Teraz, gdy znalezienie pracy jest szczególnie trudne, wielu specjalistów szuka alternatywnych możliwości zatrudnienia. Mężczyźni i kobiety o sile fizycznej i wytrzymałości są coraz bardziej zainteresowani ofertami pracy obejmującymi pracę zmianową. Warunki zgłaszane przez firmy zatrudniające zwykle wyglądają bardzo kusząco. Metoda zmiany jest specjalną formą procesu pracy, która zachodzi poza miejscem stałego pobytu pracowników, gdy nie można zapewnić ich codziennego powrotu do miejsca stałego zamieszkania. Pracownicy otrzymują wynagrodzenie za zakwaterowanie i podróż do miejsca pracy.
Wielu zna firmę outsourcingową, która na pierwszy rzut oka oferuje bardzo opłacalną zmianę - „Stachanow”. Istnieją różne opinie na temat przedsiębiorstwa, ale można uzyskać dość jasne pojęcie o warunkach współpracy.
O firmie
LLC „Stakhanov” wykonuje różne działania na rzecz osób prawnych przez siły swoich pracowników związane z zarządzaniem produkcją, budową i magazynowaniem. Głównym celem firmy jest nie tylko znalezienie wykwalifikowanego personelu do realizacji zamówienia. Firma pozycjonuje się jako dostawca kompleksowych rozwiązań biznesowych.
Eksperci firmy „Stachhanov” bez wątpienia odwiedzają bazy produkcyjne i handlowe klientów. Uważnie badają zawiłości procesów biznesowych w przedsiębiorstwie, aby zrozumieć:
- Jak dobrze firma ma system dostaw surowców.
- Czy proces produkcyjny jest skutecznie debugowany?
- Czy zasoby, którymi dysponuje przedsiębiorstwo, są racjonalnie wykorzystywane?
- Czy firma będąca klientem jest wyposażona w wykwalifikowany personel?
- Czy możliwe jest ograniczenie nieproduktywnych wydatków lub uzyskanie dodatkowego zysku dzięki kompetentnej organizacji procesu sprzedaży.
Inżynierowie Stakhanov LLC starają się zrozumieć, jakie zadania stawia sobie sam klient i jak wykonywać je w najbardziej optymalny sposób. Na przykład, jeśli klient potrzebuje specjalistów do budowy domu, firma outsourcingowa jest gotowa nie tylko odebrać instalatorów, inżynierów, przeprowadzki. Na życzenie klienta organizuje cały proces budowy.
Zamiast zatrudniać i nadzorować nowe ładowarki do pracy w magazynie, Stakhanov LLC zaoferuje przegląd całej logistyki i ustanowienie procesów przechowywania materiałów, przenoszenia i księgowości. W rezultacie straty, uszkodzenia i braki towarów są zminimalizowane, materiały są transportowane jak najszybciej.
Lista usług firmy obejmuje również:
- opracowywanie przepisów, ich wdrażanie, wsparcie w stanie pracy;
- opracowywanie opisów stanowisk pracy dla pracowników;
- tworzenie map obszarów odpowiedzialności.
Historia firmy
Główną metodą zatrudnienia przyjętą przez Stachanowa jest zmiana. Recenzje wielu osób poszukujących pracy wskazują, że zarówno mężczyźni, jak i kobiety są bardzo ostrożni wobec młodego wieku firmy outsourcingowej. Pięć lat wydaje się zbyt krótkie, aby wejść na rynek. Jednak wiele dużych i znanych przedsiębiorstw chętnie korzysta z usług Stachanowa. Pomiędzy nimi:
- gospodarstwo petrochemiczne „Sibur”;
- Isomag
- GK Magistral;
- sieć hipermarketów O'key;
- Firma Mondi;
- Sieć sklepów odzieżowych Gloria Geans;
- Fix Price Company;
- Symrise Rogovo
- Grupa Ilim;
- Loreal Corporation.
