Wideo: Obsesyjno-kompulsywne zaburzenie osobowości (osobowość anankastyczna) 2024, Lipiec
Za każdym razem, gdy piszemy CV, napotykamy ten sam problem - wypełnienie pozycji „pozytywne i negatywne cechy”. Często zwracamy na niego niewystarczającą uwagę, w wyniku czego nie jesteśmy zatrudnieni. Faktem jest, że dla lidera ważne jest nie tylko wykształcenie i doświadczenie zawodowe, ale także pozytywne cechy osoby.
Aha, i jak trudno czasem zapamiętać przynajmniej jedną z jego dobrej jakości! Wcale nie, bo ich tam nie ma! W najistotniejszym momencie nic nie przyszło mi do głowy, na szczęście. Co więcej, nie wszystkie pozytywne i negatywne cechy osoby powinny być brane pod uwagę w każdym CV. Jeśli ubiegasz się o jedno stanowisko - powinna to być jedna lista, inna - inna. Oczywiście w obu podsumowaniach pojawi się wiele cech, ale warto zrozumieć, że nie wszystkie z nich są ważne dla danego działania.
Najpierw porozmawiajmy o tym, jakie pozytywne cechy osoby są zawsze ważne. Oczywiście są to:
- chęć do pracy;
- punktualność;
- uważność;
- uprzejmość;
- odpowiedzialność;
- uczciwość;
- determinacja.
Każdy pracodawca doceni takie cechy osobowości u pracownika. Pamiętaj jednak, że oszukiwanie nie jest najlepszym sposobem na znalezienie pracy. Dlatego wszystko, co napisałeś w swoim CV, powinno być prawdziwe. Wszystkie te cechy powinny być wychowywane u każdej osoby od urodzenia, dlatego najprawdopodobniej nie będziesz musiał oszukiwać.
Idziemy dalej Jakie pozytywne cechy osoby pozwalają ubiegać się o określone stanowisko? Wszystko tutaj jest również dość proste. Jeśli wakat, który chcesz podjąć, wiąże się z pracą z ludźmi, (najlepiej) powinieneś mieć:
- samokontrola;
- towarzyskość;
- wesołość;
- towarzyskość;
- odporność na stres;
- umiejętność znalezienia wspólnego języka z klientami.
Dla sekretarza lub kierownika biura atrakcja nie będzie zbędna. Musisz przyznać, że taka osoba jest twarzą firmy i klienci powinni ją lubić. Jeśli stanowisko obejmuje pracę w zespole, zdolność do działania w porozumieniu z innymi pracownikami nie będzie przeszkadzać. Praca związana z podróżami służbowymi i podróżami będzie wymagała energii i zdolności szybkiego przystosowania się do nowych okoliczności.
Warto jednak zauważyć, że nie wszystkie pozytywne cechy osoby pozostają takie we wszystkich przypadkach. Na przykład, jeśli kandydat na stanowisko programisty będzie wyróżniał się towarzyskością, menedżer może pomyśleć, że poświęci więcej czasu na komunikację z kolegami niż pracę. Radosny pracownik usług rytualnych raczej nie będzie tolerował klientów.
Jakie szczególne cechy należy odnotować w CV? Znowu zależy to od wakatu. Jeśli stanowisko obejmuje szkolenie wstępne, wskaż „zdolność uczenia się”, twórczą pracę - opowiedz nam o kreatywnym myśleniu i kreatywności. Umiejętności w przygotowaniu niektórych dokumentów, stenografia, samokrytyka - wszystkie te cechy należy wskazać tylko w indywidualnych przypadkach.
Zasadniczo wypełnienie CV (a nawet jednego akapitu) to poważna sprawa. Napnij pamięć, pamiętaj istniejące cechy osoby. Pozytywne i odpowiednie cechy dla tej pozycji nie będą trudne do wyboru.
