzebny w przedsiębiorstwie, czy lepiej jest poszukać innego. W momencie selekcji sam wnioskodawca nie jest obecny, więc pomysł na jego temat, jego umiejętności i cechy zostały opracowane wyłącznie na podstawie CV. Doświadczenie w tym dokumencie należy opisać w taki sposób, aby potencjalny lider doceniał wszystkie umiejętności i wiedzę osoby i chciał widzieć go wśród swoich podwładnych.
Przygotowując dokumenty do przedłożenia w dziale zasobów ludzkich (lub dziale zasobów ludzkich) przyszłego pracodawcy, musisz zrozumieć, że doświadczenie zawodowe w CV jest najważniejsze. Zostanie on przestudiowany dokładniej niż inne, co oznacza, że ta część wymaga szczególnej uwagi.
W rozdziale „Doświadczenie zawodowe” konieczne jest nie tylko wymienienie wszystkich organizacji, w których wnioskodawca musiał wcześniej pracować (oczywiście w odwrotnej kolejności chronologicznej), ale także pełne opisanie stanowiska, które było częścią głównych obowiązków w każdym miejscu. Czytając CV, pracodawca musi jasno wyobrazić sobie, co dana osoba robi, jakie są jej kompetencje, jakie umiejętności udało mu się zdobyć w każdym z poprzednich miejsc pracy.
Jeśli wnioskodawca nigdy wcześniej nie był zatrudniony, ale ćwiczył wystarczająco długo, aby zdobyć trochę doświadczenia, z pewnością powinien to zaznaczyć.
W końcu uczeń z dobrymi ocenami na dyplomie, który pomyślnie ukończył praktykę, jest dla wielu bardziej pożądanym pracownikiem niż próżniak, który ma wieloletnie doświadczenie zawodowe w wymaganym profilu.
W przypadku, gdy wystarczająco długie poszukiwanie dobrego miejsca z przyzwoitym wynagrodzeniem zakończyło się niepowodzeniem, warto rozważyć zastosowanie prostszych i tańszych opcji, aby po pewnym czasie powrócić do tego problemu. Dodatkowe doświadczenie w tym przypadku na pewno skorzysta i zawsze istnieje możliwość, że pilni i sprytni, chociaż młodzi pracownicy, zauważą szefów.
W historii jest wystarczająco dużo przykładów, w których osoba, która ze względu na brak doświadczenia miała pracę kuriera, sekretarki lub asystenta młodszego konsultanta, szybko zajęła poważną pozycję (nawet wiodącą). Najważniejsze jest, aby wierzyć w siebie i swój sukces.