Firma outsourcingowa, jak wiadomo, została założona w 2010 roku. W 2011 roku firma rozpoczęła realizację dużych projektów budowlanych w Syktywkar i Nevinnomyssk. Od 2012 roku Stakhanov LLC aktywnie uczestniczy w wielu przetargach na zapewnienie firmom personelu. Obecnie firma ma oddziały w 100 miastach Rosji. W każdym z nich powstają warunki niezbędne do pracy na zasadzie rotacji. Według szacunków dotyczących obsługi kadrowej Stakhanov LLC, firma od początku zatrudniała ponad 5000 specjalistów.
Program obsługi klienta
Firma outsourcingowa, po określeniu potrzeb klienta, poszukuje i zatrudnia specjalistów w swoich pracownikach do wykonywania określonych rodzajów pracy. Stroną odpowiedzialną w stosunkach pracy jest Stakhanov LLC. Firma klienta korzysta z usług personelu, ale nie nawiązuje z nim stosunków pracy. W związku z tym klient jest zwolniony z dodatkowych obciążeń podatkowych. Zwiększając zakres działalności, klient firmy „Stachhanov” nie powiększa swoich pracowników i nie zwiększa obciążenia księgowych i usług personalnych.
Oferty pracy
Często w Internecie można znaleźć opinie o firmie Stakhanov. Patrz, jak metoda pracy staje się teraz szczególnie popularna, eksperci chętnie wymieniają się opiniami. Sądząc po tym, jak aktywnie omawiamy firmę outsourcingową, firma „Stachanow” bardzo często poszukuje i zatrudnia nowych pracowników. Czy to naprawdę
Jeśli spojrzysz na witryny z ofertami pracy, możesz zauważyć, że wiele ofert pracy jest już zamkniętych. W Rosji jest tylko 30–40 aktywnych ofert pracy. Lista wolnych miejsc pracy jest jednak stale aktualizowana. Obsługa personelu firmy rejestruje w bazie danych informacje wszystkich wnioskodawców i kontaktuje się z nimi w razie potrzeby.
Obecnie trwa promocja: pracownik firmy, który prowadzi przyjaciół do pracowników Stachhanowa, otrzymuje premię w wysokości 2000 rubli. dla każdego specjalisty zatrudnionego na jego zalecenie. Jednak wybór jest napięty. Wielu kandydatom na rozmowę kwalifikacyjną odmawia się.
Co należy wiedzieć, idąc na spotkanie z rekruterami Stakhanov LLC? Praca na zmianie (recenzje to potwierdzają) wymaga dużej siły fizycznej, zdrowia i wytrzymałości. Dlatego firma preferuje kandydatów o tych cechach. Z tego samego powodu pracownicy Stakhanov LLC częściej przyjmują mężczyzn niż kobiety.
Najbardziej poszukiwani są następujący specjaliści:
- instalatorzy;
- zbieracze;
- Naklejki
- markery;
- przeprowadzki;
- środki czyszczące;
- kierowcy.
W każdym razie odmówią przyjęcia pracy, jeśli kandydat ma lub był już wcześniej skazany, w tym został anulowany.
Zastosowany aparat
Początkowo wielu ludzi nie pociąga usługa, do której zaprasza firma Stachhanov. Zmiana ma różne recenzje, w tym komentarze, że przebywanie przez dłuższy czas poza domem nie jest łatwe. Wielu tęskni za rodziną. Brakuje również udogodnień w życiu codziennym.
Są jednak specjaliści, którzy bardzo skutecznie rekrutują nowy personel. Dla tych, którzy wcześniej nie pracowali z firmami outsourcingowymi, wydaje się to bardzo opłacalną zmianą biznesową. „Stachanow”, którego recenzje są przedstawione w artykule, uważa, że jego zadanie jest lepsze dla klienta niż klient mógłby zrobić dla siebie. Menedżerowie zasobów ludzkich skutecznie reklamują „ciepłe” miejsca pracy. Według wnioskodawców osoby rekrutujące otrzymują premie za każdego zatrudnionego specjalistę, a także są zobowiązane do wypełnienia planu przyciągnięcia nowych pracowników do personelu firmy.
