Wideo: Jak nie dać się oszukać prowadząc biznes? 2024, Lipiec
Po miesiącach badań, aplikowania i przeprowadzania rozmów kwalifikacyjnych nic nie jest łatwiejsze niż uzyskanie oferty pracy, o jakiej marzysz. Ale jeśli właśnie ukończyłeś studia, nie masz doświadczenia zawodowego, a firma oferuje wysokie wynagrodzenie, płatne wyjazdy do innych krajów, być może będziesz musiał ponownie rozważyć możliwość pracy tutaj.
Niektóre rzeczy mogą wskazywać na nieuczciwość pracodawcy lub obecność toksycznego środowiska pracy w tej firmie. Aby nie być rozczarowanym wyborem, lepiej przyjrzeć się ofercie.
Eksperci zawodowi zidentyfikowali kilka potencjalnych sygnałów ostrzegawczych, że oferta pracodawcy jest zbyt piękna, aby mogła być prawdziwa i że należy odrzucić ją za wszelką cenę.
Uważaj, jeśli proponowana pensja jest zbyt wysoka.
Według Eileen Sharaga, specjalistki od rozwoju kariery zawodowej, nieuzasadniona wysoka pensja jest pierwszym sygnałem oszukiwania. „Jest to wyraźny znak, że nie ma osób chętnych do zajęcia tego stanowiska z różnych powodów” - mówi. „Jeśli wiesz, na czym polega problem i jesteś gotowy poradzić sobie z trudnościami, możesz spróbować pracować w tej firmie”.
Indyjscy gliniarze tańczą, by złagodzić stres: Twitter pochwala doświadczenieMugole będą mogli odwiedzić salon Slytherin: nowa wystawa otwiera się w LondyniePsy pomagają uratować przemysł cytrusowy przed pandemią
Obietnice bez dokumentów powinny być ostrzeżeniem
„Nie kontaktuj się z firmami, które dają ci ustne obietnice, ale nie potwierdzaj ich na piśmie” - powiedziała Sharaga. „To prawie zawsze oznacza chęć odmowy wypełnienia zobowiązań.”
Ponadto nie ma żadnych dowodów na istnienie zobowiązania ustnego, w związku z czym firma nie ponosi odpowiedzialności za niedotrzymanie obietnic.
Niejasne wyjaśnienia obowiązków są oznaką niestabilności.
„Jeśli pracodawca nie zna odpowiedzi na twoje pytania, może to być poważne ostrzeżenie”, powiedziała Sharaga.
Musisz szczegółowo poznać swoje obowiązki zawodowe, poznać środowisko pracy firmy, kiedy zaczynasz pracę lub jakie cele stawia sobie organizacja na 10 lat. Niepewność oznacza słabą organizację i niestabilność.
Wysoka rotacja personelu wskazuje na problemy
„Wysoką rotację pracowników można zaobserwować z wielu powodów. Na przykład pracodawca zatrudnia pracowników bez doświadczenia zawodowego lub mieszkają daleko od biura. Innym powodem może być płaca minimalna lub inne firmy oferują wyższe wynagrodzenie za tę samą pracę - powiedział Sharaga. „Jeśli firma ma dużą rotację pracowników z powodu złego zarządzania lub toksycznego środowiska pracy, jest to okazja do rozważenia innej organizacji jako pracodawcy.”
Bugatti Type 59 miał 5 właścicieli w 75 lat, w tym króla Leopolda IIIDo Włoch - nie tylko ze względu na morze: przytulny ośrodek narciarski Madonna di Campiglio
Oyster Shell Decor: Jak zrobić chińskie płytki dekoracyjne
Pracodawca nie powinien prosić Cię o opłacenie oferty pracy.
Jeśli pracodawca poprosi cię o pieniądze na stanowisko, to zdecydowanie powinno Cię to ostrzec. Według ekspertów przedstawiciel firmy może powiedzieć ci, że musisz zapłacić określoną kwotę, aby móc zorganizować działalność gospodarczą, a następnie możesz natychmiast zacząć otrzymywać wysoką pensję. Nie musisz płacić pieniędzy w procesie rekrutacji. Jest to wyraźny znak oszustwa.
Nadmiernie aktywny rekruter może wskazywać na problemy w firmie
„Firma, która wydaje się, że chce cię zatrudnić, natychmiast będzie chciała poznać twoją decyzję i od razu podjąć obowiązki”, powiedziała Sharaga.
Może to oznaczać, że przedstawiciele firmy są zdesperowani. Nadmierna aktywność menedżera ds. Rekrutacji powoduje poważne problemy. Tyle tylko, że osoba rekrutująca może nie wykazać należytej staranności, co wzbudza jego obawy. Jeśli nie masz czasu na zastanowienie, odmów proponowanej pracy.
Firma, która zatrudnia pracowników z właściwych powodów, przeprowadzi rozmowy z kilkoma kandydatami i przedstawi ofertę osobie, którą chce przyciągnąć. Pozwolą ci wtedy myśleć i dokonywać wyboru, a nie podejmować natychmiastowej decyzji.
Jeśli intuicja mówi ci, abyś był ostrożny, wysłuchaj go.
Często ludzie czują, gdy coś jest nie tak. To intuicyjne uczucie, że gdzieś się oszukasz. Jeśli czujesz się tak podczas procesu rekrutacji, dziewięć razy na dziesięć będziesz miał rację. Dlatego nie podejmuj ryzyka i od razu zacznij szukać pracy gdzie indziej.
Słuchając porad ekspertów, unikniesz rozczarowania i straty. Do procesu zatrudnienia należy podchodzić bardzo odpowiedzialnie. W przeciwnym razie rozczarowanie będzie poważne. W najbliższej przyszłości konieczne będzie kontynuowanie poszukiwania odpowiedniego wakatu.
Znalazłeś naruszenie? Zgłoś treść