Jeśli dokładnie zapoznasz się z ofertami pracy oferowanymi przez firmę „Stachanow”, znajdziesz między innymi oferty zatrudnienia menedżerów do masowej rekrutacji. Obowiązki specjalisty obejmują:
- odbieranie połączeń przychodzących i wychodzących;
- masowa rekrutacja;
- zamieszczanie ogłoszeń o wyborze specjalistów w mediach;
- przeprowadzanie wywiadów grupowych i indywidualnych.
Wynagrodzenie osób rekrutujących, jak podano w reklamach, wynosi od 25 tysięcy rubli. Obejmuje wynagrodzenie i odsetki. W związku z tym możemy stwierdzić, że bezpośrednio w personelu „Stakhanova” istnieje grupa specjalistów odpowiedzialnych za poszukiwanie i selekcję personelu.
Interesujące jest również uczenie się od mieszkańców miast, w których praca zmianowa i recenzje są istotne w firmie Stachanow. Jekaterynburg jest jednym z największych centrów produkcji i handlu w Rosji. W oddziale Stachhanov w tym mieście dość często są wolne miejsca związane z poszukiwaniem i selekcją personelu. Co jest szczególnie ciekawe, w Jekaterynburgu od czasu do czasu asystenci są również potrzebni do pomocy rekruterom. Do ich obowiązków należy:
- wznowić wyszukiwanie;
- prowadzenie baz danych, wypełnianie dokumentów sprawozdawczych;
- organizacja wywiadów;
- reklama w mediach.
Podanie o pracę
Rejestracja do pracy, jak podano na oficjalnej stronie internetowej firmy i w opisach ofert pracy, odbywa się następnego dnia po rozmowie w Stakhanov LLC. Zmiana (wskazują na to opinie) może naprawdę rozpocząć się natychmiast po spotkaniu z pracodawcą. Specjaliści są wysyłani do jednego z obiektów firmy i osiedlani w hostelu. Podpisanie dokumentów zatrudnienia może być jednak opóźnione. Jak mówią opinie wielu pracowników, umowa o pracę nie została im wydana lub otrzymali ważny dokument pod koniec zmiany. Pracownicy są oburzeni, ponieważ ze strony pracodawcy jest to wyraźne naruszenie ich praw.
Opinia pracowników o pracy w firmie
Prawie wszyscy członkowie dużego personelu firmy „Stachanow” przyznają, że ze względu na długi czas zmiany (do 60 dni) muszą zbyt długo mieszkać na zewnątrz. Z jednej strony istnieje możliwość odwiedzenia różnych miast. Z drugiej strony nie wszyscy pracownicy wytrzymują taki rytm. Wielu tęskni za rodzinami i cierpi z powodu frustracji życia.
Co się dzieje w pracy zmianowej i opiniach w Stakhanov LLC? Petersburg to miasto, w którym oferowana jest większość wolnych miejsc pracy w firmie outsourcingowej. Oprócz osób przeprowadzających i zbierających w północnej stolicy Rosji często wymagana jest obsługa salonów sprzedaży. Jest wielu ludzi, którzy chcą wypracować zmianę w Petersburgu. Jednak pracownicy firmy Stachhanov dzielą się swoim doświadczeniem, że mając do dyspozycji jeden dzień w tygodniu, zwykle spędzają je w kłopotach ekonomicznych. Aby zobaczyć atrakcje, z reguły brakuje czasu i finansów. Niemniej jednak Petersburg pozostaje jednym z ulubionych miejsc pracy dla większości kandydatów.
Możesz znaleźć bardzo różnorodne informacje na temat pracy zmianowej i recenzji w firmie Stakhanov. Na przykład Woroneż jest także miejscem obecności firmy. Z reguły potrzebni są tutaj specjaliści budowlani. Dzień pracy trwa 12 godzin i dłużej. Praktycznie nie ma czasu na odpoczynek i regenerację.
Dla wielu wnioskodawców wydaje się, że głównym miastem, w którym pracują w firmie Stachhanov, jest praca zmianowa, Moskwa. Recenzje są raczej rozczarowane, gdy okazuje się, że często trzeba przejść na służbie. W Moskwie często mianuje się zmiany. Jednak wbrew oczekiwaniom pracowników zarobki tutaj nie są wyższe niż w innych miastach.
Wynagrodzenie
Jak dobrze płatna jest praca w firmie outsourcingowej? Koszty pracy różnią się nieznacznie w różnych miastach. Z tego punktu widzenia atrakcyjnym miejscem do pracy w firmie LLC Stakhanov jest Samara. Zmiana, której recenzje, choć niezbyt dobre, wypłaca się wynagrodzeniem w wysokości 40 tysięcy rubli. miesięcznie i więcej. Takie kwoty przyciągają młodych profesjonalistów. Dlatego wielu z nich stara się jak najszybciej dołączyć do grona pracowników firmy Stachhanov. W Samara szczególnie pożądane są ładowarki, zbieracze, sklepy, operatorzy magazynów.
W przybliżeniu te same warunki są oferowane w sąsiednich miastach, jak podaje Stakhanov. Tolyatti to także jedno z miejsc, w których firma outsourcingowa aktywnie oferuje swoje usługi. Często wymaga to osób zbierających, przeprowadzających, kierowców.
Sądząc po ogłoszeniach, wynagrodzenie w Stachanowie jest wysokie. Możesz zarobić od 20 tysięcy rubli. na 45 lub więcej zmian, w zależności od trybu pracy. Obliczenia dokonuje się na końcu zmiany. Zaliczki w wysokości 1000-1500 rubli są wypłacane co tydzień. Z reguły pieniądze te są wydawane przez pracowników na codzienne potrzeby - jedzenie i utrzymanie własnego życia. Według opinii pracowników kwoty te są wystarczające, jeśli zarządzasz nimi oszczędnie.
Zbyt wielu pracowników firmy „Stachanow” twierdzi, że firma nie spełnia obietnic dotyczących wynagrodzenia. Pomimo faktu, że opisy wielu wolnych miejsc wskazują wielkości miesięcznych „opłat” od 30 do 60 tysięcy rubli, średnia pensja pracownika firmy wynosi zaledwie 10-15 tysięcy rubli. Dlaczego tak jest? Według opinii firma ustanawia bardzo surowe wskaźniki dotyczące wielkości pracy. Dotarcie do nich jest prawie niemożliwe. Z reguły pracownicy realizują 40-50% planu. Na tej podstawie firma „Stachanow” obniża płace. Miesięczny dochód 20-25 tysięcy rubli. dla pracownika firmy uważa się za rekordowo duży.
Możesz zarobić trochę więcej, uczestnicząc w akcjach spółki. Na przykład obecnie Stakhanov LLC płaci pracownikowi premię w wysokości 1-2 tysięcy rubli, jeśli przyprowadzi przyjaciela do zespołu firmy.
Ważne jest również, aby wspomnieć o niezbędnych kosztach związanych z uzyskaniem pracy. Będziesz musiał zapłacić za projekt książki medycznej (3500 rubli) i kombinezonu (2000 rubli) z kieszeni.
Grzywny
Firma ma ścisły system kar w postaci potrąceń z pensji. Każda pomyłka lub niewłaściwe postępowanie prowadzi do obniżenia wynagrodzenia. Jakie są rozmiary kar?
- Średnia grzywna za błędy / szkody wynosi 3000 rubli.
- Opłata za bałagan w miejscu pracy (co nie zawsze występuje z winy konkretnego pracownika) wynosi 5000 rubli.
- Grzywna za bałagan w dzielnicy mieszkalnej (gdzie mieszka 10 lub więcej osób) wynosi 5000 rubli.
- Opłata za absencję - 5000 rubli.
Kto dokładnie określa i naprawia fakt naruszenia? Oczywiście firmą, w której praktykowana jest zmiana, jest Stachhanov. Przeglądy pracowników są jednomyślne, ponieważ nie jest jasne, kiedy doszło do naruszenia i jak zostały zarejestrowane. Powody, dla których dość duże kwoty są odzyskiwane od pracowników, są dla wielu zbyt daleko idące. Na przykład, jeśli wózek z towarem spadnie, towary są oznaczone jako wadliwe z powodu winy pracowników.
Odżywianie
Obiad pracowników jest karmiony przez firmę Stachanow w stołówkach produkcyjnych. Kolacja i śniadanie są na własny koszt. W pobliżu w akademikach koledzy są porzucani i wspólnie gotują. Według opinii na jedzenie wydaje się około 300-500 rubli. za osobę na tydzień. Doświadczeni pracownicy zalecają przyszłym kolegom zabranie ze sobą kilku tysięcy rubli, ponieważ nie płacą zaliczek w pierwszym tygodniu roboczym. Nowo przybyli muszą kupować produkty na własny koszt.
W kuchniach w pokojach wieloosobowych występuje poważny brak przyborów kuchennych. Często musisz gotować jedzenie na tej samej patelni i zagotować wodę na napoje. Doświadczeni „stachanowcy” zalecają zabranie ze sobą czajnika elektrycznego.
Nocleg
W każdym mieście firma zapewnia pracownikom mieszkania. Najczęściej „Stachanow” wynajmuje pokoje w pokojach wieloosobowych. Pracownicy firmy outsourcingowej mieszkają ramię w ramię z pracownikami innych przedsiębiorstw. Są miasta, w których zapewniane są mieszkania, rzadziej - małe domki. Ważne jest, aby przygotować się do życia w tym samym pokoju z dużą liczbą osób (do 20 osób).
Niewypowiedziana zasada ustanowiona między pracownikami: ten, kto ma dzień wolny, wykonuje prace domowe - sprząta pokój, przygotowuje jedzenie.
Warunki życia są złe. Wielu pracowników skarży się, że nie mają łóżka. Zaoferuj dzielenie łóżek dla dwojga lub pójście do łóżka na podłodze. Niektórzy pracownicy, w beznadziejnej sytuacji, kupują składane łóżka na własny koszt. W pokojach, jak podano w recenzjach, jest nieprzyjemny zapach.
Wiele akademików ma słabe zaopatrzenie w wodę. Nie ma ciepłej wody, ale zardzewiały płynący zimno. Toalety nie działają. W miejscach zamieszkania występują owady (robaki, karaluchy). Pościel nie jest zapewniona, należy ją zabrać ze sobą.
Tryb działania
Istnieje kilka opcji harmonogramu pracy z czasem trwania zmiany 30, 45, 60 dni. Im dłużej pracownik pozostaje w pracy z własnej woli, tym hojniej jest opłacane jego usługi.
Dzień roboczy trwa zwykle 12 godzin lub dłużej. Absencja z jakiegokolwiek powodu jest surowo karana. Nie możesz przyjść do pracy w ciągu 45 dni tylko raz. Jeśli jest sekunda, żegnają się z pracownikiem. Firma niechętnie płaci za szpital.
W okresie czuwania dzień wolny wynosi zwykle 1 raz w tygodniu. Przerwa między zmianami trwa nie dłużej niż 2 tygodnie. Dla ludzi z rodziny to za mało.
Teraz już wiesz, czym jest firma outsourcingowa, w której główną metodą pracy jest praca zmianowa - Stachhanov. Recenzje pomogą ci podjąć świadomą decyzję, czy współpracować z tym pracodawcą.
